Sziasztok!
Kicsit összetettebb kérdésem lenne felétek - ahány könyvelőt (beleértve a sajátunkat) kérdeztem eddig majdhogynem mind mást mondott.
Szóval, szüleim mindketten nyugdijasok, van egy EVA-s cégük egyikük a beltag, másikuk kültag, 50-50%-al. 2008-ban és 2009-ben is volt kb. 1-2mFt bevétel. (mind EVÁ-s, ami után meg lett fizetve az aktuális EVA és IPA). Mindketten 2009 jan.1 óta nyugdijasok, azelőtt volt 36 órát meghaladót munkahelyük. Gyakorlatilag a beltag nem dolgozik, sose dolgozott, csak a kültag, az is csak 2008 IV. negyedévében (munka mellett), valamint 2009 II-III. negyedévében, munkája után külön dijazást nem vett fel.
Helyesen jártak-e el, ha: a 2008-as évben, a meglevő munkaviszonyra való tekintettel járulékot senki után nem fizettek, csak az EVA-t és az IPA-t. A 2009-es évben pedig a munkát végző kültag után a II-III negyedévekre a havi 6450Ft-ot (EHO||ESZJ). Számlát is természetesen csak ezekben a negyedévekben adtak ki.
A 2008-2009-es évekre leEVA-zott osztalékot most 2010 elején a taggyűlést követően - az ottani határozatok alapján vették ki. Azóta, vagyis 2009 szeptembere óta se számlát nem adtak ki, se nem dolgozott senki, se járulékot nem fizettek.
Volt olyan könyvelő, aki azt mondta az egész nem jó, mert idéntől uj szabályként csak annyi (EVA-s) osztalékot lehet kivenni, amennyi fizetést felvesznek, vagyis ahhoz, hogy kivehessen pl. 2mFt leEVA-zott osztalékot ugyanannyi fizetést ki kell fizetni, ami ugye ebben az esetben - amellett, hogy iszonyat sok plusz adoval jár - nem is lehetséges, mivel ha a nyugdijas fizetést vesz fel, akkor 850e ft után ugrik a nyugdija is. Ráadásul ez az osztalék, amit most vettek ki 2008-2009-ben keletkezett, idén egy fillért nem kerestek - és nem is fognak, mivel annyira összevissza mondott mindenki mindenfélét, hogy úgy döntöttek inkább befejezik az egészet és pipázgatnak.:-) Kérdésem az lenne, hogy mi itt az igazság mind osztalék, mind járulék ügyében? Jól jártunk el, vagy nem?
Erre való tekintettel egyik barátom átvenné a Bt. beltagjának 50%-át, igy nem veszik el az EVA tagság. Neki szintén van 36 órát meghaladó munkahelye. Másik kérdés, hogy őneki, ha a munkahelye mellett még az EVÁ-s cégével is termel kell-e itt is fizetést osztania magának annyit (vagy akármennyit), amennyi EVÁ-s osztalékoz ki szándékozik venni osztalékfizetéskor. Vagy ez az egész hülyeség, és elég ha csak EVA-t és IPA-t fizet? És mivel a másik 50% nálunk marad az osztalék ilyenkor hogy alakul?
Válaszotokat előre is köszönöm...