Van-e bejel.kötelez.beolvadáskor a 07T1041-en?

[szl_livi@freemail.hu]

Kérdés?

Egy "A"Kft. átalakul (megszűnik) egy másik "B"Kft-be beolvadással 2007.06.30.-val. Az "A" kft.-ben munkaviszonyban állókról kell-e a 07T1041-es változásbejelentőt elküldeni? A dolgozók munkaviszonya nem szűnik meg, csak értesítést kapnak, arról, hogy a munkáltató változik "A" Kft-ről "B" Kft-re.(munkaszerződés módosítást)A 07T1041-es kitöltési utasításában az szerepel, hogy a munkáltató adataiban történt változás ezen nem tehető meg. A 0708A-as havi járulékbevalláson van mód a jogelőd jelölésére.Az Apeh-tól kért telefonos információ szerint kell a 07T1041-est be  kell küldeni, az "A"Kft-nél jogviszony megszünést, a"B" Kft-nél jogviszony kezdést jelenteni.

HA valaki csinált már ilyent 2007-re, kérem írja meg a helyes eljárást!

Szerintem a dolgozók munkaviszonya nem szűnik meg, ezért nem kellene a 07T1041-esen jelenteni.

Köszönettel!

LÍVI

[HIDNA]

Küld be a 07T1041-est, mert az átalakulással a KFT adószáma megszűnik. Ezért az alkalmazottak jogviszonya nem lesz látható a továbbiakban, Ezt az APEH a jogutódlással automatikusan nem fogja helyesbíteni. Ha valamikor egyik dolgozó megszűnik, és ki akarod jelenteni, nem lesz látható a jogviszony kezdés a 07T1041-es hiányában. Klári

[pseniko]

Szia!          Szerintem is léptsd ki őket az A Kft-ből, és a következő nappal léptesd be őket a B Kft-be. Lényegében ebben az esetben is folyamatos a munkaviszonyuk mert nincs egy nap kieső idő sem. Az APEH-nél az fog látszani, hogy egyik nap az A Kft a munkáltató a másik nap a B Kft. Konkrétan nem szűnik meg a munkaviszony, tehát kilépő papírokat nem kell kiállítani, de kilépéskor vagy év végén a jövedelemigazolásokon szerepeltetni kellene, hogy a jogelőd A Kft adatait is tartalmazza.

Enci

[szl_livi@freemail.hu]

Válasz. 

Logikusnak tűnik a válaszotok, de akkor az alábbi 07T1041-es kitöltési utmutatójából idezett szöveget, hogy értelmezitek? 

Tájékoztatjuk, hogy a munkáltató, kifizető adataiban bekövetkezett változást ezen a
nyomtatványon nem jelentheti be.

0708A kitöltési utmutatóból 

Megszűnésre vonatkozó szabályok

Ezen a nyomtatványon kell az arra kötelezett adózónak a magánszemélyeknek
teljesített kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról és járulékról bevallást tenni akkor is, ha:

-átalakult, a megszűnés napjával; 

Átalakulás esetén a bevallást a jogelődre vonatkozóan 30 napon belül
kell benyújtani. Ilyen esetben a bevallásnak tartalmaznia kell a jogelőd adószámát
is. Amennyiben a jogutódlással történő megszűnés hónap közben történik,
és a jogelőd kötelezettségeit a jogutód teljesíti, a jogutódnak két darab
0708-as bevallást kell benyújtania, egyet a jogutódlással történő megszűnés
időpontjáig 30 napon belül, egyet pedig az adott hónapból még fennálló időszakra.
Ez utóbbinál természetesen a jogelőd adószámát már nem kell szerepeltetni.

Mindebből én arra következtetésre jutottam, hogy az Apeh a járulékbevallás alapján értesül a munkáltató adataiban történő változásról ami a dolgozók jogviszonyát illeti.

Lívi

[garbo50]

Hidnával értek egyet, ki kell jelenteni a megszűnőből és be kell jelenteni az ujba a dolgozókat.

Az általad idézett  kitöltési utmutató a munkáltató, kifizető adataiban való változásról ír, de itt a munkavállalót jelented x napon megszünik a munkaviszonya egyik kft-nél, y napon bejelented a másik munkáltatónál.

Üdv. 

[kati1012]

Szia!

 

A 07T1041-en maga a biztosított tényt közlöd az APEH-al, a munkavállalóra vonatkozóan, vagyis valamilyen jogviszonyt létesítettél vele. Az APEH a 0708-as bevallást az adószám alapján rögziti, mivel úgyis küldöd el. A munkavállaló bizositott státusza nem változik azzal, hogy a cég jogutódlással átalakul, nem kell a munkaviszonyt,  megszüntetni, ezáltal a biztositás sem szünik meg. Ebből eredően nem kell a 07T1041-es nyomtatványt küldeni.

[HIDNA]

Szia! Természetesen logikus a következtetésed. De, ha abból indulunk ki, hogy az APEH a jogviszony változásokat a 0708-ból kikövetkeztetheti,nem vezették volona be a 07T1041-et. Ezért én még mindig azt javaslom, hogy nyújtsd be. Klári

[szl_livi@freemail.hu]

Végre egy hozzám hasonló érvelés 5 ka ti 1012!

Az én felfogásom szerint, a munkáltatónak a biztosított ,biztosítási jogviszonyával kapcsolatosan bekövetkező változások bejelentésére szolgál a 07T1041-es, ezért az "A" Kft.dolgozóinak a "biztosítási jogviszony" minőségében nem történik változás azáltal, hogy egy másik "B" Kft-be beolvad. Ennek ellenére azt várnám egy kitöltési útmutatótól, hogy egyértelműen fogalmazzon. Úgy érzem, hogy az a kisebbik rossz, ha kijelentem a dolgozókat "A" Kft-ből a záró napon,és bejelentem "B" Kft-be a beolvadás napjával.

Remélem az Apeh később ezért nem szankciónálhat, ha mégsem így kellett volna tenni.Remélem azért egyetértetek abban, hogy nem olyan egyértelmű!

Lívi

[garbo50]

Szia!

Véleményem szerint jól döntöttél, ad egy az Apeh is ezt mondta, ad kettő sokat foglalkoztatk azzal már, hogy a munkavállalók biztosítási jogviszonya "elveszett" a különböző átalakulások miatt, utóbb nehéz a dolgozónak igazolni, nyugdíjazása esetén, hogy hol mennyi időt töltött el. Ezt így most rövidre zárod.

Üdv. 

[HIDNA]

Ha belegondolunk, a munkaviszony "megszúnést" tulajdonképp adminisztrálni kell. A Tb igazolványba le kell zárni, újra meg kell nyitni. A munkavállaló szempontjából szinte semme sem történik, mégis új személy lesz a munkáltatója. Lehet meditálni a kitöltési útmutatók rejtelmeiben, a lényeg mégis az,hogy változás történik, amit javaslok ezen nyomtatványon is végigvezeteni. Klári