Szia!
A munkabér munkaszerződés alapján az elvégzett munkáért jár. Az osztalék viszont más, az a befektetett tőke arányában a társaság nyereségéből a tagnak járó rész, ha a társaság úgy dönt, hogy a nyereséget kifizeti a tagoknak.
Tehát a munkabér felvétele nem zárja ki az osztalékfizetést. A társaság tagjainak kell a tagok gyűlésén megállapítani az év eredményét (bevételek - költségek - eva- iparűzési adó= nyereség), és eldönteniük, hogy ezt a nyereséget kifizetik-e a tagoknak, vagy pedig nem, hanem a cég további működése érdekében benn hagyják.
Erről határozatot kell (írásban) hozniuk. A nyereségből a tagok általában a befizetett tőke arányában részesednek, erről a társasági szerződés rendelkezik, azt kell megnézni. Ha nem ír mást, akkor a tőke arányában, azaz ha a teljes jegyzett tőke 100.000 Ft, és ebből a kültag része is meg a beltag része is 50-50%, akkor az osztalék is ilyen arányban oszlik meg közöttük.
Példa: Éves bevétel 1.000
Le: eva: 25% : -250
Le: költségek (bér, járulékok, iparűzési adó, bankköltség, stb.): 600
Nyereség, ami osztalékként kifizethető: 1000-250-600= 150. Ezt lehet a tagok között felosztani osztalékként.
Üdv:Böbe