A gond az, hogy 20 óra nem elég, hogy mentesítse a személyesen közreműködő tagot, pontosabban a vállalkozást a járulékfizetés alól. Ugyanakkor viszont, ha nem ő a fő tulajdonos illetve nem ő az ügyvezető és egyáltalában nem ő a munkáltatói jogok gyakorlója, akkor működik a munkaviszony. Egy portás esetében ugyanis akkos is ha a vállalkozás tagja lehet munkáltatói jogokat gyakorolni. Ha portásnak elő van írva, hogy mikor, hol kell megjelenni és mit kell csinálni és erről írnak egy munkaszerződést akkor működik. A munkaidő is mérhető.
De ha a portási feladatokon felül is végez valamit, akkor arra is ki kell térni. Ha ez munkaszerződéssel nem működik akkor van probléma.
Üdvözlettel: Gyergyói István