Oldal: 1 / 1

Vezető tisztségviselő ne legyen munkaviszonyban?

HozzászólásElküldve: csüt. jan. 01, 1970 1:00 am
Szerző: Monika2777

Ismerősöm Kft.-t alapított, miközben egyéni vállalkozó volt. Az akkori könyvelője bejelentette a Kft.-be (ahol vezető tisztségviselő volt) alkalmazottnak. Innentől fogva az egyéni vállalkozásban átjelentették havi 36 órát eléri munkaviszony melletti egyéni vállalkozónak, és az 58-as bevallásokon 26-os kóddal szerepelt. A könyvelővel közben eléggé nem értették meg egymást az év folyamán, és az éves bevallás után könyvelőt váltott. Az új könyvelő felülvizsgálta a történteket, és T1041-es nyomtatványon átjelentette az ismerősömet társas vállalkozás melletti egyéni vállalkozónak. A mai napig nem értjük, hogy erre miért volt szükség. Mennyiben lett volna rossz, ha azt a minimálbért, amit egyébként papíron felvett egy ideig, munkabérként veszi fel? Most, hogy csak társasvállalkozó, ez azt jelenti, hogy nincs meg az 1 fő statisztikai létszám visszamenőleg erre az időszakra?

Így utólag kiderült, hogy azóta az összes egyéni vállalkozásra beadott bevallása rossz lett, mert most 38-as kóddal kell az egészet beadni.

A céges bevallásokban ez az átjelentés (1451-re) nem érint esetleg más jelentéseket, amiket a cégről azóta be kellett adni, és majd megint csak utólag derül ki, hogy nem jól vannak?

Sajnos, az új könyvelők sem jobbak a réginél, semmit nem mondanak maguktól ismerősömnek, hogy segítsenek. Az egyéni vállalkozás már azelőtt lezárult, hogy hozzájuk átment könyveltetni, így abba egyáltalán nem hajlandóak segíteni.

Van valaki, aki járatos ezekben a dolgokban, és a segítségünkre tudna lenni?


Vezető tisztségviselő ne legyen munkaviszonyban?

HozzászólásElküldve: szer. jún. 23, 2010 8:04 am
Szerző: zspotorke

Szia!

Kivülállóként, az iratok hiányában nagyon nehéz segíteni. Mindenképpen célszerű megkérdezni a visszamenőleges módosítás okát, indokát mert azt én egy könyvelőről nem gondolom, hogy önállóan, a megbízója tudta, beleegyezése nélkül dönt olyan kérdésekben, mint amiről írsz. Abba nem kell és nem lehet belenyugodni, hogy nem mond semmit. Jó munkát végezni csak aktív partneri kapcsolatban lehet.

Tisztázni, egyértelműsíteni kellene, hogy az ismerősöd csak ügyvezetett vagy aktívan tevékenykedett a vállalkozásában. Fontos információ lenne, hogy kérdéses kft egyszemélyes -e, a társasági szerződés kitér -e a tag(ok) általi munkavégzés formájára, ki a munkáltatói jogkör gyakorlója - mert ezek a kérdések befolyásolják azt, hogy ki milyen jogviszonyban lehet a társaságnál.

P.Zsuzsa

 


Vezető tisztségviselő ne legyen munkaviszonyban?

HozzászólásElküldve: hétf. jún. 28, 2010 12:18 pm
Szerző: Monika2777

Szia Zsuzsa!

A könyvelő azt mondja, így van jól.

Ismerősöm aktívan tevékenykedett is a vállalkozásában. A Kft. kétszemélyes, a munkáltatói jogkör gyakorlója az ismerősöm.

Köszönöm, hogy megpróbálsz segíteni!

Üdv.: Mónika


Vezető tisztségviselő ne legyen munkaviszonyban?

HozzászólásElküldve: hétf. jún. 28, 2010 1:08 pm
Szerző: kaloczy

Mónika!

Ha a munkáltatói jogkör gyakorlója az ismerősöd, akkor bizony nem lehet a saját főnöke :-(((

Némi kurflival megoldható lett volna, de minden bizonnyal ez a kurfli hiányzik a papírokból. Ezért minősítette át a könyvelő a jogviszonyt - és azt kell mondjam, hogy az általad adott információk alapján - helyesen.

Zsuzsa


Vezető tisztségviselő ne legyen munkaviszonyban?

HozzászólásElküldve: hétf. jún. 28, 2010 7:49 pm
Szerző: zspotorke

Sziasztok!

Ki kellett törölnöm a hozzászólásomat, mert valami eszméletlen zagyvasággá alakult bemásolás után és képtelen voltam kijavítani.

 

P. Zsuzsa