Szia!
Az, hogy valaki többségi, vagy kissebbségi magánszemély tulajdon egy KFT-ben még semmilyen jogviszonyt nem jelent önmagában. A kft önálló jogi személy, a tagok a jegyzett tőke befizetésén kívül (és nyilván a GT és társasági szerződésben foglalt jogokon és kötelezettségeken kívül) másra nem kötelezi a tulajdonost/résztulajdonost. Az új GT mikor bejött talán 2006-ban, az ügyvezetők ügyvezetőkénti munkaviszonyban foglalkoztatását tiltotta, korábban az ügyvezető ezen feladát elláthatta munkaviszonyban, megbízásos jogviszonyban, vagy személyesen közreműködő tagi viszonyban. Az biztos, hogy az APEH az új GT-ig - mikor még az ügyvezető munkaviszonyban is lehetett ügyvezető - nem fogadta el munkaviszonynak az ügyvezető munkaszerződését és bérelszámolását, ha ez az ügyvezető a társaságnak többségi tulajdonosa volt. A jogászok akkor is állították, hogy semmilyen tv. nem tiltja, az APEH viszont nem fogadta el a bérszámfejtéskor az ügyvezetői munkabérnél alkalmazott adójóváírást, az ilyen ügyvezetőnek adott adómentes étkezési utalvány, stb elszámolását -, mondván nem áll fenn a Mtv.szerinti munkáltató és munkavállaló klasszikus függőségi viszonya, hiszen nem válik el a munkáltató és a munkavállaló szerepe. Most 2007.09.1-től az ügyvezetők lehetnek ügyvezetőként munkaviszonyban,- de minden hivatal,szakértő,stb.- akik korábban kardoskodtak, hogy a többségi tulajdonos nem létesíthet a saját társaságával munkaviszonyt-, most mind hallgat, sőt az APEH honlapról is eltűntek a 2006 előtti tájékoztatók,stb. Ha engem kérdeznél és BAZ megyében most sem merném bevállalni, hogy a többségi tulajdonos magánszemély munkaviszonyban legyen a saját társaságával.
De visszatérve a problémádra: az ügyvezetőséget eddig is, most is el lehet látni megbízással, akár ingyenesen is. A tag nem köteles a társaság tevékenységében személyesen közreműködni, de közreműködhet külön megállapodá, v. társasági szerződés alapján. A személyesen közreműködő tagot a közreműködéséért külön díjazás is megillet(he)ti . A sima tag (aki a tevékenységben személyesen nem működik közre, tehát a cég tevékenység folytatásában nem lát el különböző feladatokat, nem végez munkát) az esetleges osztalékon kívül más nem jár neki.
Neked nincs más társaságban személyes közreműködésed tagként, nem vagy egyéni vállalkozó a saját társaságodban végzett szem.közreműk.mellett, s nincs máshol (akár több munkáltatónál) összesen heti 36 órás munkavégzéssel járó munkaviszonyod. A saját társaságodban nem vagy köteles személyesen közreműködni, hacsak a társasági szerződésben ezt nem foglaltátok bele. Igen jól tudod, ha az ügyvezetési feladatokat megbízással (Ptk) látod el, az lehet ingyenes, vagy díjazott, s ha díjazott, akkor havonta a havi minimálbér 30%-át elérő/meghaladó bruttó díjazás alapján biztosítottá is válsz (tehát mindenféle TB st.), ha ettől kevesebb a díj akkor SZJA és százalékos eho.
Ha kötelezett vagy a társaság tevékenységében személyesen közreműködni, s nincs máshol heti 36 óra munkaviszony, vagy több helyen szem.közreműk.tagság (továbbiakban: társas vállalkozó), akkor bizony ebben a kft-ben un. főfoglalkozású társasvállalkozónak minősülsz (gondolom nem vagy nyugdíjas, ha igen akkor más a helyzet!) , akire vonatkozóan a tb.tv. meghatározza a minimim járulék fizetési kötelezettséget. Minimum minimum a minimálbér, de egyébként a minimum járulék alap után (ami 2007-ben 131.000 Ft/hó, nyilván a kieső idők táppénz,stb.napokra eső rész kiejtendő) .
Ha mondjuk megbízásos jogviszonyban vagy ügyvezető és nem vagy személyesen közreműködő tag (de ha pld.te vagy a pénztáros, vagy valamilyen olyan munkát végzel, ami nem tartozik bele a képviseleti feladatba!!!, akkor ezt a képviseletbe nem tartozó feladatot mégis csak valamilyen jogviszonyban kell, hogy ellásd!) , s a megbízási díjad a min.bér 30%-a alatt van, akkor viszont nincs biztosításod, s mint nem biztosított magánszemély vagy köteles bejelentkezni az APEH-ba és fizetni saját magad után (ez évben a minimálbér 9%-ának megfelelő eü.szolg.hozzájárulást, 2008-ban ha jól emlékszem, havi 4350 Ft-ot (napi 145 Ft), s egyébként mint KFT többségi tulajdonos, illetve biztosítási jogviszonnyal nem rendelkező KFT ügyvezető mindenképpen esélyes lennél egy vagyonosodási vizsgálatra.
Utolsó mondatodra: ilyen passzust így kifjezetten nem fogsz találni, hiszen nagyjából a Bt. beltagján és az egyéni vállalkozón kívül egyetlen tulajdonos sem köteles személyes közreműködésre a saját /rész/tulajdonú vállalkozásában, hacsak a társasági szerződés ezt ki nem köti, vagy külön megállapodás alapján a tulajdonos önként nem vállal ilyen munkát, ha viszont vállalt, s azt nem munkaviszony, megbízási jogviszony keretében végzi, akkor a társaság tevékenységében személyesen közreműködő tagnak /Tb.fogalom:társas vállalkozónak/ minősül, ami lehet un. főfoglalkozású, heti 36 órás munkaviszony melletti, többes jogviszonyú társasvállalkozói, társasvállalkozó egyéni vállalkozás mellett, kiegészítő (nyugdíjas!!) társas vállalkozói státusz . S attól függően fizet /vagy nem különböző járulékokat, hozzájárulásokat, hogy melyik státuszban van.
A főfoglalkozású tag is (a többi meg főleg!) ingyenesen is közreműködhet, de a főfoglalkozású tag ugye attól főfoglalkozású, hogy máshol nincs megfelelő biztosítottsága, tehát mint főfoglalkozású tag ha vesz fel pénzt, ha nem - a TB járulékokat és a vállalkozói járulékot meg kell, hogy fizesse (egy része a vállalkozást terheli, egyrészét a tagnak kell megfizetnie díjazás nem lévén,amiből a társaság levonná a levonásos járulékot.Ha a főfoglalkozású tag nem vesz "tagi jövedelmet", akár semmit, akkor csak az SZJA fizetési kötelezettsége marad el! Azok a társas vállalkozók, akik nem "főfoglalkozású szem.közreműk.tagok", azok a járulékokat és az SZJA-t csak azután az összeg után fizetik (különböző mértékben!!), amit ténylegesen felvettek. /
Remélem tudtam valamit segíteni, de ha konkrétan megírnád a konkrét kérdésedet, lehet, hogy konkraétabb véleményt tudnánk mondani.