Rendkívüli felmondás!

[kofler]

Na ez az, a felmondási időt még bosszúból is ledolgoztatná.

Az meg kész pokol! Ezért szabadul attól a munkahelytől.

A munkáltató magatartása az amitől szabadulni kell.

kofler

[kaloczy]

Úgy látom, még mindíg nem vagy(tok) tisztában a rendkívüli felmondással. A jogalap nélküli rendkívüli felmondás megtámadható a másik fél részéről!! És szép kártérítési pert sózhat a munkáltató a munkavállaló nyakába. Mert azért a munkáltatónak is vannak jogai. Nem csak a munkavállalónak.

És a "megszabadulásnak" nem szerencsés módja a rendkívüli felmondás.

A közös megegyezésnek pedig az a lényege, hogy rögtön vége lehet a munkaviszonynak, ha mindkét fél beleegyezik. Azért közös megegyezés. Semmit nem kell ledolgozni.

Zsuzsa 

[benevar]

A keresőképtelenség és keresőképesség orvosi elbírálását és annak ellenőrzését Kormány rendelet szabályozza. 

Keresőképtelenség, illetve a keresőképesség elbírálására és igazolására az orvos jogosult.A munkáltató jogosult a betegszabadság, illetőleg a táppénz igénybevétele alatt a munkavállaló keresőképtelenségének felülvizsgálatát kezdeményezni az illetékes MEP-nél. 

 Az ellenőrző főorvos a betegdokumentációból fellelhető adatok, vagy indokolt esetben a keresőképtelen biztosított vizsgálata alapján:

• dönt a biztosított keresőképtelenségéről vagy keresőképességéről,
• döntést követően arról a munkáltatót és a munkavállalót írásban értesíti. 

A döntéssel szemben a foglalkoztatott a közléstől számított 8 napon belül az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet illetékes főorvosi bizottságnál orvosi felülvizsgálatot kezdeményezhet.

A rendkívüli felmondást (munkavállaló részéről vagy munkáltató részéről kezdeményezett)  indokolni kell (írásban), mivel egyoldalú jognyilatkozat, így visszautasításnak helye nincs. Ha a másik fél vitatja a jogszerűségét 30 napon belül Munkaügyi Bírósághoz lehet fordulni. A munkáltató a munkavállalótól követelheti a le nem töltött felmondási időre jutó bért.

A munkáltató az igazolásokat kiadhatja úgy, hogy nem ismeri el a felmondás jogszerűségét (nem számfejti a felmondási időre jutó átlagkeresetet és a végkielégítést)- amennyiben a kormány rendelet szerint járt el.

[kofler]

Szia Zsuzsa!

Sajnos az a baj,hogy csak a munkáltatónak van joga, a munkavállalónak nincs! Az fogja be a száját és örüljön,hogy dolgozhat.

És ha nem egyezik bele a Munkáltató a közös megegyezésbe?

Megváltoztatja rendkívülire?

[kofler]

A munkáltató a munkavállalótól követeli a le nem töltött felmondási időre jutó bért.A munkáltató az igazolásokat kiadhatja úgy, hogy nem ismeri el a felmondás jogszerűségét (nem számfejti a felmondási időre jutó átlagkeresetet és a végkielégítést).

Nem is fontos számfejteni, nem ez a lényeg. Azért sem mert olyan munkáltató aki mág a decemberi munkabért sem fizette ki. Szerintetek ez milyen munkáltató?

Csak az Ö jogait ismeri.

[benevar]

Az MT. nem nevesíti a rendkívüli felmondás okát, azonban a munkáltató kötelezettségeit előírja, így pl. ha nem fizet munkabért a bérfizetés napján (belső szabályozás hiányában tárgyhót követő 10-e) 15 napon belül (szubjektív határidő) élni lehet a rendkívüli felmondással. (Objektív határidő (1 év): a rendkívüli felmondásra indokot adó esemény később jut tudomására.) A rendkívüli felmondással az utolsó esemény (ki nem fizetett munkabér) bekövetkezéstől számított 15 napig jogszerűen lehet élni.

[Pikikee]

Szia Kornélia !

Ez még jobb ötlet mint az enyém !
Ezt tényleg beveszik ha komolyan előadja és még a közösmegegyezésbe is hamara belemennek :-)

[pipacs65]

Sziasztok ! Én munkáltató vagyok. Mondjatok egy jó indokot amivel kilehet dobni egy nem "odavaló" dogozót.K:pipacs

[benevar]

Sorold fel az indokaid, hogy miért nem "odavaló" a dolgozó.

[Pikikee]

Szia !

Azt hiszem ilyen késön képtelen vagyok már gondolkodni.

Viszont azt jó lenne  tudni, hogy kis cég  vagy vállakozó vagy egy nagy cég "feje" vagy -e ?

Már csak azért , hogy van-e nálatok KSZ , meg Szakszervezet?  Mert akkor kicsit nehezebb valami jó okot találni. Adjál neki olyan munkát amit nem szeret, vagy egy kis kiküldetés. Keres hibát a munkájában. A folyamatosság elvét követve adjál neki elsőlépésben egy irásbeli figyelmeztetést, majd egy fegyelmit, majd csökkentsd az alapbérét....... aztán mondjál fel neki, mert többszöri figyelmeztetés ellenére sem látja el a munkáját megfelelően. Vagy cseréld le egy képzetebbre. Egyszerűen nem jut az eszembe milyen cserének is mondják ezt ..... de mindjárt lesz aki még éberebb nálam és megsúgja nekünk. Áh meg van :minőségicsre, vagy még sem ? :-) 

Viszont ha vállkozó vagy akkor  remélem nem kell ötlet. Holnaptól nem kell jönnöd, mert a kollégáiddal nem tudsz kijönni és veszélyezteted a többiek testi éppségét is a hozzáállásoddal. 

Vagy, később kapja meg a bérét.... de ezt megint nem én mondtam :-))

Mint munkáltató tetd lehetettlené a helyzetét..... majd megunja ! :-)

Üdv: Pikikee