Szünetelő e.v. bejelenthet alkalmazottat?

[vevike80]

Sziasztok!

Párom e.v. és január óta szüneteltetjük a vállalkozását. Akkor a könyvelőnk a saját ügyfélkapuján keresztül jelentette a szüneteltetést az okmányiroda felé. Ott rendszerhiba miatt (most ezt mondják) elfogadták így. Gondoltuk, hogy az úgy jó volt, mivel megkaptuk az okmányirodai határozatot róla, ezért az aktiválást is így nyújtotta be a könyvelő. De azt utóbb visszautasították. Közben viszont bejelentettünk 4 alkalmazottat, erről az ebev nyugta meg is érkezett, tehát elvileg rendben van. A vállalkozás jelenleg is szünetel, mivel a páromnak nincs saját ügyfélkapuja, ő külföldön van, én nem nyithatok a nevében, tehát áll az ügy.

Azt szeretném megtudni, hogy valóban él-e szerintetek a bejelentés? Rendesen megy a TB és minden? Hogyan tudnánk ezt ellenőrizni?

Előre is köszönöm a válaszokat.

[kati1012]

Hát elég érdekes egy helyzet. Ha szünetel a válallkozás nem végezhet semmilyen tevékenységet, alkalmazottat sem foglalkoztathat. Egyáltalán csodálkozom, hogy feldolgozták, mivel feltétele a saját ügyfélkapus regisztráció. Nem lehetséges az, hogy a párod valamikor regisztráltatta magát és a könyvelő az ő neve alatt küldte el? Ez gyakran előfordul. Nem tudom elképzelni, hogy ilyen rendszerhiba megtörténhet illetve történhetett. Egyébként ha az alkalmazottakat bejelentettétek azt utólag lehet módosítani illetve a bejelentést törölni, viszont az egyéni vállalkozást működtetni szeretnéd a párod jelenléte nélkül?

[zspotorke]

Szia!

Szerintem először azt kellene eldönteni hogy mit szeretnétek. A szüneteltetési szándékal ellentétes logikai döntés az alkalmazottak felvétele. A bevétel hiányával ellentétes a költségek "bevállalása", (alkalmazotti bér, járulékok, stb.)

A vállalkozás egyébként attól ma sem és a múltban sem szünetelt, hogy nem volt bevétel. Sajnos 2010.01.01 előtt a bevétel nélküli hónapokban is nőhetett az adósság mert nem volt lehetőség a járulékfizetés felfüggesztésére. Az új törvény erre már lehetőséget adott a szüneteltetési lehetőség bevezetésével. A lehetőséghez azonban következmények is kapcsolódnak. Például a bejelentést követően min. 1 hónapos szüneteétetési "kényszer", de szünetel a biztosítás, 45 napon túl az Eü. ellátás, stb., és nem lehet semmiféle kötelezttséget vállalni, számlát kibocsátani, stb.

Az adóhivatalnak létezik egy nyilvántartása, ahol lekérhetőek a cég adatai, s ott valószínűleg látható, ha  életbelépett a szüneteltetés ill. látható a jelenlegi jogállás.

Csak találgatni lehet, de a visszautasítás oka lehetett az is, hogy figyelmen kívül hagytátok, hogy az egyéni vállalkozó egyéni vállalkozói tevékenységét legalább egy hónapig és legfeljebb öt évig szüneteltetheti.

Minden esetre én írásban kérnék egy jogállás tisztázást - ez a jövőre nézve mindenképpen hasznos lenne - oly módon, hogy leírnám a történéseket (oly módon, hogy azt domborítanám ki, amit el szeretnék érni) csatolva az elfogadó nyugták ill. okmányirodai határozat másolatát is.

P.Zsuzsa

 

[kaloczy]

A Magyarország.hu-n van olyan menüpont, ahol meg lehet nézni az egyéni vállalkozói nyilvántartást. (Ügyintézés, szolgáltatások, és ezen belül E-betűnél:-)))

Ezt asszem regisztráció nélkül is lehet használni.

Itt meg tudod nézni, hogy a párod vállalkozása milyen "státuszban" van nyilvántartva: szünetelőként-e, vagy működőként.

Először - ahogy  a többiek már írták, - ezt kell tisztázni. 

Zsuzsa

[vevike80]

Köszönöm a válaszokat.

Azért akartuk aktiválni az e.v. tevékenységet, mert a téli szünet után, végre van munka. A min. 1 hónapos szünetelés megvolt, tehát ez nem lehet baj. A könyvelőnk elküldte az aktiválásról szóló nyomtatványt, majd az alkalmazottakat másnap bejelentette abban a hiszemben, hogy a vállalkozás aktív. Egy héttel később kaptuk csak meg az elutasító levelet. Páromnak nincs ügyfélkapuja, ezt le is ellenőrizték az okmányirodában.

A januárban jogellenesen jóváhagyott szünetelési kérelemmel kapcsolatban azt mondták, hogy akkor a rendszerrel baj volt, a rendszergazda dolgozott rajta, ezért ők már csak a jóváhagyást tudták intézni, az nem látták, hogy kinek az ügyfélkapuján keresztül történt a bejelentés, nem tudtak adategyeztetést kérni.

Párom most is dolgozik, számláznia kell, különben nem fizetik ki. Ügyfélkaput nem tud nyitni, külföldön van. Szóval erre kéne valami okos megoldás.

[vevike80]

Még valami. Tehát akkor véleményetek szerint él a bejelentés? Fontos lenne, hogy éljen, E101 miatt.

[nagy.andrea2]

Szia Évike!

 

Két külön dologról van szó. Egyrészt az az érdekes, hogy a párodnak él-e a vállalkozása. Ettől szerintem teljesen független az alkalmazottak bejelentése.

A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre, amit be kell jelenteni. De ha nem jelentitek be a T1041-esen, attól még nem fogják érvényteleníteni a munkaviszonyt, mert a bejelentési kötelezettség elmulasztása nem befolyásolja a munkaviszony létrejöttét. Alkalmazottja akár magánszemélynek is lehet, tehát még vállalkozás sem feltétlenül kell hozzá.

Gond inkább abból lehet, hogy a vállalkozás szüneteltetésének feltételei már nem állnak fenn, így a változást jelenteni kellene, de nem tudjátok, mert a párodnak nincs ügyfélkapus hozzáférése. Nem tudom, hogyan lehetne megoldani, de talán az okmányirodán kitalálnak majd valamit.

Andi

 

 

[zspotorke]

Sziasztok!

Ma jelent meg az APEH honlapján:

Tájékoztató

2010.04.01.

az alkalmazottat foglalkoztató, tevékenységét szüneteltető egyéni vállalkozók részére

Az egyéni vállalkozóról és az egyéni cégről szóló 2009. évi CXV. törvény (a továbbiakban: Evec tv.) 18. §-a szerint az egyéni vállalkozó vállalkozói tevékenységét legalább egy hónapig és legfeljebb öt évig szüneteltetheti.

A szünetelés bejelentését követően, annak tartama alatt az egyéni vállalkozó egyéni vállalkozói tevékenységet nem végezhet, egyéni vállalkozói tevékenységhez kötődő új jogosultságot nem szerezhet, új kötelezettséget nem vállalhat. Az egyéni vállalkozó tevékenységének folytatása során a szünetelésig keletkezett és azt követően esedékessé váló fizetési kötelezettségeit a szünetelés ideje alatt is köteles teljesíteni.

Mivel a fenti jogszabály nem tartalmaz rendelkezést, tilalmat arra vonatkozóan, hogy az az egyéni vállalkozó, aki alkalmazottat foglalkoztat, nem szüneteltetheti egyéni vállalkozói tevékenységét, ezért lehetőség van az alkalmazottat foglalkoztató egyéni vállalkozó tevékenységének szüneteltetésére is.

I. Alkalmazottak jogviszonyának rendezése

Ebben az esetben az egyéni vállalkozónak az alkalmazottak jogviszonyának rendezésével összefüggésben két lehetősége van.

1.     Az egyéni vállalkozó a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 89. § (1) bekezdésében szabályozott rendes felmondás lehetőségével, a (3) bekezdésben meghatározott, a munkáltató működésével összefüggő okra hivatkozva szünteti meg az alkalmazott munkaviszonyát.

2.  A munkaviszony továbbra is fennmarad – mivel a Mt. nem ismeri a munkaviszony szünetelésének fogalmát – melynek költségeit, járulékait az egyéni vállalkozónak továbbra is viselnie kell, annak ellenére, hogy az egyéni vállalkozói tevékenység szüneteltetése alatt az egyéni vállalkozó tevékenységet nem folytathat, további kötelezettséget nem vállalhat.

A Mt. 151. § (4) bekezdése alapján ugyanis a munkavállalót, ha a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, az emiatt kiesett munkaidőre (állásidő) személyi alapbére illeti meg. Az Evec tv. szintén kimondja, hogy az egyéni vállalkozó tevékenységének folytatása során a szünetelésig  keletkezett és azt követően esedékessé váló fizetési kötelezettségeit a szünetelés ideje alatt is köteles teljesíteni.

II. Bevallási kötelezettség teljesítése

Az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény (Art.) 33. § (3) bekezdésének e) pontja szerint a személyi jövedelemadóról szóló  törvény szerint egyéni vállalkozónak minősülő magánszemély e tevékenységét megszünteti, a tevékenység folytatására való jogosultsága megszűnik, szünetel, valamint az ügyvéd, a szabadalmi ügyvivő tevékenységét, illetőleg a közjegyző közjegyzői szolgálatát szünetelteti 30 napon belül soron kívüli bevallást kell benyújtania.

Az alkalmazottak tekintetében a 1008-as bevallást kell benyújtani 30 napon belül, illetve, ha az alkalmazott foglalkoztatása nem szűnik meg a 08-as bevallást a  tárgyhónapot követő hónap 12-éig is be kell adni.

Pl. Az alkalmazottat foglalkoztató egyéni vállalkozó tevékenységét május 12-étől szünetelteti és ezzel az időponttal az alkalmazott foglalkoztatása is megszűnik. Ez esetben az április hónapról május 12-ig be kell nyújtania az alkalmazottal összefüggésben a 08-as bevallását, majd a május 1-jétől május 11-éig terjedő időszakról 30 napon belül, azaz június 10-éig kell a 08-as bevallást  benyújtani.

Ha az alkalmazott foglalkoztatása nem szűnik meg, akkor a május 12-étől május 31-éig terjedő időszak vonatkozásában szintén a 08-as bevallás keretében ad számot az egyéni vállalkozó 2010. június 12-éig.

[IMR/PJKNMFO/583/2010. – PM. 1127/5/2010.- APEH ÜTF. 5227340289.]