Rendkívüli felmondás!

[Napraforgó]

Szia! Nálunk azt szokták mondani: "köszönjük", holnaptól nem kell bejönöd!!! Eddig mindenki elfogadta a "közös megegyezést". Viszont ha el akar menni, azt sem szokták visszatartani.  Üdv:Napraforgó

[Pikikee]

:DD

[validitas]

Most azért egy picit gondold el ezt a másik fél helyeztéből is. Mert az, hogy valaki "nem odavaló", elég érdekes indok, nem? És arra ilyen - hogy finom legyek - nem fair, hanem alávaló trükkökkel éljenek, hááááááát.... A munkavállaló úgyis kiszolgáltatott helyzetben van.

És ha csak nem szimpatikus valakinek, aki döntési pozicióban van, viszont pl. egyedül neveli a gyerekét? Egy embert és a munkáját sohasem egyformán ítél meg mindenki, vagy szimpatikusnak talál vki, vagy nem, és nem feltétlenül (sőt!) az illető hibája!

"később kapja meg a bérét":  Igazán jó ötlet, mondhatom!

Őszintén szólva, megvan a véleményem az általad javasolt módszerekről....

[Napraforgó]

Hozzáteszem: Vidéken több a mukaerő mint a munkáltató. Ha valaki "megállja" a helyét, nem küldik el, viszont aki úgy érzi "kilóg" a lába, nem vállalja fel hogy ennek híre menjen, inkább "közös beleegyezéssel" kilép. Üdv.

[Pikikee]

Ha a munkáltató fejével gondolkodok akkor bizony néha az is elég hogy nem "odavaló"

Mondok egy közeli példát. A páromnál dolgozott egy fiatalember. Az első napon dolgozott mint a "kisangyal" a 2. napon már csak immel-ámmal. Közben kaptam az infókat róla, hogy már börtönben is volt , hogy a néni kifizette a favágást neki előre és közben Ő a nagyobb darabokat átdobálta a szomszédba stb. Nem légből kapott infok voltak és némelyik igen csak friss. Ha, ahol dolgoznak (magánháznál) és a srác elemel valamit. Szerinted mit mondanak???? XY lopott ? Vagy azt , hogy ZX vállakozóval vigyázzanak mert nem megbizható?  ! Magyarul tönkre tehette volna az egész jövőjét és megélhetését. Szerinted odavaló ??? Nem hiszem, hogy egy munkáltató csak személyes okok miatt nem birja a dolgozot és csak "mert" megszeretne szabadulni tőle. Inkább azt mondom, hogy biztosan van oka, ha egy dolgozótól megakarnak szabadulni. Tőlem pl. nem akarnak :-)

Üdv: Pikikee 

[benevar]

"Vagy, később kapja meg a bérét.... " Ezzel azért óvatosan.

Szándékos kötelezettség szegés:

• jogszerű rendkívüli felmondás (munkabér, esetleges szabadság megváltás, felmondási időre járó átlag bér, végkielégítés),
• a Polgári Perrendtartásról szóló Tv szabályozza mely esetekben lehet a munkaviszonyból származó pénzkövetelést fizetési meghagyás kibocsátásával érvényesíteni.

[validitas]

Viszont nagyobb munkahelyen elég egy-két rosszindulatú kollegina, és máris ki vagy szekálva. A barátnőm pl. ilyennek lett az áldozata, és nem olyan könnyű új munkahelyet találni, főleg nem 40 körül. És pont ilyen "kiutállak, mert nem vagy szimpi, de én jobb vagyok a főnöknél" jellegű volt a dolog, és mivel a csop.vez.csaj volt a főnöke, akinek nem volt "szimpi", hát alá tudott tenni. Ugyanis a nagyfőnökhöz ő járt be referálni a végzett munkáról mindig. Szerinted? Nagyon könnyű valakit besározni, viszont ha védekezésre kényszerülsz, már eleve vesztett helyzetben vagy.

Lehet, hogy te most jól állsz, de kerülhetsz ilyen helyzetbe te is. A nem megfelelő munkaerő elküldéséhez meg nem kell semmiféle "sumák" trükkhöz folyamodni, meg majd jól kiutáljuk, vagy jól kiszúrunk vele. Ezek a megoldások szerintem éppenséggel nem azt valószínűsítik, hogy teljesen indokolt a munkavállalóval szembeni kifogás. Mert ha az lenne, nem kellene semmiféle "manőver", hanem nyíltan megfogalmazva el lehetne küldeni.

[kofler]

Sziasztok!

Már annyi választ kaptam,hogy még nehezebb a döntés. Közben azt is megtudtam,hogy ugye táppénzen van az illető a betegszabadságot már kivette, táppénzes igazolásait a Munkáltató nem küldte el a MEP-hez. Na akkor ez a Munkáltató mit is csinál a munkavállalóval? A munkavállaló pedig tűrje el? Se fizetés, se táppénz, miből éljen szerencsétlen?

kofler

[kofler]

Szia benevar!

Szándékos kötelezettség szegés: akkor ezzel beadhatja a rendkívülit? Vagy félreértem?

Már megvagyok zavarodva.

[benevar]

Kedves Kofler!

Kevés információ birtokában nehéz olyan tanácsot adni, hogy a munkaviszony jogszerűen megszüntethető rendkívüli felmondással.  

A munkavállaló 2008 januárjában vált keresőképtelenné?

(Ha igen 15 munkanap betegszabadságot a munkáltató fizeti és csak ezt követően folyósítják a táppénzt. Így még alig van olyan igazolás, amit a munkáltató -a Foglalkoztatói igazolással együtt 3 munkanapon belül- az illetékes MEP felé elküldhetet. A táppénz igény elbírálás és folyosítás is elhúzódhat akár 1 hónapig is.)

A munkáltató csak a háziorvosnál érdeklődött, vagy a keresőképtelenség elbírálását kezdeményezte is a MEP-nél?

Csak ennek az egy munkavállalónak nem fizette ki a decemberi munkabérét, vagy a többinek sem?

Benevar