bt személyes közremőködő tag üdülési csekk

[eu4u]

Sziasztok!

Segítsetek nekem. Van egy Bt, a beltag tagi jogviszonyban van biztosítva. Bért nem vesz ki, csak megfizeti a járulékokat: eü., nyugdíj, eho, és vállalkozói járulék(csak 71 500 Ft után), így SZJA-t nem fizet. A társasági szerződés alapján közreműködik a társaság tevékenységében. Kaphat-e üdülési csekket?

2009-ben a munkáéltatói jogokat is Ő gyakorolja. 2010-ben, ha a taggyűlés gyakorolja felette a munkáltatói jogokat, lehet munkaviszonyos. Erre elég egy taggyűlési határozat, vagy társasági szerződés módosítás kell?

Előre is köszönöm a segítséget: Judit

 

[madora100]

36. Kinek adható és milyen értékben üdülési csekk?

2009-ben: 

A munkáltató adómentesen adhat évente 71 500 forint értékben üdülési csekket
–       a munkavállalójának és annak közeli hozzátartozójának;
–       az elhunyt munkavállaló közeli hozzátartozójának;
–       a szakképző iskolai tanulónak;
–       a kötelező szakmai gyakorlatának ideje alatt a hallgatónak, továbbá
–       a nyugdíjban részesülő magánszemélynek és annak közeli hozzátartozójának, ha a volt munkáltatója (annak jogutódja) nyújtja részére e juttatást.
Ugyancsak a fenti adómentes határig adhat üdülési csekket
-   a gazdasági társaság a személyesen közreműködő tagjának,
-   a szövetkezet és a szakszervezet a tagjuknak, továbbá
mindhárom említett szervezet
-   a nyugdíjas tagjának, 
-   az említett személyek közeli hozzátartozójának,
-   az elhunyt tag (nyugdíjas tag) közeli hozzátartozójának.
Közeli hozzátartozónak minősül: a házastárs, a bejegyzett élettárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és neveltgyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelőszülő, valamint a testvér.
[szja-törvény 1. számú melléklet 8.3. pontja; a Polgári Törvénykönyvről szóló 1959. évi IV. törvény 685. § b) pont]

[madora100]

2010.ben már 25% adóval terhelten lehet csak üdülési csekket adni. A minimálbér összege még nem ismert, de a csekk összegének korlátja változatlanul a min.bér nagyságához igazodik.

[eu4u]

Köszönöm Madora a válaszodat, megerősítettél abban, hogy kaphat üdülési csakket.

A kérdésem második felére nem tudsztanácsot adni?

Judit

[madora100]

Ismereteim szerint a társasági szerződésben kell rendelkezni a mellékszolgáltatás nyújtásáról, amelyben meg kell határozni, hogy azt milyen jogviszonyban látja el a tag. (például munkaviszony) A taggyűlési jzk. csak azért kell az esetedben, mert az ügyvezető felett a munkáltatói jogokat a taggyűlés látja el.