Védett kor . .

[nyár]

Sziasztok!

Egy régi ismerösöm most töltötte az 55. évét,  felmerült a kérdés -  nyugdíjzasás előtt -  még létezik-e a

"védett kor", mivel a munkahelyén a tulaj több ismerősét alkalmazta,  és régi dolgozók féltik a munkahelyüket . Üdv.:  Ica

[M.Éva]

Szia!

A magyarorszag.hu- n lehet a témában böngészkedni!

Hoztam egy idézetet:

Felmondási védelem

A felmondási védelem annyit jelent, hogy bizonyos helyzetekben kizárt annak lehetősége, hogy a munkáltató a munkavállalót rendes felmondással elküldje. Felmondási védelmet fogalmaz meg a Munka Törvénykönyve akkor, amikor kimondja, hogy a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással - kivéve, ha egyébként nyugellátásban részesül - a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg. 2008. január 1-jétől ezt a szabályt megfelelően alkalmazni kell rehabilitációs járadékban részesülő, nem keresőképtelen munkavállaló munkaviszonyának rendes felmondással történő megszüntetésére is.

Tehát, ha az 57-et (62-5) betölti,és addig nem emelkedik a myugdíjkorhatár, akkor vonatkozik rá.

Üdv:Éva

[benevar]

Ha bekövetkezik a különösen indokolt eset és a munkáltató rendes felmondással felmondja a munkaviszonyt, a munkavállalót + 3 havi végkielégítés illeti meg. A keresőképtelenség, gyes, gyed, stb. időszakára vonatkozó felmondási védelem életkorra nincs nevesítve. (A "védett-kor" a + 3 havi végkielégítés.)