Szerző: ildibf » vas. nov. 25, 2012 11:15 am
Szia,
Igen, ez nekem is kétesélyesnek tűnik,hogy melyik pont vonatkozik rá:(101.§1)
Ha az A.pont: akkor nem kell pótlékot fizetni vasárnapra
Ha az I.pont, akkor kell
Ezzel kapcsolatban találtam az alábbi anyagot:
ommf.gov.hu-rl 2012.11.21. - Munkabérrel kapcsolatos szabályok
Virágüzlet rendeltetése folytán munkaszüneti napon is működő munkáltatónak minősül, egyben a kereskedelmi törvény hatálya alá is tartozik. Virágüzlet munkavállalója jogosult-e vasárnapi munkavégzés esetén 50% bérpótlékra, vagy sem? Amennyiben a virágüzlet a kereskedelmi törvény hatálya alá tartozik - amely paragrafus alapján pótlékra jogosult a munkavállaló - akkor nyitva tarthat-e munkaszüneti napon?
A vasárnapi munkavégzés szabályai az Mt. 101. § (1) bekezdése a)-i) pontjában találhatók.
Az Mt. 101. § (1) bekezdés a) pontja alapján a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónál vagy munkakörben foglalkoztatott munkavállaló, az i) pont alapján pedig a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló foglalkoztatható vasárnap.
Az Mt. 102. § (3) bekezdése alapján a munkáltató vagy a munkakör akkor minősül rendeltetése folytán vasárnap (vagy munkaszüneti napon) is működőnek, ha
a) a tevékenység igénybevételére a vasárnaphoz (vagy munkaszüneti naphoz) közvetlenül kapcsolódó, helyben kialakult vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásból eredő igény alapján, vagy b) baleset, elemi csapás, súlyos kár, továbbá az egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése vagy elhárítása, továbbá a vagyonvédelem érdekében kerül sor.
A kérdésben szereplő munkavállalók vasárnapi, rendes munkaidőben történő foglalkoztatására az Mt. 101. § (1) bekezdés a) és i) pontja közül a speciálisabbat kell választani. Annak megítélésében, hogy az adott munkáltatóra mely rendelkezés irányadó, az dönti el, hogy a vasárnapi munkavégzés szempontjából az eset összes sajátosságát nézve mi minősül elsődleges, releváns körülménynek. A vendéglátás és a virágbolti eladás általánosságban kereskedelmi tevékenységnek minősül, azonban a munkavállalók munkaidejének beosztásakor a speciális, az adott tevékenység megkülönböztetésére szolgáló szabályt kell figyelembe venni, tehát azt, hogy a munkáltató rendeltetése alapján vasárnap is működőnek minősül. Ebben az esetben a munkavállalók vasárnapi foglalkoztatására nem a 101. § (1) bekezdés i) pontja alapján, hanem a 101. § (1) bekezdés a) pontjára hivatkozással kerül sor.
Az Mt. 140. § (1) bekezdése alapján vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzés esetén a rendes munkaidőre járó munkabéren felül 50% bérpótlék az alábbi munkavállalókat illeti meg:
- a több műszakos tevékenység keretében [Mt. 101. § (1) bekezdés d) pont],
- a készenléti jellegű munkakörben [Mt. 101. § (1) bekezdés e) pont], valamint
- a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál [Mt. 101. § (1) bekezdés i) pont] foglalkoztatott munkavállalókat.
A vendéglátó egység, valamint a virágüzlet elsősorban rendeltetése folytán vasárnap (munkaszüneti napon) működő munkáltatónak minősül, ezért a vasárnap rendes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók részére nem jár vasárnapi pótlék.
A pótlékfizetés során a munkavállaló javára el lehet térni.