Elküldve: csüt. jan. 01, 1970 1:00 amSziasztok! Ha valaki 12 órát dolgozik egy nap, természetesen megfelelő pihenőnapok biztosítva, akkor jogos-e a munkáltatónak az a rendelkezése, hogy ha szabadnapot akar kivenni, akkor 1 szabadnapot 8 órának számol és 1 nap kivétele gyakorlatilag 1,5 szabadnak kiírása az éves szabadságból?
Köszönöm a segítséget.
Elküldve: vas. feb. 07, 2010 8:17 pmSzia! Jogos a szabadság kiadás átszámítása.
A heti két napnűl töb pihenőnapot biztosító beoszáts esetén a hét napaiból 5 munkban és 2 nap pihenőnapot kell alapul venni. Tehát ha H, Sz, P mennél 3*12 órát, és te szabin vagy, akkor valójában 5 nap szabin voltál de ha éppen úgy voltál besztva, hogy H, K , CS, +Szombat, és egész hten szabin vagy, akkor is 5 nap szabin voltál a héten . Az egyenetlenség elkerülése végett (hiszen egyik héten 3-szor , mésik héten 4-szer dolgozol) tömbösíteni szokták a szabit, tehát 12 óra= 1,5 nap. Tehát ha 4*12 órán voltál távol, akkor az 48 óra, vagy ez normálisan ez 6 nap szabadság kivétet jelent.
Az MT a szabadság kiadásáról így rendelkezik:
135. § (1) A szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidőbeosztás) szerinti munkanapokat kell figyelembe venni.(2) A heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidőbeosztás esetén a szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot.
(3) Annak a munkavállalónak, akinek a munkaidőbeosztása nem biztosít hetenként két pihenőnapot, úgy kell számítani a szabadságát, hogy azonos naptári időszakra (hétre) mentesüljön a munkavégzés alól, mint az ötnapos munkahéttel dolgozók.
olla