Sziasztok!
Cégeink vagyonvédelemmel foglalkoznak. Az embereket 2+6, vagy 2+8 órában jelentjük be, és még egy harmadik cég bélyegez is, hogy akár a 400 munkaórát le tudjuk fedni.
Munkaügyi ellenőrzést kaptunk június 30-al bezárólag.
Szerintetek, ha bizonyítom a bejelentést, az óranyilvántartókat, a számfejtést, az aláírt bérjegyzéket, a szabadság nyilvántartást, a cégek közti érvényes alvállalkozói szerződéseket, az elég lehet?
A kilépett emberek papírjaival is vannak gondok, szabis tömbök nincsenek kitöltve, néha a szigorú számadású tb-s lap sincs meg.
Hozzáteszem a cégeket sűrűn változtatják, adják-veszik. 2 cég tiszta, a harmadik, aki a több órában jelenti be az embereket, az a mindent bele cég. Ameddig lehet halmozza a tartozásokat, utána eladják. Most a kisebb órában bejelentő céget ellenőrzik.
Mit kérhet még? Ennyi van az idézésen, de milyen összefüggéseke nézhet még.
Például utólag lettek sokan ki-bejelentve, néha közös jelenlétiket vezetnek a dolgozók (hozzáteszem mindig utólag döntik el, ki hol mennyi időre van bejelentve, tehát képtelenség megoldani, hogy a dolgozó úgy vezesse a jelenlétit, ahogy az a cégeknek megfelelő lenne), és azok óráit utólag szedjük szét, mikor az alvállalkozó számláz.
Milyen bírságtételekre számíthatunk, főleg ha már ugyanettől az ellenőrtől kaptunk 4 milliós bírságot egy már eladott cégünkkel kapcsolatosan.
Köszönöm!
Üdv. Zsuzsa