Elküldve: csüt. jan. 01, 1970 1:00 amEgy cégnél főállású alkalmazásban vagyok, másodállásban egyéni vállalkozó. (Korábban főállásom volt) A cég ahol dolgozom, nem tud munkát biztosítan, így felajánlották a fizetés nélküli szabadságot. A kérdésem az lenne, hogy ha fizetés nélküli szabadságra kerülök, ki fizeti utánam a járulékokat, ill. mi lesz a másodállásommal, átminősül főállássá? A fizetés nélküli szabadság előnyös-e egyáltalán nekem?
Köszönöm a segítségeket!
Elküldve: kedd jan. 20, 2009 11:44 amA társadalombiztosítás oldalán a probléma abból adódik, hogy a fenti esetekben annak ellenére, hogy az alapul szolgáló jogviszony - munkaviszony - fennáll, a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt a biztosított részére a keresőtevékenységében járulékalapot képező jövedelemkifizetés nincs, ezért járulékfizetési kötelezettség hiányában a biztosítás szünetel.
Elküldve: kedd jan. 20, 2009 11:48 amElküldve: kedd jan. 20, 2009 3:39 pmSzia! A fizetésnélküli szabit én sem javaslom, de ráadásul a fizetésnélküli szabadságot a munkavállalónak kellene kérnie.... szerintem ezt ne kérd, bár nem tudom, hogy az egyéni vállalkozásod milyen paraméterekkel bír... eltartana-e főfoglalkozású ev-ként a kötelezően fizetendő járulékok mellett.
A munkáltató ha nem tud munkát biztosítani, akkor vagy elküld állásidőre, amikor jár a személyialapbéred, vagy kiadja azt a fizetett szabadságot, amivel a munkáltató úgymond rendelkezik 3/4-ed rész, vagy eldönti, hogy esetleg csoportos, vagy sima rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyodat,stb. . Te pedig eldöntheted, hogy ha a munkaviszonyodat mondanák fel, akkor esetleg visszaadod az egyéni vállalkozói igazolványodat is, s átmenetileg elmégy munkanélkülire.., akár átképzésre.... vagy maradsz egyéni vállalkozó...mint főfogl.egyéni.
A fizetésnélküli szabadság ideje a munkáltató nem fizet utánad TB járulékokat.
Üdv.
Elküldve: csüt. jan. 22, 2009 12:48 pmSziasztok!
Egyetértek az előttem szólókkal, ha a munkáltató nem tud munkát adni, akkor fizetnie kell az állásidőre. Nem teheti meg azt, hogy elküld fizetés nélkülire.
Munka Törvénykönyve
151. § (4) A munkavállalót, ha a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, az emiatt kiesett munkaidőre (állásidő) személyi alapbére illeti meg.
Üdv. Andi
Elküldve: csüt. jan. 22, 2009 1:10 pmSziasztok!
A lényeget már leírták az előttem szólók, és nekem is ez a véleményem.Csak annyit tennék hozzá, hogy sajnos már sok esetben megtörtént az hogy a munkáltatók ilyen esetben önhatalmúlag fiz.nélkülit adnak a dolgozónak.
Ez akkor derült ki amikor a dolgozó (15 napot meghaladóan) beteg lett.
A 30 napot meghaladó fiz,nélküli után a táppénz a minimál bér 60%-a, ha jól tudom?Üdv.Icus.