GYES, fiz.nélküli szabi, illetve E.V. jogviszony

[opika]

Én továbbra is vitatkozom, ugyanis munkaviszonyából jelenleg fizetés nélküli szabadságon van. A 31. § (4) bekezdésében említett vállalkozó pedig az, aki egyidejűleg munkaviszonyban is áll és foglalkoztatása eléri a heti 36 órát. Tehát itt kettős feltételről beszél ahhoz, hogy ne alkalmazzam rá a kezdő egyéni vállalkozókra vonatkozó járulékfizetés szabályát, melyből a tárgyalt esetben csak egy áll fenn. A munkaviszony megvan,  de a 36 órás foglalkoztatás a munkaviszonyban jelenleg nem áll fenn. Ezért a kezdés évében a minimálbér után kell a járulékokat megfizetni. Hasonló a helyzet egy nem kezdő egyéni vállalkozónál is, ha munkaviszonyában gyes-en van és vállalkozási tevékenységét személyesen folytatja, mivel a munkaviszonyában a foglalkoztatása nem éri el a heti 36 órát, így vállalkozóként a járulék alap a vállalkozói kivét, de legalább a minimálbér.  Vagyis, az a lényeg mindkét esetben, hogy mivel nincs heti 36 órás foglalkoztatás, nem tekinthetem többes jogviszonyosnak. Ha megnézed a 31. § (4) bekezdést, ott a többes jogviszonyban állót tárgyalja. 

[pseniko]

Opika-val értek egyet maximálisan. Ugyanis lehet, hogy van 36 órát elérő munkaviszonya, de jelenleg nem dolgozik, tehát nem jár be dolgozni, nem kap munkabért, hetente nem dolgozik 36 órát. Egyéni vállalkozóként így köteles (kezdőként) a minimálbér után megfizetni a járulékokat.     Enci

[stamasi]

Szia Enci!

Azt nem is vitatom, hogy van járulékfizetési kötelezettség, csak nem a kezdő egyéni vállalkozóra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni.

Üdv.: Szilvi

[pseniko]

Igazából nem tudom, hogy miért ne lenne kezdő?  Ő egy főállású egyéni vállalkozó (függetlenül attól, hogy fiz.nélküli szab-on van a munkahelyén). Ha ebben az évben váltja ki, akkor ebben az évben kezdő.

A tb törvény (1997.LXXX) 4.par. ba, bekezdése egyéretelműen kimondja, az kezdőnek minősül a járulékfizetési köt. első napjával kezdődően az e napot magában folglaló naptári év utolsó napjáig.

Enci

[garbo50]

Sziasztok!

A tevékenységet kezdő egyéni vállalkozó - kivéve, ha egyidejűleg munkaviszonyban is áll és foglalkoztatása eléri a heti 36 órát, illetőleg közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán folytat tanulmányokat - a járulékfizetési kötelezettségének kezdő évében a társadalombiztosítási, egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékot (tagdíjat) az általános szabályoktól eltérően a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér összege után fizeti meg.

Információs füzetek 2007/19.
2007.03.30.
 Társadalombiztosítás szempontjából az egyéni vállalkozók körét az alábbiak szerint csoportosíthatjuk 

  1.  Főfoglalkozású egyéni vállalkozók
  2. Munkaviszonyban álló egyéni vállalkozó, ha a foglalkoztatása eléri a heti 36 órát

 3.Közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán tanulmányokat folytató egyéni  vállalkozó
   4.Társas vállalkozásban közreműködő egyéni vállalkozó
   5. Kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vállalkozó
   6. Kezdő egyéni vállalkozó

Ez egy roppant érdekes kérdés, mert ha az illető gyesen van akkor igaz, hogy m.viszonyban van, de foglalkozatva nincs, mivel fizetésnélküli szabadságon van.

Azonban a döntő kérdés itt az, hogy van egy érvényes munkaszerződése ( m.viszonya nem szünt meg) e szerint a foglalkoztatotti létszámban szerepel annak ellenére, hogy tevőlegesen nem dolgozik így a járulékfizetés legalább a minimálbér figyelembevételével történik. A lényegen ez mit sem változtat, mert külön bejelentési kötelezettséggel jelenleg nem jár, a 0758-ason így is úgy is vallani kell.

Üdv. 

 

[stamasi]

Sziasztok!

Munkaviszoban van. A biztosítotti jogviszonya fennáll a munkaviszonya alapján is, mivel Gyes miatt van fizetés nélküli szabadságon!

 

 

 

 

 

 

4

[tarnoczizsolt]

A munkaviszonyában a biztosítása nem szünetel!!! hiába van fiz.nélküli szabin 

Tbj. 8. § Szünetel a biztosítás:

a) a fizetés nélküli szabadság....időtartama alatt, kivéve

1. ha a fizetés nélküli szabadságot háromévesnél fiatalabb gyermek gondozása vagy nyolc évesnél fiatalabb gyermek után járó gyermeknevelési támogatásra való jogosultság vagy tizennégy évesnél fiatalabb gyermek után járó gyermekgondozási segélyre való jogosultság, illetőleg tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermek otthoni ápolása címén vették igénybe,

 

[stamasi]

Ezt mondom én is. Ezért gondolom úgy, hogy nem  a kezdő egyéni vállalkozó fogalma vonatkozik rá. A Tbj. 29 § 7. bekezdés azt mondja, hogy a 31 § 4. bekezdésben említett egyéni vállalkozóra nem vonatkozik a kezdő egyéni vállalkozó járulékfizetési szabálya. 31 §. 4. bekezdésben pedig az szerepel, akinek egyéni vállalkozása mellett 36 órát meghaladó munkaviszonya van. Mindezért úgy gondolom, hogy a Tbj. 29 §. 1. bekezdés  szerint kell járulékot fizetnie, mivel a 29/4. bek. a, pont sem vonatkozik rá, hiszen a gyes alatt folytatja egyéni váll-i tevékenységét.

Üdv.: Szilvi

[opika]

No, akkor mégegyeszer nekifutok.

1.) Ki minősül kezdő egyéni vállalkozónak. Ezt a 6. válasznál részletesen leírtam. Itt nincs szó többes jogviszonyról, egyszerűen csak azt minősíti, hogy azok közül, akik egyéni vállalkozók, kit kell kezdőnek tekinteni. Ezt a minősítést nem érinti, hogy egyidejűleg még milyen jogviszonyai vannak.

2.) Tbj. 29. § rendelkezése (7) bekezdés, mely arról szól, hogy az általános szabálytól eltérően a kezdő egyéni vállalkozó a minimálbér után fizet járulékot. Tehát itt már a járulékfizetésről beszélünk.

3.) Szintén ugyane bekezdés szól arról, hogy e járulékfizetésre vonatkozó rendelkezést nem kell alkalmazni a 31. § (4) bekezdésben említett egyéni vállalkozóra.  (Miért? Mert a 31. § (4) bekezdésében szereplő egyéni vállalkozó nem köteles a minimálbér alapján fizetni járulékot, csak a tényleges jövedelme alapján, függetlenül attól, hogy egyéni vállalkozóként kezdőnek vagy nem kezdőnek minősül.)

4.) Kiről beszél a jogszabály a 31. § (4) bekezdésében. Arról az egyéni vállalkozóról, aki többes jogviszonyosnak minősül, és a járulékfizetésre vonatkozóan speciális szabályt tartalmaz arra, aki  - többek között - egyidejűleg munkaviszonyban is áll és  foglalkoztatása eléri  a heti 36 órát.

Itt megint csak azt tudom mondani, hogy kettős feltétel van, a munkaviszony fennállása mellett a heti 36 órás foglalkoztatást is produkálni kell. Aki fizetés nélküli szabadságon van, annak ellenére, hogy a munkaviszonya fennáll, és a gyes miatt a biztosítása sem szünetel, nem tudja és nem produkálja a heti 36 órás foglalkoztatást.  Ezért ha egyéni vállalkozásában kezdő, a minimálbér után fizet járulékot.  Ha nem lenne kezdő, mivel nincs heti 36 órás foglalkoztatás, akkor legalább a minimálbér után fizetne járulékot.

Ebben a témában ez volt az utolsó hozzászólásom, részemről ezt a témát lezártam.

Üdv.: Éva