EHO fizetés

[k.adam]

Sziasztok! 

Azt szeretném megkérdezni, hogy ha nappali tagozatos egyetemi hallgató vagyok, de alapítottam egy Bt.-t, melynek én vagyok a beltagja, akkor a Bt.-nek kell-e fizetnie a tételes EHO-t (1950ft-ot), és azt havonként a 0808-ason bevallani?
Eddig semmiféle kifizetés számomra nem történt, és a 0708-asokat nem küldtem be nullásan!

Üdv,  Ádám

[kohnmari]

Szia Ádám!

Fizetni kell a tételes EHO-t (1.950 Ft-ot),  a 0808-as bevalláson be is kell havonta vallani. Ha 2007-ben kezdted, akkor a 0708-asokat is havonta kellett volna küldened.

Üdv. Mari

[tothkornelia69]

Szia!

Az Eho tv szerint (6§,b) szerint fizetni kell a tagi jogviszony után, ha ennek alapján a kifizető tevékenységében személyesen közreműködik (hogy kapsz-e érte díjazást, avagy sem, az mindegy), a nappali tagozatos tanulóra vonatkozóan sincs mentesség.

És vallani is ahogy Mari írta.Üdv:Nelly

[andulka]

ha ennek alapján a kifizető tevékenységében személyesen közreműködik

 

Tehát ha csak képviseletet lát el, akkor a tv. szerint nem kell fizetnie. Illetve csak akkor, ha a tisztségviselő e tevékenységből származó jövedelme eléri a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér 30%-át. 6.§ (3) d)

[k.adam]

Köszönöm a válaszokat, ezt találtam az APEH honlapon, Ti hogyan értelmezitek?

Szerintem ez alapján nekem nem kéne a havi 1950ft-ot fizetnem. 

2006. szeptember 1-jétől a tételes egészségügyi hozzájárulás alanyainak meghatározásánál a következő változások lépnek hatályba:

• a vállalkozási jellegű jogviszony szövegrész helyébe a vállalkozási jogviszony szövegrész kerül, tehát a vállalkozási jogviszonyban díjazás ellenében személyes munkát végző személy után kell a tételes egészségügyi hozzájárulást megfizetni akkor, ha a díjazása havi összege eléri a minimálbér 30 százalékát, illetve naptári napokra annak harmincad részét és más kifizető utána tételes egészségügyi hozzájárulást nem fizet (Eho. 6. § (3) bekezdés c) pont);

• a választott tisztségviselők körének meghatározása kibővül a gazdasági társaság vezető tisztségviselőjének társasági jogi jogviszonyával. A tételes egészségügyi hozzájárulást e személyek után az előző francia bekezdésben részletezett feltételek fennállása esetén kell a kifizetőnek megfizetnie.

[tothkornelia69]

A jogszabály mai napon hatályos állapota ez:

A tételes egészségügyi hozzájárulás

6. § (1) A tételes egészségügyi hozzájárulás a kifizetőt - figyelemmel a (2) bekezdésben foglalt rendelkezésre - a természetes személlyel fennálló, a (3)-(4) bekezdésben meghatározott jogviszony alapján terheli. E kötelezettség a természetes személy egyidejűleg fennálló több jogviszonya esetén is csak egy jogviszony után áll fenn.

(2) A tételes egészségügyi hozzájárulás az szja szerinti egyéni vállalkozót és az egyszerűsített vállalkozói adózást választó egyéni vállalkozót akkor terheli, ha nem áll a (3) bekezdés a)-d) pontjában meghatározott jogviszonyban.

(3) A tételes egészségügyi hozzájárulást a kifizetővel fennálló

a) munkaviszony (ideértve az országgyűlési képviselőt is), közalkalmazotti, közszolgálati, bírósági, ügyészségi szolgálati jogviszony, igazságügyi alkalmazotti szolgálati jogviszony, valamint a Magyar Honvédség, a rendvédelmi szervek, a polgári nemzetbiztonsági szolgálatok hivatásos állományának szolgálati jogviszonya, a Magyar Honvédség szerződéses, tartalékos állományának jogviszonya,

b) tagi jogviszony (ide nem értve a szövetkezeti tagi jogviszonyt), ha ennek alapján a tag a kifizető tevékenységében személyesen közreműködik,

 

c) bedolgozói, megbízási, vállalkozási szerződésen alapuló, valamint a segítő családtagi jogviszony, ha a természetes személy e jogviszonyából származó jövedelme eléri a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér havi összegének harminc százalékát, illetőleg naptári napokra számítva annak harmincad részét,

d) választott tisztségviselői jogviszony (ideértve a helyi önkormányzati, kisebbségi önkormányzati képviselőt is), gazdasági társaság vezető tisztségviselőjének társasági jogi jogviszonya, ha a tisztségviselő e tevékenységéből származó jövedelme eléri a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér havi összegének harminc százalékát, illetőleg naptári napokra számítva annak harmincad részét,

e) továbbá a munkanélküli-járadék, vállalkozói járadék, az álláskeresést ösztönző juttatás, vagy a keresetpótló juttatás folyósítása, illetőleg

f) a munkanélküliek jövedelempótló támogatásának folyósítása

alapján kell megfizetni.

(4) Tételes egészségügyi hozzájárulást kell fizetni az után a középfokú nevelési-oktatási vagy felsőoktatási intézményben nappali rendszerű oktatás keretében tanulmányokat folytató tanuló, hallgató után, aki nemzetközi szerződés vagy az oktatásért felelős miniszter által adományozott ösztöndíj alapján létesített tanulói, hallgatói jogviszonyt. Az egészségügyi hozzájárulást a tanuló után az oktatásért felelős miniszter által vezetett minisztérium fizeti meg, a hallgató esetén a felsőoktatási intézmény.

(5) A (3) bekezdés f) pontjában meghatározott ellátás után a tételes egészségügyi hozzájárulást a települési önkormányzat fizeti meg.

(6) Ha a (3) bekezdés c)-d) pontjában meghatározott jogviszonyokban a jövedelem kifizetése nem havonként, hanem időszakonként vagy a tevékenység befejezését követően történik, a tételes egészségügyi hozzájárulás havi fizetési kötelezettsége akkor is fennáll, ha a jogviszony tartama alatt a jövedelem naptári napokra számított átlaga eléri a hivatkozott c)-d) pontokban meghatározott összeget.

(7) A Munka Törvénykönyve Harmadik részének XI. fejezete szerinti munkavégzés esetén a tételes egészségügyi hozzájárulás megfizetésének a kötelezettsége a munkaerő-kölcsönbeadót terheli.

7. § (1) Nem kell megfizetni a tételes egészségügyi hozzájárulást

a) a táppénz, a baleseti táppénz, a terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj, a gyermekgondozási segély, a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt,

b) a keresőképtelenség (ide nem értve a betegszabadságot), a fizetés nélküli szabadság, az igazolatlan távollét időtartama, valamint a munkavégzési (szolgálatteljesítési) kötelezettség alóli mentesítés időtartama alatt, kivéve, ha a mentesítés idejére munkabér (illetmény), távolléti díj fizetés történt,

c) az ápolási díj folyósítása alatt, kivéve, ha a folyósításban részesülő az ellátás folyósítása alatt munkát végez,

d) a háromévesnél fiatalabb gyermek gondozása, a gyermekgondozási segélyben részesülő munkavállaló tizennégy évesnél fiatalabb gyermeke gondozása, valamint a 12 évesnél fiatalabb beteg gyermek otthoni ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama alatt,

e) a START-kártyával, a START PLUSZ és START EXTRA kártyával rendelkező személy külön törvényben meghatározottak szerinti kedvezményes foglalkoztatásának időtartama alatt,

f) a fogvatartás időtartama alatt, továbbá

g) annak az egyéni vállalkozónak, aki vállalkozói tevékenységét saját jogú nyugdíjasként, továbbá özvegyi nyugdíjban részesülő olyan személyként folytat, aki a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, valamint a kamarai tagságát szüneteltető ügyvédnek, közjegyzőnek, szabadalmi ügyvivőnek,

h)

i) a 6. § (4) bekezdésében meghatározott azon személy után, aki a Tbj. 13. §-ában említett közösségi rendelet, illetőleg nemzetközi egyezmény hatálya alá tartozik,

j) a mikro-, kis- és középvállalkozásnak, valamint civil szervezetnek, ha a foglalkoztatás bővítése és rugalmasabbá tétele érdekében szükséges intézkedésekről szóló külön törvényben foglaltaknak megfelelően a hozzájárulás megfizetése alól mentességet élvez.

(2) Az után a természetes személy után, akinek egyidejűleg több foglalkoztatása, jogviszonya is fennáll, a legalább heti 36 órai munkavégzéssel járó jogviszonyát meghaladó további jogviszonya alapján nem kell a tételes egészségügyi hozzájárulást megfizetni. Ha a munkaidő egyik jogviszonyban sem éri el a heti 36 órát, a hozzájárulás-fizetési kötelezettség azt a kifizetőt terheli, ahol a munkaidő a leghosszabb. Azonos tartamú munkaidők esetén, vagy ha a munkaidőt nem, vagy nem mindegyik jogviszonyban határozták meg, a hozzájárulás-fizetési kötelezettség azt a foglalkoztatót terheli, ahol a jövedelem magasabb. Ha a munkaidő és a jövedelem is azonos, a hozzájárulás azt a kifizetőt terheli, ahol a jogviszony korábban kezdődött.

 

Meg kell nézni a társasági szerződést, hogyan rendelkezik róla. Ha az áll benne, hogy személyesen közreműködő tag vagy, akkor meg kell fizetni. Ha alkalmazott nincs, és a kültag sem kötelezett személyesen közreműködni, akkor is valahogyan működnie kell a társaságnak, és ebben az esetben nehezen zárható ki a TE személyes közreműködésed. Ha megbízással csak képviseletet látsz el, akkor nem kötelezett a tételes EHO fizetésre.Nelly