Sziasztok!
Egy régi ismerösöm most töltötte az 55. évét, felmerült a kérdés - nyugdíjzasás előtt - még létezik-e a
"védett kor", mivel a munkahelyén a tulaj több ismerősét alkalmazta, és régi dolgozók féltik a munkahelyüket . Üdv.: Ica
Sziasztok!
Egy régi ismerösöm most töltötte az 55. évét, felmerült a kérdés - nyugdíjzasás előtt - még létezik-e a
"védett kor", mivel a munkahelyén a tulaj több ismerősét alkalmazta, és régi dolgozók féltik a munkahelyüket . Üdv.: Ica
Szia!
A magyarorszag.hu- n lehet a témában böngészkedni!
Hoztam egy idézetet:
A felmondási védelem annyit jelent, hogy bizonyos helyzetekben kizárt annak lehetősége, hogy a munkáltató a munkavállalót rendes felmondással elküldje. Felmondási védelmet fogalmaz meg a Munka Törvénykönyve akkor, amikor kimondja, hogy a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással - kivéve, ha egyébként nyugellátásban részesül - a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg. 2008. január 1-jétől ezt a szabályt megfelelően alkalmazni kell rehabilitációs járadékban részesülő, nem keresőképtelen munkavállaló munkaviszonyának rendes felmondással történő megszüntetésére is.
Tehát, ha az 57-et (62-5) betölti,és addig nem emelkedik a myugdíjkorhatár, akkor vonatkozik rá.
Üdv:Éva
Jelenlévő fórumozók: nincs regisztrált felhasználó valamint 14 vendég