Szerző: melcsi62 » csüt. ápr. 26, 2012 10:19 am
Kedves Feri! - Bocs,hogy beleszólok -.
A kérdésedben egyszemélyes KFT-ről írsz. Ha az egyszemélyes KFT -nek nem az egyetlen tulajdonosa lenne az ügyvezető, hanem egy külső ember, aki éppen nyugdíjas magánszemély, vagy máshol legalább heti 36 órás munkaviszonnyal bírna.. akkor az az ügyvezető, akár ingyenes megbízásos ügyvezetője is lehetne a KFT-nek.. s még csak társasvállalkozónak sem minősülne, mert a cégben nem tulajdonos.
Ugyanakkor az egyszemélyi tulajdonos magánszemély, aki egyszemélyben jogosult az ügyvezető "választására, visszahívására.." , miután már más személy lenne a munkáltatói jogok gyakorlója a cégben, nevezetesen a cég ügyvezetője.. dolgozhatna a tulaj a KFT-ben munkaviszonyban, akár részmunkaidőben... a szerződést közokiratba vagy teljes bizonyító erejű okiratba kell foglalni.
Egy cég ügyvezetője nemcsak a társaság tagjai közül választható. Egyszemélyes Kft esetében, mivel a döntéseket az egyszemélyi tulajdonos hozza, s ő utasíthatja is a vezető tisztségviselőt.. így másként alakulhat a vezető tisztségviselő felelőssége,stb.
Mivel azt írod, hogy egyszemélyes KFT és az egyetlen tag a cég képviseletére jogosult vezető tisztségviselője (ügyvezetője), ha ezt másként akarja, az mindenképpen alapítói okirat módosítással jár..
Amit beidéztél jogszabályi hivatkozást a GT-ből: az a Közkereseti és betéti társaságokra vonatkozik és nem a korlátolt felelősségű társaságokra, végképp nem az egyszemélyes KFT-re.
A"3"-as hozzászólásodra:"Úgy gondolom ha 10 tagja van egy cégnek és abból 10-en közreműködnek az noszensz lenne mindannyian meg kellene fizessék gar.bérminimum után a járulékokat. " ---
(Sajnos nem lehet formázni a szöveget!) Ha 10 magánszemély tulajdonosa van egy gazdasági társaságnak - ami ugye egyszemélyes Kft-nél nem fordulhat elő -, és mind a 10 tagi személyes közreműködést vállalt.. (tagi személyes közreműködés alatt a társasvállalkozói jogviszonyt értve) , akkor az a nagy büdös, helyzet, hogy mind a 10 magánszemélynél annak függvényében, hogy esetleg nyugdíjmelletti, vagy legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszony melletti, stb. többes jogviszony melletti, vagy éppen un. főfoglalkozású személyesen közreműködő tag.., akkor a rá vonatkozó ilyen-olyan társasvállalkozói jogviszony szerint kell a TB járulékokat, szoc.h.adót fizetni..
"Az ügyvezetőnek máshol nincs 36órát elérő munkaviszonya. Lejelentve a cégben nem lett munkaviszonyosként vagy társas vállalkozóként eddig." Ezzel kapcsolatban annyit, hogy ha tavaly már a Kft folytatott tevékenységet, akkor, ha nincs alkalmazottja, már tavalytól kérdéses, hogy ki dolgozott a KFT-ben?? Addig míg az egyszemélyes KFT alapító okirata szerint az egyetlen tulaj az ügyvezető is és egyébként ő végezte személyesen a munkát is a cégben..
Attól, hogy a valójában személyesen munkát végző, máshol biztosítással nem rendelkező magánszemély tag-ot nem jelentette be a cég kieg.tev.társ.vállalkozónak nem minősülő társasvállalkozói biztosítási jogviszonyra (főfogl.tárasvállalkozó) és nem vallotta, fizette vele kapcsolatban a társasvállalkozókra vonatkozó adót,járulékot,szakképzésit.. attól az elmúlt időszak még nem lesz rendben, hogy most majd valamikortól az alapító okirat (cégbírósági nyilvántartás) majd másként szól..
Az, hogy a NAV mit válaszol, nem mindegy, hogy mi volt a kérdés. Ha az volt, hogy egy cég magánszemély tulajdonosa dolgozhat-e a saját cégében, akár heti 1 órás munkaviszonyban, s ha nyugdíjas tulajdonos a cég ügyvezetője, aki az ügyvezetőségért díjazást nem kap.. elegendő-e, csak a kieg.tev.társasvállalkozókra vonatkozó, jelenleg havi 6.390 Ft eü.szolg.járulék megfizetése... akkor a NAV, adózási, járulékozási szempontból azt fogja mondani, hogy járható út.. és nem fogja hozzátenni, hogy a munkaviszonyos foglalkoztatásnál arra is ügyelni kell, hogy mivel az Mtv. hatálya alá tartozó foglalkoztatási mód, vonatkozik a Munkavédelmi Tv.- üzemeü.szolg.,stb. előírás is, meg hogy a Gt miként rendelkezik arról, hogy ha a cég saját tagjával, ügyvezetőjével, azok közeli hozzátartozójával szerződést köt..ahhoz..
Jelenleg és ezelőtt az alakulástól egyszemélyes KFT.. ennek és az alapítóokirat tartalma szerint kell rendbe tenni a céget (TB,stb.) vonatkozásában, majd az alapítóokirat módosítása alapján kell bejelenteni a változásokat, s onnantól kezdve aszerint kell eljárni.
Nem tudom, hogy könyvelőként, vagy vállalkozóként/cégvezetőként tetted-e fel a kérdésedet.., mert ha könyvelőként, akkor a rendelkezésedre bocsátott dokumentumok alapján kellett volna megtenni a bejelentéseket.. ha 2011-ben mondjuk ingyenes megbízásos ügyvezető volt ez az egyszemélyes tulajdonos és a saját cégében a vezető tisztségviselőség ellátásán kívül más munkát nem végzett, tagi személyes közreműködési kötelezettsége az alapító okirat szerint nem volt.., akkor is 2012.01.01-től a tulajdonosi ügyvezetősége okán (főfogl.) társasvállalkozóként be kellett volna jelenteni és vallani, fizetni vele kapcsolatban a kötelező járulékot, adó, szakképzésit, akár jövedelem hiányában is.. /Addig pedig, amíg nem volt biztosítottsága, saját magának kellett magánszemélyként becsengetni az eü.szolg.járulékot./
Az sehol nincs leírva egyetlen törvényben sem, hogy egy személyesen közreműködő tagra (főfoglalkozású társasvállalkozóra) minimálbérként a garantált bérminimumot kell minimálbérnek tekinteni..
Üdv.