2007-es Munkavédelmi bírság

[fjozsefne]

Sziasztok!
Munkavédelmi ellenőrzést kapott cégünk 2007.09.04-én, ügyvezető kérésére még az nap be jelentettük a munkavállalókat, majd telt az idő a bírságról nem jött semmi, erre majd nem 1 évre rá 2008.10.01-én be hívták az ügyvezetőt kihallgatásra, / két munkavállalóval egyeztetve/ elmondta hogy a dolgozók az nap léptek munkába stb...; 2008.11.01-én meg jött a határozat, amiben az állt hogy a munkaváll.-ók már 2007.08.28-tól álltak munkaviszonyba cégünknél! 6.000 Ft/nap díjazásban részesülnek, amit akár hogy számolok havi 120.000 Ft-ot jelent, ténylegesen meg minimálbérrel 65.500 Ft-al voltak bejhelentve!
Kérdéssem ezzel kapcsolatban az lenne, hogy ki kell javítanom 07/T1041-es bevallást 08/T1041 -en Helyesbítésként beírom a régi bejelntő lapon szereplő adatokat 2007.09.04, és az új adatokba beírom a jó dátumot 2007.08.28, illetve a többi adatot is kitöltöm, igen ám de mivel már időközbe ki is léptek, azt is helyesbítenem kell! Jól gondolom? Megcsinálom a nyenyi javítást!
Ki javítom a 0708-ast is, de azt a 0708-on kell? Így kötelezettségem megnő, muszály a mérleget is javítani, meg a társasági adót is 2007-ben, nincs olyan lehetőség, hogy idén írom elő, ezeket a kötelezettségeket? Van még más teendőm? Nagyon fel háborító, hogy ennyi időre került elő ez az ügy ha két hónap múlva meg jött volna a határozat, semmi gondom nem lett volna, most meg amit 2007-évre be adtam minden rossz!

[validitas]

Szia!

A T1041-eket javítani kell, de a határozatban szereplő kihatásokat (bírság, stb.) idén írod elő, mérleget javítani nem kell. Mivel a határozat most lesz jogerős, hiába 2007-re vonatkozik, mérlegkészítésig nem volt ismert, tehát most kell könyvelned.

Ténylegesen többet kaptak, mint amit a 0708-on bevallottatok? Vagy ezt a munkavállalók nyilatkozták, és emiatt nem fellebbeztek, hanem javítjátok? Ha valóban többet kaptak, mint ami a bevallásban szerepelt, akkor a 0708-ast kell önellenőrízni a 0708-on bejelölve az önell-t. És mivel kötelezettség nő, önell.pótlék is lesz. Emiatt - ha a hiba nem jelentős - szintén nem kell a mérlegen változtatni. Most kell könyvelned. Viszont a társ. adót önellenőrízni kell a 0729-en.

Üdv: Böbe

[fjozsefne]

Javítom a 0708-ast viszont ha idén könyvelem le akkor a 0729-est sem kell javítani? Milyen hiba nem jelentős? Ezt nem igazán értem. Nem csináltam még ilyet! Társasági adót milyen nyomtatványon kelll javítani? 

[validitas]

Szia!

Az utolsó mondatban megírtam, hogy a társ.adót a 0729-en kell javítani, jelölve, hogy önellenőrzés, és a helyes adatokkal kell kitölteni, + önell.pótlékot is a megfelelő lapon (majd megnézem, melyiken, de sztem te is megtalálod.). A 2008-as 0829-nél pedig az előző évi ktgként könyvelt tételeket az adóalap növelőbe, a bevételként könyvelteket pedig az adóalap csökkentőbe kell beírni, így a 2008-ból ki van szűrve.

A számviteli politikában kell meghatározni, hogy mi minősül jelentős hibának. A vállalkozás számviteli politikáját vedd elő, ott nézd meg. A számviteli törvény egyébként így szól 3.§ (3):

3. jelentős összegű hiba: ha a hiba feltárásának évében, a különböző ellenőrzések során, egy adott üzleti évet érintően (évenként külön-külön) feltárt hibák és hibahatások - eredményt, saját tőkét növelő-csökkentő - értékének együttes (előjeltől független) összege meghaladja a számviteli politikában meghatározott értékhatárt. Minden esetben jelentős összegű a hiba, ha a hiba feltárásának évében az ellenőrzések során - ugyanazon évet érintően - megállapított hibák, hibahatások eredményt, saját tőkét növelő-csökkentő értékének együttes (előjeltől független) összege meghaladja az ellenőrzött üzleti év mérlegfőösszegének 2 százalékát, illetve ha a mérlegfőösszeg 2 százaléka meghaladja az 500 millió forintot, akkor az 500 millió forintot;

4. nem jelentős összegű hiba: ha a hiba feltárásának évében, a különböző ellenőrzések során, egy adott üzleti évet érintően (évenként külön-külön) feltárt hibák és hibahatások - eredményt, saját tőkét növelő-csökkentő - értékének együttes (előjeltől független) összege nem haladja meg a jelentős összegű hiba 3. pont szerinti értékhatárát;

5. megbízható és valós képet lényegesen befolyásoló hiba: ha a jelentős összegű hibák és hibahatások összevont értéke a saját tőke értékét lényegesen - a számviteli politikában meghatározott módon és mértékben - megváltoztatja, és ezért a már közzétett - a vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetre vonatkozó - adatok megtévesztőek. Minden esetben a megbízható és valós képet lényegesen befolyásoló hibának kell tekinteni, ha a megállapítások következtében a hiba feltárásának évét megelőző üzleti év mérlegében kimutatott saját tőke legalább 20 százalékkal változik (nő vagy csökken).
  

Üdv: Böbe
 

[Pikikee]

 Sziasztok ! 

 

Itt valami nagyon nem stimmel !!! Mi az, hogy 1 év múlva hoznak határozatot ????

 

Főszabály szerint a közigazgatási eljárásban az érdemi határozatot harminc napon belül kell meghozni. Ennél rövidebb határidőt bármely jogszabály, hosszabbat pedig törvény vagy kormányrendelet állapíthat meg.  

A munkaügyi eljárás határideje
A munkaügyi eljárás határideje a közigazgatási eljárás ügyintézési határidejének megfelelően 30 nap. Az ügyintézési határidő azzal a nappal indul, amikor a hatóság az eljárás indításának tényét közli a munkáltatóval. Erre alapvetően akkor kerül sor, ha a helyszíni ellenőrzés bizonyos foglalkoztatási szabályszegések elkövetését nagy valószínűséggel megállapította. Az ügyintézési határidőbe egyes eljárási cselekmények időtartama nem számít bele, így például a hiánypótlásra való felhívástól annak teljesítéséig eltelt idő, vagy egy dokumentum hiteles fordításának időtartama.
A 30 napos határidő alól azonban a Met. több kivételt is nevesít. A Met. 2005. évi CLV. törvénnyel történt módosításával a 2006. január 2-át követően indult és megismételt egyes eljárásokban az ügyintézési határidő 60 napra változik. Ilyen "kiemelt" ügynek minősül a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozatok alakszerűségére (munkaszerződés nélküli foglalkoztatás), a munkaerő-kölcsönzésre, valamint a munkaidőre, pihenőidőre, és a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó jogszabályi előírások megsértése miatt folytatott eljárások. A hosszabb eljárási határidőt ezekben az esetekben a bizonyítás nehézsége, az ügyek bonyolultsága indokolta. Amennyiben a munkaügyi hatóság előtt olyan ügy van folyamatban, amelyre különböző eljárási határidők vonatkoznak, a hosszabb eljárási határidőre vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni.

üdv: Ildi