Adófórum

Adózási és számviteli információk

Egyszemélyes kft, többes jogviszony, munkavállalás

Tb, munkaügy, bérterhek

Egyszemélyes kft, többes jogviszony, munkavállalás

HozzászólásSzerző: junesza » csüt. jan. 01, 1970 1:00 am

Sziasztok!

 

Heti 36 órát meghaladú munkaviszonyban állok, e mellett egy egyszemélyes kft-nek vagyok az ügyvezetője és tulajdonosa is egyben. Ha a kft-n belül munkát látok el a vezető tisztségviselői kötelezettségeimen túl, akkor be kell jelentenem magam valahány órában, vagy mi a teendőm?

Köszönöm előre is a hozzászólásaitokat! 

junesza
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:19 am

Egyszemélyes kft, többes jogviszony, munkavállalás

HozzászólásSzerző: validitas » pén. feb. 15, 2008 9:43 pm

Szia!

Nem tudom, eddig hogyan voltál bejelentve (nyilván nem új vállalkozás), ha társas vállalkozó heti 36 órát elérő munkaviszony mellett, akkor oké, teendő nincs. Ha nem voltál, mert nem végeztél munkát a vezető tisztségviselői feladatokon kívül, akkor a 08T1041-en kell bejelenteni hogy heti 36 órát elérő munkaviszony melletti társas vállalkozó vagy, attól a naptól, amikortól a tevékenységet megkezdted, ill. ami az erről szóló megállapodásban, okiratban szerepel. Munkaidő nincs.

Üdv:Böbe

validitas
 
Hozzászólások: 3
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:14 am

Egyszemélyes kft, többes jogviszony, munkavállalás

HozzászólásSzerző: andulka » szomb. feb. 16, 2008 12:08 pm

Attól is függ, hogy mi van a Társasági Szerződésben.

Ha csak ügyvezetői feladatok ellátására vagy kötelezett, azt díjazás nélkül is el lehet látni, vagy díjazás ellenében - munkaviszonyban - megbízási szerződéssel.

Ha személyes közreműködésre kötelezett van, akkor az is több jogviszonyban elláthatod. (tagi jogviszony, munkaviszony, mb.)

 

Gt. 22.§

(3) A vezető tisztséget - ha a társasági szerződés eltérően nem rendelkezik - nem láthatja el munkaviszonyban az egyszemélyes gazdasági társaság tagja, illetve a közkereseti és a betéti társaság üzletvezetésre egyedül jogosult tagja. 

Tehát a Társasági Szerződés előírhatja az, hogy a gt. tagja munkaviszony, megbízás keretében látja el a tevékenységet.

Ennek hiányában viszont csak tagi jogviszonyban.

andulka
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:18 am

Egyszemélyes kft, többes jogviszony, munkavállalás

HozzászólásSzerző: andulka » szomb. feb. 16, 2008 12:09 pm

Itt van egy összefoglaló a Gt. módosításairól:

http://jog.blog.fn.hu/index.php?view=bejegyzes_oldal&bejid=19558

 

Idézet:

"Remélem, hogy az APEH és a bíróságok is megtalálják a módosított rendelkezéseket, ugyanis az APEH hosszú évek óta követett gyakorlata (függetlenül attól, hogy mi szerepel a társasági törvényben), hogy a vezető tisztségviselő csak akkor láthatja el feladatait munkaviszonyban, ha a munkáltatói jogkör gyakorlójának és a munkavállalónak (illetve a munkáltató képviselőjének és a munkáltatói jogkör gyakorlójának) a személye elválik egymástól. Ez a gyakorlatban azt jelentette, hogy az ellenőrzés során elvérzett az olyan munkaszerződés, amit a betéti társaság egyedüli beltagját foglalkoztatta. Nem állhatott munkaviszonyban a kft-nek minden ügyvezetője sem, és az olyan ügyvezetőt sem lehetett jogszerűen munkaszerződéssel foglalkoztatni, akinek 50 százaléknál nagyobb tulajdonosi részesedése volt a cégben. Ezt az álláspontot a bírósági gyakorlat is elfogadta, majd tavaly a társasági törvény egyértelművé tette, hogy vezetői feladat csak megbízási jogviszonyban látható el. "

andulka
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:18 am

Egyszemélyes kft, többes jogviszony, munkavállalás

HozzászólásSzerző: junesza » szomb. feb. 16, 2008 4:37 pm

Szia Böbe!

A vállakozás még igencsak új. A felállás a következő: nekem van heti 36 órát meghaladó alkalmazotti munkaviszonyom. (Ez a főállásom) Mellette csináltam egy egyszemélyes kft-t, amelyben most adódott úgy, hogy a vezető tisztségviselői feladatokon kívül mást is kellene csinálnom. 

Az alapító okiratban nincs szó munkaviszonyról, viszont nem tudom, ha a kft-n belül ténylegesen én végzek szolgáltatást, nem pedig csupán az alkalmazottak, akkor ezt be kell-e jelentenem valahova és mi után fizetem a járulékokat meg?

Üdv: Szabi 

junesza
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:19 am

Egyszemélyes kft, többes jogviszony, munkavállalás

HozzászólásSzerző: validitas » szomb. feb. 16, 2008 8:50 pm

Szia Szabi!

Ha a vállalkozásban te dolgozol, azaz személyes közreműködést végzel, akkor az apeh-hoz kell elektronikusan beküldeni a 08T1041-et. Ezen kell bejelentenie a Kft-nek téged, mint társas vállalkozót, heti 36 órát elérő munkaviszony mellett. A dátumról már korábban írtam. A nyomtatvány 13. lapján "U" jelöléssel kell kitölteni, és a biztosítási jogviszony kódnál a 1452-et kell kiválasztani.

Járulékokat csak a ténylegesen kivett díjazás után kell megfizetni. Ha nem veszel fel díjazást, csak osztalékot, akkor csak az osztalék után van 25 ill. 35% SZJA és 14% EHO.

Üdv: Böbe

validitas
 
Hozzászólások: 3
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:14 am

Egyszemélyes kft, többes jogviszony, munkavállalás

HozzászólásSzerző: andulka » szomb. feb. 16, 2008 9:01 pm

Úgy van, ahogy Böbe mondja.

Ha a Társasági Szerződés nem rendelkezik úgy, hogy mv-ben látod el a feladatot, akkor csak tagi jogviszonyban teheted.

Üdv. Andi

andulka
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:18 am

Egyszemélyes kft, többes jogviszony, munkavállalás

HozzászólásSzerző: jarasiteri » hétf. márc. 17, 2008 2:27 pm

Sziasztok! Egyéni vállalkozóim kitalálták, hogyan lehet a vállalkozást szüneteltetni. Kiváncsi lennék, mit szóltok hozzá.

Főfoglalkozású egyéni vállalkozó (nem alkalmazzák sehol heti 36 órában) vállalkozói igazolványát visszaadja. Majd csinál egy egyszemélyes Kft.-t. A Kft-nek ő az ügyvezetője, az ügyvezetői teendőket megbízási jogviszonyban látja el.

A tényleges munkavégzés idejére munkaviszonyt létesít saját magával. Erre az időre, és csakis erre az időre fizet járulékot. Ha nincs munka, akkor a munkaviszont felbontja, és nem fizet járulékot.

Eljátszhatja ezt tagi jogviszonyban is: Taggyűlési határozatot hoz az időleges személyes közreműködésről. - Majd amikor nincs munka hoz egy ujabbat, arról hogy mostantól nem működik közre.

Szerintetek legálisan tényleg meg lehet csinálni ezt? Mennyire rizikós. Hozzáteszem ez nem járulékcsalást szolgál, hanem csupán azt, hogy nulla bevétel esetén ne kelljen járulékot fizetni.

Köszönöm, ha valaki hozzászól. Teri

jarasiteri
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:18 am


Vissza: Tb, munkaügy, bérterhek

Ki van itt

Jelenlévő fórumozók: nincs regisztrált felhasználó valamint 1 vendég