étkezési utalvány AM-esnek

[cecil59]

Sziasztok! Korábban olvastam valahol - de most nem találom a trv-t -, hogy alkalmi munkavállaló is kaphat étkezési utalványt. Szerintetek akár üdülési csekk is adhat részére? Rögzíteni kellene - gondolom - hogy milyen feltételekkel: pl. aki havonta (a maximumot)15 napot dolgozik, annak jár 12.000,- ft-os étkezési utalvány, aki csak 10 napot, annak arányosan: 8.000,- Ft. Ezt lehet az üdülési csekknél is? Köszi, Cili

 

[BaraMa]

Szia!

 

• A munkáltató által a munkavállaló részére nyújtott étkezőhelyi vendéglátás, munkahelyi étkezés, illetve közétkeztetés (ideértve a kizárólag e szolgáltatások igénybevételére jogosító utalványt is) adómentes része havi 12 000 Ft-ra emelkedett. A kizárólag fogyasztásra készétel vásárlására jogosító étkezési utalvány formájában juttatott bevétel havi adómentes határa 6 000 Ft-ra nőtt. Az adómentes érték éven belül göngyölíthető - a törvény nem tiltja az „előre és utólag” pénzügyi rendezést. A munkavállalóval egy tekintet alá tartozik a szakképző iskolai tanuló, kötelező szakmai gyakorlatának ideje alatt a hallgató, valamint a nyugdíjban részesülő magánszemély is. A magánszemély egy adott hónapban csak egyféle kedvezményt vehet igénybe. Az étkezési hozzájárulást a munkáltató adhatja.

Az adómentes juttatásnak nem feltétele a munkában töltött idő – csak a munkaviszony.(Tehát szabályozhatja úgy is a munkáltató a hozzájárulás kiadását, hogy minden munkaviszonyban lévő kap: a GYED-es is, a hosszú távolléten lévő is…..) Ezt a tényt vagy a munkaszerződésben, vagy más szabályzatban, ügyvezetői utasításban írásban rögzíteni kell.  Az étkezési hozzájárulásról nyilvántartást kell vezetni, amelynek tartalmaznia kell a magánszemély adóazonosító adatait, a juttatott étkezési hozzájárulás típusát, mértékét.

A ki nem osztott étkezési utalványt év végén leltározni kell és értékkel bíró értékpapírként készletre kell venni. A személyi jövedelemadó törvény az adómentes étkezési hozzájárulás nyújtását munkaviszonyhoz köti. Többes jogviszony esetében a munkavállaló a fenti mértékig adómentesen kaphatja a hozzájárulást.

Az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatásról szóló 1997. évi LXXIV. törvény szerint a foglalkoztatásra csak munkaviszony keretében kerülhet sor. Az alkalmi munkavállalók, mivel „alkalmi foglalkoztatásnak minősülő munkaviszonyban” állnak a munkáltatóval – szintén jogosultak adómentes étkezési hozzájárulásra. (www.ado.hu – WE-7110 kérdés, illetve WE-6985 kérdés)

Saját konyhán történő étkezés esetén a dolgozónak ki kell számlázni forgalmi értéken az étkezést. A munkavállaló pedig a munkáltató által biztosított étkezési hozzájárulással egyenlíti ki az étkezési számlát.

Ha az adómentes értékhatár felett nyújt a munkáltató étkezési hozzájárulást, akkor adóköteles természetbeni juttatásnak minősül. (54 % SZJA, 29 % Nyugdíj- és egészségbiztosítási járulék és 3 % munkaadói járulék terheli)

 

Üdv!

Magdi 

 

[cecil59]

Köszi!! Üdülési csekkel mi a helyzet? Hol találom a VV 7110 és 6985 kérdést? Cili