Munkaügyi ellenőrzésnél bizonyítvány

[mazsibt]

Sziasztok!

Az lenne a kérdésem, hogy hol tudok utánna nézni annak hogy ha valakit alkalmazásba felvesznek akkor milyen bizonyítvánnyal kell rendelkeznie? Arra gondolok hogy pl.: műkörmösnek felveszek valakit akinek mondjuk nincs okj-s bizonyítványa. Tehetem? ahhoz hogy tudja végezni a munkáját feltétel a bizonyítvány?

Munkaügyi ellenőrzésen kérhetik a bizonyítványt? És ha ugy veszik fel munkavállalónak hogy nincs meg a bizonyítványa akkor a munkáltatót büntetik?

Köszönöm

 

[mazsibt]

Senki nem tud segíteni?

 

[garbo50]

Szia!

 

Nem tudom ez mennyiben segít:

 

5313 Manikűrös, pedikűrös

Ápolja, vágja és festi a kéz- és lábkörmöt, műkörmöt épít, kezeli a bőrkeményedéseket, körömbenövéseket, tyúkszemeket.

A manikűrös, pedikűrös foglalkozásban az érzékszervi funkciók közül kiemelkedő fontossága van a látásnak és a tapintásnak, továbbá fontos még a jó térlátás is. A manikűrös, pedikűrös órákon keresztül ülve, kényszertesttartásban dolgozik. A finom és pontos mozdulatok végrehajtásához ügyes kézre és ujjakra van szüksége. A kezek és lábak kezelése, a műköröm építése nem ritkán órákig is eltart. Végig lankadatlan figyelemmel kell dolgozni, hiszen az éles eszközökkel akár sérüléseket is okozhat.

Munkáját tiszta, jó megvilágítású, zárt helyen végzi. Egészségére ártalmas lehet, hogy a különböző bőrbetegségek fertőzéseket okozhatnak. A különböző körömápolószerek és lakkok vegyi anyagokat tartalmaznak. Munkáját általában több műszakban végzi.

Feladatai:

·    körömápolás a kézen

·    körömlakkozás, műkörömépítés

·    lábápolás, bőrkeményedések, körömbenövések, tyúkszemek kezelése

Jellemző munkakörök:

·    Lábápoló

·    Műkörömépítő

Néhány kapcsolódó, de máshová sorolt foglalkozás:

5311 Fodrász, borbély

5312 Kozmetikus

Minimális képzettségi (képesítési) feltétel:

I. képzettségi szint (8 általános)

 

Ezenkívűl egy ellenőrzési szempont:

 Az iskolai végzettség szerepe
Az Mt. 76. § (5) bekezdése rendelkezik a munkaszerződés
kötelező tartalmi elemeiről. A 2006. január 1-jétől hatályos
új szabályozás szerint a munkáltatónak a munkavállalót
a munkaköri feladatokról, a munkakör betöl téséhez
szükséges iskolai végzettségről – kivéve, ha ezt
jogszabály határozza meg – a 76. § (7)–(8) bekezdésében
foglalt rend szerint kell tájékoztatnia. A munkakör betöltéséhez
szükséges iskolai végzettség (ideértve a szakképesítést
is) ismerete abból a szempontból is fontos,
mert a garantált bérminimumot ennek függvényében kell
a munkavállalónak biztosítani.
A munkaügyi felügyelők is a munkakör és az iskolai
végzettség pontos ismeretében tudják a munkabérre
vonatkozó szabályok betartását ellenőrizni. A munkakör
betöltéséhez szükséges iskolai végzettségről való
tájékoztatást a munkáltató abban az esetben mellőzheti,
ha a végzettséget jogszabály határozza meg.
A munkaügyi felügyelő természetesen nem rendelkezik
hatáskörrel az előírt szakképesítés hiányában
történő foglalkoztatás szankcionálására, szükség szerint
csupán jelzéssel élhet az illetékes hatóság felé

 

[nzs1978]

alapvetően a munkaköri leírása számít a felvett munkavállalónak, ha te a műkörmös munkaköri leírásában azt határozod meg, hogy elég a 8 általános, akkor nem kell OKJ-s papír

 vannak olyan szakmák, ahol szükséges a végzettség, pl bérszámfejtőnél, könyvelőnél, munkavédelmisnél, de a műkörmösre én konkrétan nem tudok ilyen előírást.

egyébként a munkaügyi ellenőrzés alapesetben nem terjed ki a végzettséget igazoló iratokra, ellenben a munkavédelmi ellenőrzés, amennyiben egy munkabaleset bekövetkezne, kitérne rá, hogy adott munkakörben megfelelő végzettségű munkavállaló dolgozott-e (pl a hegesztőnek van-e hegesztő szakmunkás végzettsége stb)

[Gyuszko30]

Sziasztok

Későn kapcsolódok be lehet, Garbo50 tökéletesen illesztette be az ÁFSZ honlapján található munkaköri specifikumokat ez az előírás.

Neked mint munkáltatónak ogodban áll eldönteni, hogy milyen feltételekkel alkalmazol személyeket, ha ügyes kezű, és nincs okj vizsgája és ez elég a műkörmös munkakör betöltéséhez akkor jó.

Viszont akkor a kezdetekre is figyelned kell, hogy az álláskeresésnál a hirdetés szövegében ne szepeljen hogy csak okj vizsgával rendelkezőket veszünk fel ( egyenlő bánásmód hatóság)

Továbbá ugyan azon munkakör betöltői eltérő foglalkoztatási feltételek mellett azonos szeméyli lapbérrel nem alkalmazhatóak, erre is oda kell figyelni.

Remélem tudtam még hozzá adni

 

Gyula