Probléma a következő:
5 éves képzés keretében a második -elméleti - év után helyezik ki munkáltatókhoz képzésre/3 éves/ a tanulókat.
A tanulószerződés szeptember 1-el köttetik, de az iskola a megelőző nyáron kiküldi "szakmai gyakorlatra" a gyereket a majdan foglalkoztató céghez:
Kérdés: Ez a hónap minek minősül?
Az iskola kiközvetítő papírjával van a munkahelyen. A fenti cikk szerint munkaszerződés kellene? Az Szht. szerint a nyári szorgalmi időre fizethető összeg be van határolva. Hogyan legális az ott lét, és mit és hogyan lehet és kell utána fizetni?
A válasz elég sürgős lenne:
Köszönöm:konczzsoka@freemail.hu
Probléma a következő:
5 éves képzés keretében a második -elméleti - év után helyezik ki munkáltatókhoz képzésre/3 éves/ a tanulókat.
A tanulószerződés szeptember 1-el köttetik, de az iskola a megelőző nyáron kiküldi "szakmai gyakorlatra" a gyereket a majdan foglalkoztató céghez:
Kérdés: Ez a hónap minek minősül?
Az iskola kiközvetítő papírjával van a munkahelyen. A fenti cikk szerint munkaszerződés kellene? Az Szht. szerint a nyári szorgalmi időre fizethető összeg be van határolva. Hogyan legális az ott lét, és mit és hogyan lehet és kell utána fizetni?
A válasz elég sürgős lenne:
Köszönöm:konczzsoka@freemail.hu
Szia!
Ha nem akarnak sok bonyodalmat, akkor szerintem megoldható alkalmi munkavállalói könyvvel is, mindha nyári szünidőben dolgozó diák lenne. Kevesebb az adminisztráció és a 15-napos foglalkoztatás is megoldható havi szinten. A határozott idejű munkaszerződés is jó lehet, mert mint írtad, ez még nem tanulószerződéses időszak lenne.
1997.évi LXXIV. törvény az alkalmi m.váll.könyvvel történő foglalkoztatásról.
Egyértelműen tartalmazza, hogy :"A számviteli elszámolás szempontjából a kifizetett munkadíj és a közteherjegy értékének együttes összegét személyi jellegű egyéb kifizetésként kell elszámolni"
Sziasztok!
Nekem is a tanuló foglalkoztatása a gondom!
Kell-e nyugdíjpénztári tagságot létesíteni?-szerintem igen, hiszen munkaszerződést is kötünk, mert különben nem lesz legális a foglalkoztatás!
Tehát az egészből azt szűrtem le tanulságként, hogy az a legjobb ha alkalmi munkavállalóként foglalkoztatjuk, így nincs semmi más gondunk.
Írjátok meg ha nem ez az igazság !
Sziasztok!
Nekünk 2005. évben és idén is van tanulónk nyári gyakorlaton, melyet nem tanulószerződés keretében, hanem a cég és az iskola között kötött Együttműködési Megállapodás keretében teljesít. A megállapodás egyértelműen tartalmazza a kötelező díj mértékét, mely a mindenkori minimálbér 15 %-ánál nem lehet kevesebb (2008. évben: 10.350,- Ft) Ebben az esetben ez adóterhet nem viselő járandóságnak minősül, amennyiben a cég ennél többet fizet ki a tanuló részére, akkor a kötelező mértéket meghaladó rész már adóköteles és 11 % eü hozzájárulást is kell fizetni. Ennél a formánál a tanuló és a cég között nem keletkezik tb. jogviszony,ezért járulékfizetési kötelezettség nincs. Szerintünk bejelentési kötelezettség sincs, de gondoljuk a 08-as adatszolgáltatást be kell nyújtani, de milyen kódot jelölünk? Segítséget szeretnénk kérni, ha valaki többet tud a témáról kérjük írjon, történt-e valami változás ezen a téren, vagy ezek megállják a helyüket ? MÉg mi is utánna nézünk, ha többet tudunk jelzünk.
Helyesbíteném az adómentes % összegét: 20 % adható adómentesen. Bocsi:
Zsuzsa
Sziasztok!
Szerintem is az alkalmi foglalkoztatás a legegyszerűbb, mert itt nincs a munkáltatónak más kötelezettsége csak 08-on tárgyhót követő hó 12-ig lejelenti, szerintem minden egyéb esetben munka, illetve megbízási szerődést kell kötni, ami azzal is jár, hogy 1040-en be kell jelenteni és nyugdíjpénztári tagságot is kötni kell a tanulónak!!!!???
Én , így tudom - írjatok választ
Teréz
Jelenlévő fórumozók: nincs regisztrált felhasználó valamint 2 vendég