Kft ügyvezetője - munkaviszony

[cassia]

Szerintetek ha a Kft ügyvezetője munkaviszonyban szeretné ellátni ezt a tevékenységet, akkor az erre való utalásnak benne kell-e lenni a társasági szerződésben vagy sem?

Hol van erre vonatkozóan egyértelmű utalás, állásfoglalás vagy valami kézzel fogható szabály? 

[hvanna]

 

Szia !

A társasági szerződésben rögziteni kell, a kötelező mérlegképesen téma  volt.. és azt mondták, ha munkaviszonyban szeretné ellátni akkor is..

2006. évi IV. törvény

a gazdasági társaságokról

A gazdasági társaság ügyvezetése

22. § (1) Vezető tisztségviselő - a közkereseti és a betéti társaság kivételével - csak természetes személy lehet. A vezető tisztségviselő a társaság belső működése körében a társasággal, illetve annak testületeivel, valamint más tisztségviselőivel kapcsolatos feladatait csak személyesen láthatja el, képviseletnek nincs helye.

(2) A vezető tisztségviselőt e minőségében megillető jogokra és az őt terhelő kötelezettségekre - a törvényben meghatározott eltérésekkel -

a) a Ptk. megbízásra vonatkozó szabályait (társasági jogi jogviszony) vagy

b) a munkaviszonyra irányadó szabályokat

kell alkalmazni.

[cassia]

Szia, köszönöm, hogy időt szántál rám, de az ügyvéd szerint ebből nem következik, hogy a társasági szerződésben is kell rögziteni. Én is úgy tudom, ahogyan te irod, de nem tudok produkálni semmi olyat, amiből az következik konkrétan, hogy a szerződésben ennek benne kell lenni.

Tudsz erre valami orvosságot?

 

[hvanna]

  Nem a munkaszerződssben kell benne lenni. hanem a társ. szerz. módositásban kellene rögziteni hogy az ügyvezetést munkaviszonyban látja el. GT idézett paragrafusa szerint.

Vezető tisztségviselő

 

A vezető tisztséget - ha a társasági szerződés eltérően nem rendelkezik - nem láthatja el munkaviszonyban az egyszemélyes gazdasági társaság tagja, illetve a közkereseti és a betéti társaság üzletvezetésre egyedül jogosult tagja.

FIGYELEM! Ez azt jelenti, hogy ha a létesítő okiratban eltérően rendelkezik, akkor lehet munkaviszonyban az egyszemélyes gazdasági társaság tagja is. Ebben az esetben azonban nem lehet a szerződésmintát alkalmazni, így csak az illeték 100.000.- ft egy cégbejegyzési eljárásban

Teljes szöveg:

http://www.cegalapitas.net/infok.html

 

[hvanna]

 

Folyt: én már határozottab meggyőzőt nem tudok előhozni..de annyi biztos minél jobban  részletes és mindenre kiterjedő a társ szerződés, vagy annak módositása annál kisebb a vitára okot adó lehetőség. de ezt egy jogásznak nagyon pontosan érteni kellene..inkább legyen alapos és részletes mint kevésbé..

 

http://www.eutax.hu/index.php?go=tartalom&i=94

2007. szeptember 1-jétől az új Gt. módosítása szerint

2007. szeptember 1-jétől a vezető tisztségviselő e feladatát

• a polgári törvénykönyvről szóló 1959. évi IV. törvény megbízásra vonatkozó szabályai szerint, vagy
• munkaviszonyban

láthatja el.

Újra van lehetőség tehát az ügyvezetőknek ezen tevékenységük kapcsán is munkaviszonyt létesíteni, illetve akinek a 2006. július 1-jei módosítás után az átmeneti rendelkezések alapján meg sem szűnt a munkaviszonya, annak továbbra is határozatlan ideig érvényes lehet a szerződése.

A Ptk. szerinti megbízási jogviszony esetében itt is az Szja-törvény szerinti nem önálló tevékenységből származó jövedelmet kell érteni. Ez irányú pontosítás történt is 2008. január 1-jétől  a személyi jövedelemadóról szóló törvényben: a nem önálló tevékenységből származó jövedelem kategóriába kell sorolni:

• a jogszabály alapján választott tisztségviselő (kivéve a választott könyvvizsgálót) tevékenységéből származó jövedelmet és a
• gazdasági társaság vezető tisztségviselőjének tevékenységéből származó jövedelmet.

A tevékenység ellátására tekintettel kapott bevétel teljes egésze jövedelemnek minősül, vagyis költségelszámolásra nincs lehetőség.

A Gt. egyértelmű előírása alapján nem láthatja el a vezető tisztséget - ha a társasági szerződés eltérően nem rendelkezik - munkaviszonyban az egyszemélyes gazdasági társaság tagja, illetve a közkereseti és a betéti társaság üzletvezetésre egyedül jogosult tagja.

Egyéb esetben a munkaszerződés létrejöttének feltétele a Munka törvénykönyve alapján kötött munkaszerződés.

A munkaviszony alanyai a munkavállaló és a munkáltató, közöttük alá-fölé rendeltségi viszony van. Abban az esetben, ha az ügyvezető egyben a kizárólagos munkáltatói jogokat gyakorló vezető is, munkaviszonyt saját magával nem létesíthet.

[cassia]

Köszönöm, ezek már talán elegendő érvek lesznek.