Adott egy Bt., ahol van egy beltag és egy kültag, a Bt. EVA-s.
A kültag pillanatnyilag külföldön dolgozik (Németország), mint magánszemély (nem céges kiküldetés).
A beltag egy hét múlva kezd dolgozni Angliában, mint magánszemély (nem céges kiküldetés, semmi köze a céghez).
A beltag és a kültag maximálisan 1-2 hónapot tölt majd Magyarországon, a többi időt külföldön töltik, mindketten napi 8 órában vannak foglalkoztatva (teljes munakidősen) külföldön.
A Bt.-ben személyes közreműködés nem fog történni és bejövő pénzmozgás sem lesz.
Mindkét személynek nemzetközi egészségbiztosítása van a két országban, amely a világon bárhol érvényesíthető (BUPA).
Hosszas érdeklődés után, teljesen különböző válaszokat kaptunk a beszerzendő papírokkal és az adózással kapcsolatban (értsd: járulékfizetés, szja bevallás). Megemlítették az E101-es nyomtatványt, mely a kiküldetés igazolására szolgál, holott nem kiküldetésről van szó, mivel mindketten mint magánszemélyek vállalnak munkát az EU bizonyos tagországaiban és nem mint a cég képviselői.
Mindketten rendelkeznek a munkáltató által hitelesített kétnyelvű (magyar, angol és német) igazolással, melyben a munkáltató igazolja, hogy dátumtól a cégnél dolgoznak teljes munkaidőben.
Az alábbi kérdésekben kérném szíves válaszotokat:
1.) Milyen papirokat kell beszerezni, vagy elég a fent említett munkáltatói igazolás?
2.) Milyen járulékokat kell megfizetni, ha egyáltalán kell megfizetni a beltag és kültag után, ha nem történik személyes közreműködés és nincs befolyó pénzmozgás a cégben? Mi történik az szja vonatkozásában?
3.) A cég eddigi megbízásai általában interneten keresztül végezhetők voltak. Amennyiben a jövőben a cég kapna megbízást, és elfogadná (VIP ügyfél, kihagyhatatlan ajánlat), és mindkét tag külföldön tartózkodna a megbízás és a teljesítés dátuma, számla kibocsátás dátuma (nyomtatott számla, postázva) alatt, akkor mennyiben módosulna a 2. kérdés?
Nagyon szépen köszönöm gyors válaszotokat.
Péter