Evás bt beltag fizetési kötelezettsége.

[Juditka741]

Evás bt. beltagnak van 36 órát meghaladó munkaviszonya. A bt-ben vesz ki a szelyes közreműködése után jövedelmet. Kell-e ebből szja-t levonni?

 

[validitas]

Természetesen kell. Ha a személyes közreműködéssel kapcsolatban jövedelmet kap, akkor az SZJA-alap. Illetve járulékot attól függően kell fizetni, hogy milyen a jogviszony (megbízás, munkaviszony, társas vállalkozói jogviszony), és hogy eléri-e a min.bér 30%-át.

Üdv: Böbe

[nagy.andrea2]

Szia!

Már hogyne kellene! Sőt, elképzelhető, hogy már a 36%-os sávba fog esni. Mindenesetre kérdezd meg tőle, hogy a főállásában mennyi a havi bruttó jövedelme.

 

Üdv. Andulka

[CI_KU]

Szia Juditka741!

A másik kérdésedre adott válaszban téves adatot adtam.

Az bevételi nyilvántartást vezető EVA-s BT-nél ki nem fizetett számla ellenértékét a 30. napon kell bevételként elszámolni. (tévedésből írtam a 45 napot).

Elnézést Sz.Ani 

 

[mazsi5]

A kérdésedben egyértelműen munkaviszony melletti társasvállalkozóról írsz, aki a személyesközreműködésért díjazásban részesül.  Rendesen számfejteni kell. nyilatkoztasd:

• Nyilatkozat a kifizetőtől/munkáltatótól (a társaságtól személyes közreműködésre tekintettel) származó bevétel adóelőlegének megállapításához a 2009. évben (106KB)

• Kitöltési útmutató az adóelőleg-levonásra vonatkozó nyilatkozathoz 2009-ben (112KB)

 

 

/Ilyen volt 2008-ra is,/   S, annak megfelelően számfejtendő, nyilván a számfejtésnek része az SZJA előleg levonás is az adótábla szerint, vagy nyilatkozata alapján a 36%-os kulccsal, ha van esetleg adóterhet nem viselő járandóság, akkor azt is figyelembe kell venni az SZJA előleg megállapításánál..  ha egyébként nem nyugdíjas,  akkor mindent fizetni kell utánna és vonni tőle,  kivéve a 2%-os levonásos eü.biz.járulékot és nyilván nincs utána tételes eho.,  de a munkáltatójától kérnie kell és a Bt-nél tárolni kell az un. eho igazlást, amivel a Bt. igazolni tudja, hogy van máshol heti 36 órás.... valamint, hogy más fizeti utána a tételes eho-t.

A társasvállalkozói jogviszonyra/ személyesen közreműködő tagra szerintem nem vonatkozik az, hogy eléri-e, vagy nem éri el ezen jogviszányára kapott jövedelem a minimálbér 30%-át........   Ha nem éri el, akkor is biztosított..., az más kérdés, hogy mikor van egy társasvállalkozó után kötelező járulékfizetés jövedelem hiányában is.     Ha nem személyesn közreműködő tagról, hanem mondjuk megbízás szerinti képviselet ellátására vonatkozó (választott tisztségviselő) lenne a jogviszony, akkor annál számítana, hogy a megbízási díj eléri-e a minimálbér 30%-át..stb.   Üdv.