Sziasztok!
A félreértés onnan adódik, hogy a betegszabadság nem bér, hanem egyéb szem.jell. juttatás. Éppen ezért a bérrel ellátott utolsó nap május 15-e lesz, feltéve, hogy az illető munkarendje szerint akkor dolgozott utoljára, és nem szombaton vagy vasárnap. Ezt az értelmezésbeli különbséget én is csak akkor értettem meg, amikor rálátásom lett a kettős könyvvitelre. A betegszabit nem bérként kezelik, ezért nem volt alapja pl munkaadóinak stb. még tavaj. Azóta tudjuk, hogy más a helyzet.
Ettől függetlenül mivel a táppénz igénylésekor már tudjuk, hogy a bet.szab meddig is tartott, már tudjuk, hogy május hónapra mennyi volt az egész havi ebj. alap, és ebbe bele tartozik a bet.szabra járó díjazás is, természetesen a foglalkoztatói igazolás május havi értéke ezt is tartalmazza a május 15-ig munkával keresett bérével együtt.
Június 8-tól igényelhet táppénzt, mert már azt sem kell beleszámítani, hogy júni 1 fiz. ünnep volt. Régen még azt is figyelembe kellett venni. Hja és igaz ez akkor, ha január 1-től már dolgozik, mert ha később kezdett, akkor a bet szab napjait arányosítani kell, és figyelmbe kell venni az előző munkáltatónaál már kivett napokat. Bocs,hogy ezt is írom, pedig biztosan tisztában vagy vele.
Üdv: Edit (SzSzB megye)