Szia Jutka!
Én úgy gondolom, hogy attól mert diák az illető a megbízási díjakra vonatkozó szabályok úgyanúgy alkalmazandók reá is.
A megbízási szerződésen alapulóan létesített jogviszony alapján abban az esetben jön létre a biztosítási kötelezettség, ha a díjazás összege eléri a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér összegének harminc százalékát, illetve naptári napokra annak harmincad részét. A biztosítási kötelezettség elbírálása, a biztosított bejelentése, a magánszemélyt, illetve a foglalkoztatót terhelő járulékok megállapítása, a magánszemély által fizetendő járulékok levonása, bevallása és megfizetése a foglalkoztatót terheli, a magánszemélynek ezzel összefüggésben kötelezettsége nincs.
A megbízási szerződés alapján csak akkor kell ki ill. bejelentened, ha a kapott díjazása (havonta) eléri a 21.450,- Ft-ot (71.500x0,3), vagy napi 715,- ft-ot. Akkor úgyanúgy kell járulékot levonnod illetve fizetned utána, mintha munkabéres lenne. Sőt a 0908-son is jelenteni kell. A kifizetett összeg minimum 90%-át veszed adó és tb alapnak (de nyilatkozhat 50 %-ról is), és 36 %-ot vonsz le tőle szja-ként. Az ehot pedig napokra fizeted meg. Munkavállalói járulékot nem kell vonnod tőle.
Ha nem éri el a 21.450,- Ft-ot, akkor csak szja-t és 11 %-os eho-t vonsz illetve fizetsz be utánna. És akkor nem kell bejelentened az apeh-hoz.
Amennyiben vállalkozási vagy megbízási szerződés alapján végzi a magánszemély a személyes közreműködést, akkor a megszerzett jövedelem önálló tevékenységből származó jövedelemnek minősül az Szja. tv. 16. § (1) bekezdése alapján, amely nem bérjövedelem, így adójóváírás a megszerzett jövedelem után nem érvényesíthető.
Üdv Etus
