Alkalmi munkavállaló bérpótléka

[ildibf]

Sziasztok,

Vendéglátó egység = rendeltetése folytán e napon is működő alkalmi munkavállalókat alkalmaz vasárnap és munkaszüneti napon is.
Vasárnap nem kap bérpótlékot, hasonlóan a főállású dolgozókéhoz,de a munkaszüneti napokkal mi a helyzet? kell-e nekik 100 % pótlékot adni?

Ha valaki tudja a választ ,legyen szíves megírni

Köszi előre is: Ildi

[benevar]

Az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára az Mt. 203.§-a nem mellőzi a bérpótlékok fizetését, ebből következően munkaszüneti napra jár a 100% pótlék.

Más... A vendéglátás a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozik. Álláspontom szerint a vendéglátásban 50%-os vasárnapi pótlékot kell fizetni, mivel az Mt. a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozók közül, kivételként nem emeli ki.

Az Mt. 140. § (1) Vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzésre kötelezett, a 101. § (1) bekezdés d)–e) és i) pontban meghatározott munkavállalót ötven százalék bérpótlék illeti meg.

MT. 101. § (1) Vasárnapra rendes munkaidő
i) a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál
foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be.

Kertv. 1. § E törvény hatálya - a külön törvényben meghatározott egészségügyi szolgáltatás, valamint a külön törvényben meghatározott fémkereskedelmi engedélyköteles tevékenység kivételével - a kereskedelmi tevékenység, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint a kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységek folytatásának, továbbá a termékek forgalmazásának alapvető követelményeire és ellenőrzésére terjed ki.

2. § E törvény alkalmazásában:
9. kereskedelmi tevékenység: kis-, illetve nagykereskedelmi tevékenység, valamint kereskedelmi ügynöki tevékenység;
13. kiskereskedelmi tevékenység: üzletszerű gazdasági tevékenység keretében termékek forgalmazása, vagyoni értékű jog értékesítése és az ezzel közvetlenül összefüggő szolgáltatások nyújtása a végső felhasználó részére, ideértve a vendéglátást is;

[ildibf]

Szia,

Igen, ez nekem is kétesélyesnek tűnik,hogy melyik pont vonatkozik rá:(101.§1)
Ha az A.pont: akkor nem kell pótlékot fizetni vasárnapra
Ha az I.pont, akkor kell

Ezzel kapcsolatban találtam az alábbi anyagot:

ommf.gov.hu-rl 2012.11.21. - Munkabérrel kapcsolatos szabályok
Virágüzlet rendeltetése folytán munkaszüneti napon is működő munkáltatónak minősül, egyben a kereskedelmi törvény hatálya alá is tartozik. Virágüzlet munkavállalója jogosult-e vasárnapi munkavégzés esetén 50% bérpótlékra, vagy sem? Amennyiben a virágüzlet a kereskedelmi törvény hatálya alá tartozik - amely paragrafus alapján pótlékra jogosult a munkavállaló - akkor nyitva tarthat-e munkaszüneti napon?
A vasárnapi munkavégzés szabályai az Mt. 101. § (1) bekezdése a)-i) pontjában találhatók.

Az Mt. 101. § (1) bekezdés a) pontja alapján a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónál vagy munkakörben foglalkoztatott munkavállaló, az i) pont alapján pedig a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló foglalkoztatható vasárnap.

Az Mt. 102. § (3) bekezdése alapján a munkáltató vagy a munkakör akkor minősül rendeltetése folytán vasárnap (vagy munkaszüneti napon) is működőnek, ha
a) a tevékenység igénybevételére a vasárnaphoz (vagy munkaszüneti naphoz) közvetlenül kapcsolódó, helyben kialakult vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásból eredő igény alapján, vagy b) baleset, elemi csapás, súlyos kár, továbbá az egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése vagy elhárítása, továbbá a vagyonvédelem érdekében kerül sor.

A kérdésben szereplő munkavállalók vasárnapi, rendes munkaidőben történő foglalkoztatására az Mt. 101. § (1) bekezdés a) és i) pontja közül a speciálisabbat kell választani. Annak megítélésében, hogy az adott munkáltatóra mely rendelkezés irányadó, az dönti el, hogy a vasárnapi munkavégzés szempontjából az eset összes sajátosságát nézve mi minősül elsődleges, releváns körülménynek. A vendéglátás és a virágbolti eladás általánosságban kereskedelmi tevékenységnek minősül, azonban a munkavállalók munkaidejének beosztásakor a speciális, az adott tevékenység megkülönböztetésére szolgáló szabályt kell figyelembe venni, tehát azt, hogy a munkáltató rendeltetése alapján vasárnap is működőnek minősül. Ebben az esetben a munkavállalók vasárnapi foglalkoztatására nem a 101. § (1) bekezdés i) pontja alapján, hanem a 101. § (1) bekezdés a) pontjára hivatkozással kerül sor.

Az Mt. 140. § (1) bekezdése alapján vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzés esetén a rendes munkaidőre járó munkabéren felül 50% bérpótlék az alábbi munkavállalókat illeti meg:
- a több műszakos tevékenység keretében [Mt. 101. § (1) bekezdés d) pont],
- a készenléti jellegű munkakörben [Mt. 101. § (1) bekezdés e) pont], valamint
- a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál [Mt. 101. § (1) bekezdés i) pont] foglalkoztatott munkavállalókat.

A vendéglátó egység, valamint a virágüzlet elsősorban rendeltetése folytán vasárnap (munkaszüneti napon) működő munkáltatónak minősül, ezért a vasárnap rendes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók részére nem jár vasárnapi pótlék.
A pótlékfizetés során a munkavállaló javára el lehet térni.

[benevar]

Elég meggyőző, mégis... nekem hiányzik a i) pontból a kivéve az a) pont alá is besorolható munkáltató...