Munkavállalónak adható juttatások

[violet]

Évvége közeledtével szeretnénk a munkavállalóknak juttatást adni. Milyen lehetőségeink vannak a mai hatályos jogszabályok szerint?

[garbo50]

Szia!

Íme egy lista 2007-re:

Adómentes juttatások
[1995. évi CXVII. törvény (Szja. tv.) 71. §, 7. § k) pont, 1. számú melléklet 2.7., 8.3. és 8.17. és 8.30., 8.34 pont]
Összesen együtt legfeljebb 400.000,-Ft összegben adhatóak adómentesen a következő béren kívüli juttatások: önkéntes kölcsönös nyugdíj és/vagy egészségpénztárba fizetett munkáltatói hozzájárulás, iskolai rendszerű képzés címén átvállalt, viselt költség, üdülési csekk, iskolakezdési támogatás, (bankszámlaköltség-térítés megszűnik!), internet-használat, számítógép-juttatás, ruházati költségtérítés, művelődési intézményi szolgáltatás, és a helyi utazási bérlet.
Üdülési csekk:                                                                                                          65.500,-Ft/év
Természetbeni meleg étkeztetés (ideértve az erre jogosító utalványt is) :                       10.000,-Ft/hó
Étkezési utalvány:                                                                                                      5.000,-Ft/hó
Iskolakezdési támogatás:                                                                                          20.000,-Ft/év
Csekély értékű ajándék legfeljebb évi
3 alkalommal alkalmanként                                                                                         6.550,-Ft
Munkáltató lakáscélú felhasználásra
nyújtott támogatása                                                                                                  1.000.000,-Ft
Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba fizetett
munkáltatói hozzájárulás                                                                                             32.750,-Ft/hó
és/vagy
önkéntes egészségpénztárba fizetett munkáltatói
 hozzájárulás                                                                                                          13.100,-Ft/hó

Üdv.
 

[gyöngyvér1]

szépen összeszedett válasz! én sem tudok többről.

[violet]

Az évi három alkalommal történő kisértékű ajándék ( 6.550,- ) adásánál lehet ezt az összeget egy hónapon belül ( évvége felé ) vagy negyedéven belül egyszerre odaadni a dolgozónak, vagy van valamilyen korlát erre vonatkozólag.

[nemeth.robert]

A kisértékű ajándékra csak annyi a korlát, hogy 3 különböző alkalommal kell adni, azaz az átvételi listán különböző dátumok szerepeljenek. Célszerű például 3 decemberi alkalomhoz kötni: mikulás, karácsony, évzáró ünnepség.

[geleeva]

Szerintetek kifizetőként adható ez a kisértékű ajándék utalvány formájában?

[nemeth.robert]

Szia,
Tavaly még adható volt szélesebb körben, idéntől már csak munkavállalónak illetve az alábbiakban részletezett személyeknek.
SZJA tv. 1. sz melléklet 8.19 pont határozza meg, hogy kinek adható csekély értékű ajándék:

8. 19. a) a szakszervezet által a tagjának, nyugdíjas tagjának, az említett személlyel közös háztartásban élő közeli hozzátartozónak, az elhunyt tag (nyugdíjas tag) közeli hozzátartozójának, továbbá a munkáltató által a munkavállalójának, a vele közös háztartásban élő közeli hozzátartozójának, az elhunyt munkavállaló közeli hozzátartozójának, valamint a szakképző iskolai tanulónak, kötelező szakmai gyakorlatának ideje alatt a hallgatónak, továbbá - ha a volt munkáltató vagy annak jogutódja a juttató - a nyugdíjban részesülő magánszemélynek és vele közös háztartásban élő közeli hozzátartozójának legfeljebb évi három alkalommal adott termék, szolgáltatás, illetve az ezekre szóló utalvány értékéből alkalmanként az adóév első napján érvényes havi minimálbér 10 százalékát meg nem haladó rész; az adómentes juttatást a kifizető (szakszervezet, munkáltató) csekély értékű ajándékként tartja nyilván,
Üdv.

 

 

[settlers]

Hello!

 Az lenne a kérdésem, hogy milyen rendelkezés szabályozza azt, hogy milyen csoportokat lehet alkotni a munkavállalók között, mely alapján eltérő értékben adhatnánk adómentes juttatásokat?

 

Köszönöm:

Andi

[garbo50]

Szia Andi!

Ilyen rendelkezésről nem tudok, bár ez nem jelenti azt, hogy nincs is. Az adómentes juttatások körét az SZJA törvény szabályozza, az itt szereplő elemek alapján állítják össze a munkáltatók a saját cafetéria rendszerüket, mely szerint 400 ezer ft az adó és járulékmentesen adható - egyes elemek plafonjai a fenn felsoroltak szerint. Saját hatáskör, hogy ezt a 400 ezret mondjuk 200-250-ben állapítsák meg.

A dolgozók  a listában szereplő elemekből  választhatnak, ki,  milyen juttatást szeretne, tehát ezt nem a munkáltató szabja meg .

A munka tv is utal egy két esetben a juttatások körére, különös tekintettel a hideg és melegétkeztetésre.

Az art is foglalkozik egyes elemeivel - nyilatkozatok, nyilvántartások tekintetében.  Amennyiben a kollektív szerződés, vagy belső szabályzat csoportokat hoz létre abba szerintem bele kötni nem lehet, bár a munkahelyi légkör nem tudom nem e romlik ezáltal, de ha a dolgozók választanak, már az is egy diferenciálás. Van aki a gyermekeire való tekintettel iskolakezdési támogatást kér, de akinek nincs gyereke  az így ettől elesik ezért is a választási lehetőség. 

Nem tudom segítettem e, talán valaki bővebb felvilágosítást is tud adni.

Üdv.