Mentesülés társas vállalkozói járulék alól

[Feri2012]

Szia Melcsi!

Akkor levonom a végkövetkeztést, ügyvéd megkeresésével és társasági szerződés módosítással megoldható, hogy csak havi pár órás munkaviszonyban lássa el az ügyvezetést az illető.

Azt nem látom át, hogy miért lenne egyszerűbb ha több tag lenne a Kft.-ben. Akkor is ugyanúgy vonatkozik rá a társas vállalkozói jogviszony.
Az meg, hogy ügyvédi és cégbírósági költsége van a társasági szerződés módosításnak aláírom nem kis összeg, na de a havi 50e Ft társas vállalkozói járulékhoz képest semmiség. /2hónap alatt megtérül.../

Köszönöm.
Feri

[mm620507]

Igen az ő személyét illetően az ügyvezetői "jogviszonya" megoldható így is.. a munkaszerződést a Gt., 168.§.(3) bek-ben foglaltak szerint.. Ezzel az ügyvezetősége megoldott, de nyitott maradt az, hogy ezen részmunkaidős ügyvezetői munkakörre szóló munkaviszonya mellett személyesen végez-e e munkát a KFT-jében és ha igen azt milyen jogviszonyban?

Gt-ből:
5.§.(4) Egyszemélyes gazdasági társaság - ha törvény eltérően nem rendelkezik - újabb egyszemélyes társaságot alapíthat, gazdasági társaság egyedüli tagja (részvényese) lehet.

22. § (1) Vezető tisztségviselő - a közkereseti és a betéti társaság kivételével - csak természetes személy lehet. A vezető tisztségviselő a társaság belső működése körében a társasággal, illetve annak testületeivel, valamint más tisztségviselőivel kapcsolatos feladatait csak személyesen láthatja el, képviseletnek nincs helye.

(3) A vezető tisztséget - ha a társasági szerződés eltérően nem rendelkezik - nem láthatja el munkaviszonyban az egyszemélyes gazdasági társaság tagja, illetve a közkereseti és a betéti társaság üzletvezetésre egyedül jogosult tagja.

168. § (1) Az egyszemélyes társaságnál a taggyűlési hatáskörbe tartozó kérdésekben az egyedüli tag dönt, és erről a vezető tisztségviselőket írásban köteles értesíteni.
(2) Ha az egyedüli tag természetes személy, egyszemélyes társaságnál az alapító okirat úgy is rendelkezhet, hogy a tag jogosult az ügyvezetésre és a képviseletre.

(3) Az egyszemélyes társaság és annak tagja közötti szerződés érvényességéhez a szerződés közokiratba vagy teljes bizonyító erejű magánokiratba foglalása szükséges.

--------------------
Amivel nekem egyszerűbb megítélni a nem egyszemélyes Kft-t.. : Nálam az egyik nem rég indult cégnél az ügyvezető heti 36 órás munkaviszonyban ügyvezető.. a munkaszerződését, minden más munkaügyi iratát a taggyűlési jóváhagyással a taggyűlés nevében simán a taggyűlés részéről erre kijelölt egyik tag írja alá..

s ezen 36 órás munkaviszonya mellett személyesen is végez munkát tagi személyes közreműködéssel (ami így már munkaviszony melletti társasvállalkozói jogviszonyban megy.. s ezen jogviszonyában jövedelemben nem részesül, s mivel munkaviszony melletti társ.váll.kötelező minimum járulék fiz.kötelezettsége nincs.., ami után fizet :az az ügyvezetői munkaviszonyára tekintettel kapott bruttó munkabér, ami lehet akár minimum: 83.700 Ft is a heti 36 órával.. Társasági szerződés tartalmazza, hogy munkaviszonyban ügyvezető.., valamint mellékszolgáltatásként személyes közreműködés külön ellenszolgáltatás nélkül..

------------------------------------
Nálad, ha csak heti pár órás, tehát heti 36 óra alatti lenne a munkaviszonya, ha a cégben is végez személyesen munkát.. akkor arra a munkavégzésre nézve: ha tagi személyes közreműködés.., akkor azzal főfogl.társasvállalkozónak minősül, mert nincs heti 36 órát elérő munkaviszonya.., ha nem tagi szem.közreműködés keretében, akkor (számomra) kérdés, hogy ezen munkaköre is mehet-e az ügyvezetői munkaszerződésbe..

Mikor írtam neked korábban.. hogy akár a rokona is lehetne az ügyvezető, ingyenes megbízással.. - de kérdés maradt (számomra), hogy ha munkaviszonyban dolgozna az egy személyi tulaj a cégében (nem ügyvezetőként), akkor annak mik a feltételei..

Ez egy több személyes KFT esetében nem kérdés számomra sem.

Üdv.





12.07.30. Bocsi, csak most látom, hogy nem a melcsi62-vel született a válaszom, hanem a fórum már már akkor is átkeresztelt, mikor ezen utolsó reagálásomat írtam neked.