EV. alkalmazásában

[angel77]

Sziasztok! 

Párom egyéni vállalkozó. Én febr-tól gyesen leszek (most még gyeden vagyok, otthon a gyerekkel) és felvenne engem alkalmazottnak, minimálbérrel és egyéb adómentes juttatásokkal (étkezési utalvány stb.), fizetné a tandíjamat. Lehetséges ez? Milyen megszorítások vannak?  

Ő programozói tevékenységet végez, én könyvelek, és mérlegképesre járok.

Válaszokat előre is köszönöm!   

[Panni49]

Szia! Remélem segítek az alábbiakkal.Üdv.Panni
A gyermekgondozási segély folyósítása mellett munkát vállaló biztosítási és járulékfizetési kötelezettségét az általános szabályok szerint állapítjuk meg: utána 29 százalék társadalombiztosítási járulékot, 9,5 százalék nyugdíjjárulékot és 6 százalék egészségbiztosítási járulékot kell fizetni, viszont a tételes EHO-t nem kell leróni utána.

A pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésének kötelezettsége egyben azt is jelenti, hogy a biztosított szülőt - keresőképtelensége esetén - e jogviszonya alapján megilleti a táppénz.

Aki a gyermek egyéves korának betöltését követően, e gyermek után igénybe vett gyes folyósítása mellett kíván munkát vállalni - feltéve, hogy foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban nem áll - START PLUSSZ Kártya kiváltására jogosult (ami a gyermek 3 éves koráig érvényes) és munkáltatója járulékkedvezményt vehet utána igénybe. A 29 százalék társadalombiztosítási || 3 százalék munkaadói járulék helyett első évben mindössze 15 második évben mindössze 25 százalékot kell a foglalkoztatónak fizetnie.

[drkecsmariklaszlo.]

Szia Angel!

A kérdésben felvetett tandij fizetésére az SZJA tv.11.sz.mell.27.pontja adja meg a választ. Röviden, a képzés érdekében fizetett, igazolt kiadás, ha a MT.könyv szerinti tanulmányi szerződést köt, feltéve, hogy a vállalkozóval munkaviszonyban álló magánszemély a váll.tev.folytatásához szükséges szakismeretek megszerzését célozza.

Üdv:kecsmary