Szia!
Nem tudom ez mennyiben segít:
5313 Manikűrös, pedikűrös
Ápolja, vágja és festi a kéz- és lábkörmöt, műkörmöt épít, kezeli a bőrkeményedéseket, körömbenövéseket, tyúkszemeket.
A manikűrös, pedikűrös foglalkozásban az érzékszervi funkciók közül kiemelkedő fontossága van a látásnak és a tapintásnak, továbbá fontos még a jó térlátás is. A manikűrös, pedikűrös órákon keresztül ülve, kényszertesttartásban dolgozik. A finom és pontos mozdulatok végrehajtásához ügyes kézre és ujjakra van szüksége. A kezek és lábak kezelése, a műköröm építése nem ritkán órákig is eltart. Végig lankadatlan figyelemmel kell dolgozni, hiszen az éles eszközökkel akár sérüléseket is okozhat.
Munkáját tiszta, jó megvilágítású, zárt helyen végzi. Egészségére ártalmas lehet, hogy a különböző bőrbetegségek fertőzéseket okozhatnak. A különböző körömápolószerek és lakkok vegyi anyagokat tartalmaznak. Munkáját általában több műszakban végzi.
Feladatai:
· körömápolás a kézen
· körömlakkozás, műkörömépítés
· lábápolás, bőrkeményedések, körömbenövések, tyúkszemek kezelése
Jellemző munkakörök:
· Lábápoló
· Műkörömépítő
Néhány kapcsolódó, de máshová sorolt foglalkozás:
5311 Fodrász, borbély
5312 Kozmetikus
Minimális képzettségi (képesítési) feltétel:
I. képzettségi szint (8 általános)
Ezenkívűl egy ellenőrzési szempont:
Az iskolai végzettség szerepe
Az Mt. 76. § (5) bekezdése rendelkezik a munkaszerződés
kötelező tartalmi elemeiről. A 2006. január 1-jétől hatályos
új szabályozás szerint a munkáltatónak a munkavállalót
a munkaköri feladatokról, a munkakör betöl téséhez
szükséges iskolai végzettségről – kivéve, ha ezt
jogszabály határozza meg – a 76. § (7)–(8) bekezdésében
foglalt rend szerint kell tájékoztatnia. A munkakör betöltéséhez
szükséges iskolai végzettség (ideértve a szakképesítést
is) ismerete abból a szempontból is fontos,
mert a garantált bérminimumot ennek függvényében kell
a munkavállalónak biztosítani.
A munkaügyi felügyelők is a munkakör és az iskolai
végzettség pontos ismeretében tudják a munkabérre
vonatkozó szabályok betartását ellenőrizni. A munkakör
betöltéséhez szükséges iskolai végzettségről való
tájékoztatást a munkáltató abban az esetben mellőzheti,
ha a végzettséget jogszabály határozza meg.
A munkaügyi felügyelő természetesen nem rendelkezik
hatáskörrel az előírt szakképesítés hiányában
történő foglalkoztatás szankcionálására, szükség szerint
csupán jelzéssel élhet az illetékes hatóság felé