Mentesülés társas vállalkozói járulék alól

[Feri2012]

Sziasztok!

Ügyvezető nem tudja fizetni a társas vállalkozói járulékokat egyszemélyes Kft.-ben.
Milyen megoldási javaslatot tudnátok adni arra, hogy továbbra is tudjon működni a cég. /egy nyugdíjas szülője van az ügyvezetőnek/

Segítségeteket előre is köszönöm.

Feri

[melcsi62]

Ha ez a tulajd.ügyvezető un. főfoglalkozású társasvállalkozóként kötelezett járulék és szoc.h.adó fizetésre...

Akkor megoldás lehet, hogy úgy módosítja az alapítóokiratot, hogy lehetővé váljon számára az, hogy az ügyvezetőséget akár heti 2 órás munkaviszonyban lássa el.., de ebben az esetben ha nem csak ügyvezető, hanem a cégében ő a munkát végző is és azt tagi jogviszonyára tekintettel végzi.., akkor nem menekül a főfogl.társasvállalkozókra vonatkozó közterhektől..

Lehetne akár más - külső személy is - az ügyvezető, akár ingyenes megbízással.. és ez az egyszemélyes Kft. tulaj csak tulajdonos lenne..

A kérdésedből nem derül ki, hogy ez a tulaj ügyvezető csak ügyvezető.. vagy egyébként ő az egyetlen aki a céggel valamilyen "munkavégzési" jogviszonyban áll..

Üdv.

[Feri2012]

Szia Melcsi!

Az ügyvezető írja alá a szerződéseket, tehát tényleges munkát ilyen értelemben végez. Jelenleg nincs más alkalmazott, de ha lesz is a szerződéseket mindenképp a jelenlegi ügyvezető írná alá.

Szerinted ilyen esetben mi lehet a megoldás?

Köszönöm.

Feri

[melcsi62]

Szia Feri! És azokat a szerződéseket, amiket az ügyvezető aláír, azokat a cég kinek a munkavégzése útján teljesít?? (alvállalkozó végzi?) Üdv.

[Feri2012]

Szia Melcsi!

Ügyvezető teljesíti hivatalosan. Gyakorlatilag van olyan munkatárs aki megbízási jogviszonyban dolgozik 1hónapja, de mivel jutalékos a szerződés /reklámértékesítői/, és még kezdő a cég, még nem került részére kifizetés.
Mit javasolsz?

Az a megoldás, hogy az ügyvezetőn kívül legyen még egy megbízási jogviszonyos vagy munkaviszonyos ember? /ha havi pár órában is... /
Ekkor annak ellenére, hogy az ügyvezető írja alá a szerződéseket nem minősül társas vállalkozónak?

Köszönettel:
Feri

[melcsi62]

Szia! Nem tudom mióta működik a cég.. lehet, hogy csak 1 hónapja?? Na ez csak egy epés megjegyzés volt, mint ahogyan az is, hogy minek csinál valaki egyszemélyes Kft-t, ha ..

Az ügyvezetés nem azonos a cégnél való személyes munkavégzéssel.

Egyszemélyes Kft esetében sem kötelezi senki arra a tulajt, hogy ő legyen az ügyvezető. Az egyszemélyes KFT-nél is választható .. "kívülről" ügyvezető..,akár rokon is, aki akár ingyenes megbízással vállalja és ellátja az ügyvezetői tisztséget.., vagy készülhetett volna úgy alapitó okirat, hogy az egyszemélyi tulaj az ügyvezető, ami ügyvezetőséget munkaviszonyban (akár részmunkaidőben) és akkor a részmunkaidővel arányos minimálbért kell minimum kapnia és azután járulékozni.. A GT rendelkezik arról, hogy milyen feltételekkel láthatja el a munkaviszonyra irányadó szabályok szerinti jogviszonyban az egyszemélyes KFT tulajdonosa az ügyvezetőséget...

Annyira nem vagyok tudora a dolognak, hogy mivel az egyszemélyes KFT tulajdonosa utasíthatja az általa megbízott "kívülről jött" ügyvezetőt.. tehát ha nem az egyszemélyi tulaj az ügyvezető, akkor lenne-e valamilyen összeférhetetlenség. ha külső ügyvezető, akár ingyenes megbízással és ő pedig akár részmunkaidőben munkaviszonyban munkavállalója lenne a cégének, mondjuk reklámszervező munkakörben, vagy valami. Egy ügyvéddel kellene egy megkonzultálni, aki a cégjogon kívül ismeri valamennyire az Mtv-t és Tb.tv-t is.

Az egyszemélyes KFT ügyvezető tagja, ha a cégében tagi személyes közreműködést vállalt, akkor nem az ügyvezetősége okán járulékozik,szoc.adózik társasvállalkozóként, hanem a tagi személyes közreműködése okán. Ilyenkor ő továbbra is lehet akár ingyenes megbízásos ügyvezető.(A tagi közreműködése miatt már társasvállalkozó.)

Ha az egyszemély KFT ügyvezető tagja kizárólag ügyvezető. és tagi közreműködési kötelezettsége nincs, valamint az ügyvezetőséget nem munkaviszonyban látja el, akkor az ügyvezetősége okán a társasvállalkozókra vonatkozó szabályok szerint kell járulékoznia és szoc.adózni.. tehát ügyvezetősége miatt minőásül társasvállalkozónak.

Ha ebben az évben alapította az egyszemélyes KFT-jét, akkor ez nem érheti meglepetésként, hiszen ez 2012.01.01-től már így van...

Üdv.

[Feri2012]

Szia Melcsi!

Tavaly óta létezik, de csak most kezd nyereséget realizálni és ténylegesen működni.
Összefoglalva két megoldást látok amit írtál.

1.
Az ügyvezető a társasági szerződés módosítással az ügyvezető nyugdíjas rokona lesz ingyenes megbízással, az eddigi ügyvezető pedig a továbbiakban pl. cégvezető munkakörben havi pár órás munkaviszonnyal látja el feladatát. /írja alá a szerződéseket... /

2.
Társasági szerződés módosítással munkaviszonyban látja el az ügyvezetést havi pár órában.

Mindegyik jó?
A másodikat kevésbé látom meggyőzőnek... :(
Esetleg tudsz olyan ügyvédet javasolni aki vágja a témát?

Köszönettel:
Feri

[Kardos.Judit]

Társasági szerződés módosítással van nálam is BT beltagja üzletvezetője munkaviszonyban, részmunkaidőben. A 2012 évi változások a rokkantnyugdíjas ügyvezetőket, üzletvezetőket is kényszerpályára állították, megszűnnek, vagy TSZ-t módosítanak.Volt olyanom aki végelszámolt, a többiek pedig nem kis pénzért , amit fizetni kell a módosításért munkaviszonyosok lettek, jellemzően részmunkaidőben.
Ezt az ügyvédnek tudnia kell.
Ha nyugdíjast teszel ügyvezetőnek, akkor még a havi 6390,- Ft is hozzájön...
KJ.

[melcsi62]

Sziasztok! Judit, ha külsős nyugdíjas személy lesz nála az ügyvezető, mivel az a személy nem tulajdonos a cégben.. nem jöhet szóba a kieg.tev.társasvállalkozói jogviszony.. az ilyen külsős, ha nyugdíjas, ha nem.. ha a GT. szerinti megbízásos jogviszonyban ügyvezető.. az nem minősül Tb szempontjából sem társasvállalkozónak.. , ha ingyenesen megbízásos ügyvezető az a külső személy, akkor vele kapcsolatban a biztosítási jogviszony fel sem merül.

Feri! egy cégjogásznak, aki társasági szerződésmódosításokkal is foglalkozik.. ismerni szokás a tulajdonosok személyes munkavégzésével kapcsolatos jogszabályokat.. GT, TB,..stb.

Lehetne teljesen egyszerű a megoldás. ha nem egyszemélyes KFT-ről lenne szó és benne olyan tulajdonosról, aki más jogcímen (máshol) nem biztosított, s vezetni is akarja a cégét, meg dolgozna is benne...
Arról nem is beszélve, hogy az ilyesmit nem a könyvelő dönti el, hanem a cég tulajdonosa, hogy mit akar.. s, ha azt akarja, amit.. akkor tudomásul veszi, hogy az mivel jár..

Az Mtv. szerinti munkaviszonyos foglalkoztatottnak munkaszerződésben kell szerepelni a munkakörének.. a munkakör megnevezése nem árt, ha az a munkakör, amit valójában az illető végez.

Többszemélyes KFT-nál taggyűlési hatáskör: az ügyvezető választása, díjazása, az ügyvezetővel, tagokkal azok közeli hozzátartozóival kötött szerződések jóváhagyása, stb.. Egyszemélyes KFT-nél nincs taggyűlés.. alapító okirat van: az, hogy az egyszemélyes tulajdonos munkaviszonyban legyen a saját cégében.. van jogszabályi követelménye. Na az ennek való megfelelésben - ha az nem az ügyvezetőségre szól csak, amit a GT. szabályoz.. hogy eltérő rendelkezés az alapító okiratban, hogy olyan szerződés, amit.. - , nem tudom pontosan, hogy x munkakör betöltésére kötendő munkaszerződéshez miben, miként kellene rendelkezni, ahhoz, hogy az minden szempontból rendben legyen. Mivel akármit lépne, az alapító okirat módosítással járna, amihez ügyvéd kell.. beszélje meg az ügyvéddel.
Üdv.

[Kardos.Judit]

Melcsi igazad van, ha nem tulajdonos a nyugdíjas, akkor kieg sem lehet.Nálam az egyszemélyes Kft ügyvezetője és egyben tulaja munkaviszonyos. Az első körben nem lehetett, mert olcsóbb volt az alapítás az egyszerű szerződéskötéssel. Ezután módosítani kellett (még így is olcsóbb volt a kettő ) a Társasági Szerződést, hogy az ügyvezető részmunkaidőben munkaviszonyban látja el feladatát.