Adófórum

Adott egy egyszemélyes kft. benne az ügyvezető NEM TAG!
Szóval munkaviszonyban is elláthatja a munkáját....
de ez az ügyvezető ebben a kft.ben dolgozni is fog heti 20 órában jelentenénk le,
(mellette van 36 ÓRÁT meghaladó munkaviszonya!tehát van főfoglalkozása)AKKOR HOGYAN
kell lejelenteni és megfizetni utána a járulékokat...hogyan kell számfejteni.?

Szóval külön kell az ügyvezetés miatt valami meg külön a munka miatt...???
1041 es nyomtatványban mi a biztosítási jogviszony kódja???????????????????
társas vállalkozó 36 órás munkaviszony mellett???de nem tag!!!

Én úgy gondolom, hogy mindkét jogviszonyát be kell jelenteti. Az egyiket munkaviszonyként (az óraszámot jelölve), és ha az összeghatárt eléri, akkor a másikat megbízási jogviszonyként (gondolom az ügyvezetést megbízási jogviszonnyal látja el - azt hiszem még él a Mtv. 191 §-a ami kizárná az ellenkezőjét). A munkáltatói jogokat ugye nem ő gyakorolja kizárólag?

(A társasvállalkozó 36 órás...az nem rá vonatkozik)

Üdv

Marcsi

Először is el kell dönteni, hogy az ügyvezető milyen minőségben ügyvezet (mert ügyvezetni munkaviszonyban is lehet), és milyen tevékenységet végez munkaviszonyban.

Aztán ezen döntések függvényében kell megkötni Vele a szerződést, vagy szerződéseket.

És bejelenteni meg úgy kell, hogy a szerződések szólnak.

Ha eldöntitek az első bekezdésben foglaltakat, akkor tudunk majd segíteni a továbbiakban. Addig nem. Mert helyettetek ezt nem lehet eldönteni.

(Egyébként ha a döntés és a szerződések megvannak, a könyvelőtök tudni fogja, hogy kell bejelenteni. Mert ugye Te nem könyvelőként kérdeztél???)

Zsuzsa

....jelen esetben szerintem nem nagyon ügyvezethet munkaviszonyban...

Részlet a Munka Törvénykönyvéből:

191. § (1) A vezető további munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt nem létesíthet

A megbízási jogviszonyra ez nem vonatkozik ...(Az PTK)

Marcsi

Szia Marcsi!

Nincs benne a rendelkezésben az, hogy "ettől érvényesen eltérni nem lehet". Ez azt jelenti, hogy a törvény megengedi a vezető beosztású munkavállaló további munkavállalását, ha azt a munkáltató is engedi.

Üdv. Andi

Szia Andi,  erre a törvényi helyet meg tudnád mondani?

előre is köszi

Marcsi

Szia Marcsi!

Nézd át a 191. §-t, nincs benne olyan kitétel, hogy nem lehet eltérni tőle. Tehát ez a szabály a munkáltatót védi, de ha a munkáltató megengedi, akkor lehet másik munkaviszonya is a vezetőnek.

Az Mt. egy kerettörvény, vannak bizonyos szabályok, melytől nem lehet érvényesen eltérni akkor sem, ha mindkét fél beleegyezik - ez mindig ott van a konkrét paragrafusnál. De nagyrészt olyan szabályokkal van tele, amitől el lehet térni a munkavállaló javára.

Köszi Andrea! Ilyen szemmel még sose néztem a törvényre...az ember azt gondolná, hogy ami le van írva az úgy van...:(. Jó, hogy ilyenkor felnyílik a szemem :)))....Akkor érdemes a munkaszerződésben az ilyeneket konkrétan tisztázni.

Mégegyszer köszi!!!

Marcsi