Bt kültag lehetőségei

[szalardi]

Egy evás bt kültagjának a munkaviszonya megszünt.Minek minősül?Főállású társas vállalkozónak?Lehetséges hogy eü szolg.jár.fizessen ha egyenlőre nem akar munkaviszonyt létesíteni vagyis lehet munkanélküli?Egy kicsit hülye a kérdésem de keressük a legjobb megoldást.

[aniko.varga2006]

Van a bt-ben bármilyen tevékenysége vagy csak klasszikus csendestárs?

[szalardi]

Az igazság az,hogy tovább folytatja azt a munkát amit munkaviszonyban eddig csinált,csak most vállalkozási szerződéssel ami a bt és a volt munkáltatója között jön létre.A bt evás és bevételi nyilvántartást vezet a bevételüket osztalékként veszik ki évvégén.

[aniko.varga2006]

Ebben az esetben társas vállalkozóként bejelenti a bt, megfizeti utána a járulékokat (minimálbér kétszerese után, vagy legalább az egyszerese után). Azért tevékenységtől függ, hogy elmegy-e az a jogviszony vállalkozási szerződésnek. A bt számára adott esetben nagy bukta lehet, ha például bármilyen kártérítési ügy keletkezik.

A társas vállalkozói minőség a beltaggal szemben várhatóan nem okoz feszültséget, úgy értem a megfizetendő járulékok miatt?

[szalardi]

A bt is gyógyszerészeti tevékenységet végez és a vállalkozói szerződés is erről szól.Szerintem ebből nem lehet baj.A gondom ott kezdődik,hogy járulékokat nem nagyon akar fizetni a kültag ezért keresném a "legolcsóbb megoldást"

[aniko.varga2006]

Tehát a bt tulajdonképpen munkaerőt biztosít? (Mert mi másra köthetne vállalkozási szerződést, hacsaknem kenőcsöt kever a nyárikonyhában.)

A legolcsóbb megoldás a járulék megfizetése legalább az egyszeres minimálbérre. Mindenkinek szívesen segítünk a legolcsóbb megoldásban, de azért annyira ne küzdjük le a fizetnivalókat, hogy a végén mindenki helyett mi fogunk adózni.   

[szalardi]

Persze egyértelmű a dolog én is arra ösztönözném,hogy fizessen valamennyit.Akkor a személyes közreműködése jelenti a főállású társas jogviszonyt ugye?Szerinted melyik a kedvezőbb foglalkoztatási forma?A megbízásos jogviszony,munkaviszony vagy a társas jogviszony?Nagyon nem vagyok képben!

[aniko.varga2006]

Megbízási jogviszonyban lehet játszani azzal, hogy a minimálbér 30%-t el nem érő ellenszolgáltatás esetén nem keletkezik biztosítotti státusza. Munkaviszony esetén kaphatja mindazokat az adómentes juttatásokat, ami munkavállalónak adható, viszont ez egy evás bt-nek semmi haszonnal nem jár, ugyanakkor a munkavállalónak . A munkaviszonyban szabadságkiadással, egyéb adminisztratív dolgokkal (pl. foglalkozásegészségügyi ellátást kell biztosítani, ami pénzbe is kerül) kell foglalkozni. Végül tagsági jogviszonyban (társas vállalkozóként) talán a legegyszerűbb az egész. Ha a havi járandóságát meg is kapja, akkor az lehet a minimálbér összegében megállapítva, arra fizeti a járulékokat, van folyamatos jövedelme (bár nem sok), és a maradékon év végén osztoznak.

[szalardi]

Köszönöm Anikó a segítségedet,marad a tagsági jogviszony.

[szalardi]

Ha a tagsági jogviszonyában nem vesz fel jövedelmet,hanem a bt fizeti meg a járulékokat utánna,akkor milyen bevallásokat kell még beadni a 0808-son kívűl???