Adófórum

Adózási és számviteli információk

Szakmunkás tanuló nyári foglalkoztatása

Cikkekhez kapcsolódó vitafórum.

Szakmunkás tanuló nyári foglalkoztatása

HozzászólásSzerző: gyopáros » csüt. jan. 01, 1970 1:00 am

E-Adózási- és Adatszolgáltatási hírmondó című kiadványunk egyik Olvasója az alábbi kérdést tette fel szakértőnknek: Nyári gyakorlatra 1 hónapos időszakra harmadikos szakmunkást hogyan, milyen feltétellel lehet alkalmazni? Később majd kötünk vele tanulószerződés is, de ez az időszak még nem ennek keretében levő gyakorlat lenne.
gyopáros
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:16 am

Szakmunkás tanuló nyári foglalkoztatása

HozzászólásSzerző: gyopáros » hétf. júl. 30, 2007 2:17 pm

Probléma a következő:

5 éves képzés keretében a második -elméleti - év után helyezik ki munkáltatókhoz képzésre/3 éves/ a tanulókat.

A tanulószerződés szeptember 1-el köttetik, de az iskola a megelőző nyáron kiküldi "szakmai gyakorlatra" a gyereket a majdan foglalkoztató céghez:

Kérdés: Ez a hónap minek minősül?

Az iskola kiközvetítő papírjával van a munkahelyen.  A fenti cikk szerint munkaszerződés kellene? Az Szht. szerint a nyári szorgalmi időre fizethető összeg be van határolva. Hogyan legális az ott lét, és mit és hogyan lehet és kell utána fizetni?

A válasz elég sürgős lenne:

Köszönöm:konczzsoka@freemail.hu

gyopáros
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:16 am

Szakmunkás tanuló nyári foglalkoztatása

HozzászólásSzerző: gyopáros » hétf. júl. 30, 2007 2:17 pm

Probléma a következő:

5 éves képzés keretében a második -elméleti - év után helyezik ki munkáltatókhoz képzésre/3 éves/ a tanulókat.

A tanulószerződés szeptember 1-el köttetik, de az iskola a megelőző nyáron kiküldi "szakmai gyakorlatra" a gyereket a majdan foglalkoztató céghez:

Kérdés: Ez a hónap minek minősül?

Az iskola kiközvetítő papírjával van a munkahelyen.  A fenti cikk szerint munkaszerződés kellene? Az Szht. szerint a nyári szorgalmi időre fizethető összeg be van határolva. Hogyan legális az ott lét, és mit és hogyan lehet és kell utána fizetni?

A válasz elég sürgős lenne:

Köszönöm:konczzsoka@freemail.hu

gyopáros
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:16 am

Szakmunkás tanuló nyári foglalkoztatása

HozzászólásSzerző: szl_livi@freemail.hu » hétf. júl. 30, 2007 4:12 pm

 

 Szia!

Ha nem akarnak sok bonyodalmat, akkor szerintem megoldható alkalmi munkavállalói könyvvel is, mindha nyári szünidőben dolgozó diák lenne. Kevesebb az adminisztráció és a 15-napos foglalkoztatás is megoldható havi szinten. A határozott idejű munkaszerződés is jó lehet, mert mint írtad, ez még nem tanulószerződéses időszak lenne.

 

szl_livi@freemail.hu
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:12 am

Szakmunkás tanuló nyári foglalkoztatása

HozzászólásSzerző: tmarcsi » szer. aug. 01, 2007 10:08 am

Kérdésem, hogy adható-e a SZJA tv. szerinti minimálbér 15%-a a tanulónak/mint adóterhet nem viselő járandóság/, ha 1 hónapos nyári gyakorlatát tölti a cégnél, akinek fejlesztési támogatási szerződése van az iskolájával, de tanulószerződése és gyakorlati képzése nincs?
tmarcsi
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:16 am

Szakmunkás tanuló nyári foglalkoztatása

HozzászólásSzerző: tmarcsi » szer. aug. 01, 2007 10:12 am

Az alkalmi munkavállalói kifizetést és közteherjegyet bérként-bérjárulékként, vagy  az egészet személyi jellegű egyéb kifizetésként kell-e elszámolni a számvitelben?
tmarcsi
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:16 am

Szakmunkás tanuló nyári foglalkoztatása

HozzászólásSzerző: bezi02 » szer. aug. 08, 2007 7:24 am

1997.évi LXXIV. törvény  az alkalmi m.váll.könyvvel történő foglalkoztatásról.

Egyértelműen tartalmazza, hogy :"A számviteli elszámolás szempontjából a kifizetett munkadíj és a közteherjegy értékének együttes összegét személyi jellegű egyéb kifizetésként kell elszámolni"

bezi02
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:16 am

Szakmunkás tanuló nyári foglalkoztatása

HozzászólásSzerző: veresferencné » kedd jún. 17, 2008 4:49 pm

Sziasztok!

Nekem is a tanuló foglalkoztatása a gondom!

Kell-e nyugdíjpénztári tagságot létesíteni?-szerintem igen, hiszen munkaszerződést is kötünk, mert különben nem lesz legális a foglalkoztatás!

Tehát az egészből azt szűrtem le tanulságként, hogy az a legjobb ha alkalmi munkavállalóként foglalkoztatjuk, így nincs semmi más gondunk.

Írjátok meg ha nem ez az igazság ! 

veresferencné
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:19 am

Szakmunkás tanuló nyári foglalkoztatása

HozzászólásSzerző: helbi » szer. jún. 25, 2008 9:23 am

Sziasztok!

Nekünk 2005. évben és idén is van tanulónk nyári gyakorlaton, melyet nem tanulószerződés keretében, hanem a cég és az iskola között kötött Együttműködési Megállapodás keretében teljesít. A megállapodás egyértelműen tartalmazza a kötelező díj mértékét, mely a mindenkori minimálbér 15 %-ánál nem lehet kevesebb (2008. évben: 10.350,- Ft) Ebben az esetben ez adóterhet nem viselő járandóságnak minősül, amennyiben a cég ennél többet fizet ki a tanuló részére, akkor a kötelező mértéket meghaladó rész már adóköteles és 11 % eü hozzájárulást is kell fizetni. Ennél a formánál a tanuló és a cég között nem keletkezik tb. jogviszony,ezért járulékfizetési kötelezettség nincs. Szerintünk bejelentési kötelezettség sincs, de gondoljuk a 08-as adatszolgáltatást be kell nyújtani, de milyen kódot jelölünk? Segítséget szeretnénk kérni, ha valaki többet tud a témáról kérjük írjon, történt-e valami változás ezen a téren, vagy ezek megállják a helyüket ?   MÉg mi is utánna nézünk, ha többet tudunk jelzünk.

Helyesbíteném az adómentes % összegét: 20 % adható adómentesen. Bocsi:

Zsuzsa

helbi
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:20 am

Szakmunkás tanuló nyári foglalkoztatása

HozzászólásSzerző: veresferencné » csüt. júl. 03, 2008 3:19 am

Sziasztok!

Szerintem is az alkalmi foglalkoztatás a legegyszerűbb, mert itt nincs a munkáltatónak más kötelezettsége csak 08-on tárgyhót követő hó 12-ig lejelenti, szerintem minden egyéb esetben munka, illetve megbízási szerődést kell kötni, ami azzal is jár, hogy 1040-en be kell jelenteni és nyugdíjpénztári tagságot is kötni kell a tanulónak!!!!???

Én , így tudom - írjatok választ

Teréz

veresferencné
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:19 am


Vissza: Vitafórum

Ki van itt

Jelenlévő fórumozók: nincs regisztrált felhasználó valamint 2 vendég

cron