Másodállás: Milyen jogviszonyban?

[GaalNelli]

Tisztelt Fórumozók!

Sajnos a munkaügyi dolgokhoz nem értek, ezért szeretném a segítségeteket, tanácsotokat kérni a következőkkel kapcsolatban.

Adott két munkavállaló. Mindkettő heti 40 órás munkaviszonnyal rendelkezik. Az egyik munkavállalónak emellett van egy bt-je, melyben ő a beltag. A könyvelő "heti 36 órás munkaviszony melletti társas vállalkozó" biztosítási jogviszonyba jelentette be az APEH-hoz. A két munkavállaló másodállást vállalna a bt-ben. A kérdésem az volna, hogy milyen jogviszony lenne számukra - TB járulékok szempontjából - a legkedvezőbb. Szóba jöhet náluk esetleg az alkalmi munkavállalói könyv, ha a feltételei fennállnak?

Segítségeteket előre is köszönöm.

Nelli

 

[HIDNA]

Az alkalmi könyv is megoldás, csak azt kell figyelembe venni, hogy évvégén a kapott összegből a munkavállalónak akár 36% SZJA kötelezettsége is keletkezhet, mivel a közteherjegy ezt nem fedezi.

Ezenkívül lehetséges munkaviszonyban is foglalkoztatni, napi 2-4 órában, ennek a járulékai megegyeznek más biztosítottéval, de a tételes EHÓ-t nem kell megfizetni, ill. a temészetbeni egészségbiztosítási járulékot sem kell levonni.

Ha a munkakör jellege olyan, lehet megbízási szerződés is, ennek a minimálbér 30%-a alatt nem kell járulékot fizetni. Viszont SZJA-előleg, és 11%-os EHÓ terheli.

Klári

[M.Éva]

A beltag (ha ugyanarról a bt-ről va szó) dolgozzon a már meglévő jogviszonyában!A másik dolgozó AM könyvvel.

Üdv:Éva

[andulka]

A legtisztább talán az lenne, ha a beltag megbízás alapján ellátja a tisztségviselői feladatokat, csekély (a miminálbér 30%-át nem meghaladó) díjazás ellenében. Erről a Társasági Szerződésben rendelkezni kell!

Ebben az esetben csak szja-előleget kell vonni.

A kültag lehetne munkaviszonyos, részmunkaidőben, a munkáltatói jogkört az Bt. beltagja gyakorolná.

[CI_KU]

Szerintem a beltagnál nem probléma, ha heti 36 óra melletti vállalkozói jogviszonyban lett bejelentve, mert akkor csak a ténylegesen kivett jövedelem után kell járulékot és szja-t fizetni, ebben a jogviszonyában dolgozhat és még jövedelmet sem köteles kivenni.

Ha a másik "munkavállaló" is tagja (kültag) a bt-nek ugyanez az eljárás követhető. Ez nem pontosan látszik a kérdésből.

Amennyiben nem tagja a bt-nek, akkor lehet részmunkaidős munkavállalóként foglalkoztatni, a fizetési kötelezettségek megegyeznek a rendes munkaviszonnyal, csak nem kell a tételes ehót és a természseteni egészségügyi járulékot levonni, fizetni.

A AM könyvvel történő foglalkoztatásnak elég sok kötöttsége van, aminek meg kell felelni. 

üdv.Ani