Szia !
Igen megteheti a cég hogy különböző értékben adja az étkezési utalványt, Biztosan van Kollektiv Szerződés és ebben meghatározásra került a Juttatások ktg téritések között. Ha nincs akkor ki kell egésziteni. Az étk utalvány lehet hogy része a Cafeteriának és más értékben ad a munkaviszonyban állónak és más értékben a " munkaerősök" ahogy Te fogalmazol.
Van más olyan nem multi, de multi nagyságot is meghaladó cég ahol alkalmazottak 100 %-ot kapnak.. más áll.vizsonyban lévők pedig csak 30 %-ot., de ez szabályozva van cégen belül a jogviták elkerülése miatt,
Üdv:hvanna
Vissza: Juttatások, költségtérítések
Jelenlévő fórumozók: nincs regisztrált felhasználó valamint 2 vendég