Start plusz kártyások után fizetendő terhek.

[pesti@mailbox.hu]

Sziasztok, ha tudna valaki segiteni, hogy a Start plusz kártyával alkalmazott után pontosan mennyi és milyen terheket kell fizetni?

[Babu]

Szia!

Én is nem régen érdeklődtem a START-os után. Ezt a választ kaptam. Ebben minden le van írva. 

Részleteket megtalálod az APEH honlapján s a 2004. évi CXXIII. törvényben http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=A0400123.TV

Üdv Babu 

[kaloczy]

Szia!

Nagyon leegyszerűsítve a dolgot: a startkártya érvényességének első évében a bruttó bér 15 %-át, a második évben pedig 25 %-ot kell fizetni a tb járulékok meg a munkaadói járulék, valamint az EHO helyett. Az így támogatott bérnek van plafonja, a nagyságban nem egészen vagyok biztos. Azt hiszem a minimálbér másfélszerese, diplomásnál meg talán a duplája? Ennek nézz utána.

Zsuzsa 

[M.Éva]

A Start Plusz kártya tulajdonosai a Start kártyához hasonló járulékkedvezménnyel foglalkoztatható. Tehát a két év alatt nem kell megfizetni a tételes egészségügyi hozzájárulást, valamint a munkáltatói és társadalombiztosítási járulékok helyett az első évben 15 százalékos, a második évben 25 százalékos a járulékfizetési kötelezettség. A változás annyi a Start kártyához képest, hogy a Start Plusz kártya tulajdonosai egységesen a minimálbér kétszeresét jelentő keresetig vehetik igénybe a kedvezményt. A Start kártyánál alapesetben a minimálbér másfélszereséig számolható el a járulékkedvezmény, csak felsőfokú végzettségűeknél lehet elszámolni annak kétszereséig. A HVG-ben jelent meg. Üdv:Éva

[simpet0]

Szia!

A Start plusz kártya igénybevételénél a munkavállaló után a munkáltatónak az alábbiak szerint kell a közterhet fizetni:A kedvezmény csak a mindenkor hatályos legkisebb munkabér kétszeresének mértékéig érvényesíthető, ugyanakkor a kereset ettől eltérhet, azonban a minimálbér kétszeresét meghaladó kereset feletti rész után a munkáltató az általános szabályok szerint köteles a járulékot megfizetni.A munkáltatónak a kedvezménnyel csökkentett közteher összegét kell havonta leróni az alábbiak szerint:

az első évben: a munkáltató a havi bruttó kereset 15%-át fizeti be járulékként (a kedvezmény a bruttó kereset 17%-a),

a második évben: a munkáltató a havi bruttó kereset 25%-át fizeti be járulékként (a kedvezmény a bruttó kereset 7%-a),

és 2 évig nem kell fizetnie a tételes egészségügyi hozzájárulást (jelenleg 1950 forint havonta).