Adófórum

Adózási és számviteli információk

Fizetett ünnep munkaidőkeret esetén

Tb, munkaügy, bérterhek

Fizetett ünnep munkaidőkeret esetén

HozzászólásSzerző: szamhalomkft » csüt. jan. 01, 1970 1:00 am

Sziasztok!

 Arra keresek választ, hogy munkaidőkeretben foglalkoztatottak esetén jár-e a fizetett ünnepre valamilyen díjazás, mi van akkor, ha pl a pihenőnapja a fizetett ünnepre esik.Benzinkutat üzemeltető Kft-ről van szó, ahol a dolgozók napi 12 órát dolgoznak és egymást váltják.Köszönöm a segítséget! Kriszta

szamhalomkft
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:17 am

Fizetett ünnep munkaidőkeret esetén

HozzászólásSzerző: stamasi » szer. nov. 14, 2007 8:49 pm

A

stamasi
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:12 am

Fizetett ünnep munkaidőkeret esetén

HozzászólásSzerző: stamasi » csüt. nov. 15, 2007 6:27 am

Szia!

A fizetett ünnep elnevezése a Munka Törvénykönyve értelmében: Munkaszüneti nap.

125. § (3) Munkaszüneti nap: január 1., március 15., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1., és december 25-26.

Tehát, ha dolgozik:

149. § (1) Munkaszüneti napon a munkaidő-beosztás alapján munkát végző

a, havidíjas munkavállalót - a havi munkabérén felül - a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabére,

b, teljesítménybérrel vagy órabérrel díjazott munkavállalót - a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabérén felül - a 147. § (3) vagy (5) bekezedésében meghatározott ellenérték is megilleti.

(147 § (3): A munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapon (pihenőidőben) végzett munka esetén a pótlék mértéke száz százalék. A pótlék mértéke ötven százalék, ha a munkavállaló másik pihenőnapot (pihenőidőt) kap.

(5) A (2)-(3) bekezdéstől eltérően a rendkívüli munkavégzés ellenértékeként - a rendes munkabéren felül - átalány is megállapítható.

(2) A munkaidő beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan , illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke ötven szzalék. Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása előírhatja, hogy ellenértékként -pótlék helyett- szabadidő jár, ami nem lehet kevesebb a végzet munka időtartamánál. )

Ha nem dolgozik:

151 § (2) A munkavállaló részére távolléti díj jár:

d, a munkaszüneti nap (125§) kiesett időre.

Üdv.: Szilvi

 

stamasi
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:12 am

Fizetett ünnep munkaidőkeret esetén

HozzászólásSzerző: szamhalomkft » csüt. nov. 15, 2007 3:35 pm

Szia Szilvi!

Köszönöm a választ, teljesen érthető is, engem mégis zavar az a tény, hogy a trv.szerint munkaidőkeret esetén (pl.szabadságolásnál) a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a két pihenőnapot. Szabadságszámításánál minden nap munkanap egyébként meg létezik a fizetett ünnep fogalma? Elnézést ha érthetetlen vagyok? Vagyis azon nyüglődöm, hogy ha tölti a pasi a jól megérdemelt pihenőnapját otthon, és az egyik éppen fizetett ünnepre esik(de nem hívják be, maradhat otthon) akkor ki kell-e neki fizetni az ünnepre az egy napi díjat, mint a "normális" heti 40 órában dolgozó fix bérrel rendelkező alkalmazottnak.

szamhalomkft
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:17 am

Fizetett ünnep munkaidőkeret esetén

HozzászólásSzerző: Bertalan » csüt. nov. 15, 2007 6:27 pm

Munkaidő-keretnél, ha amúgy is szabadnapja lett volna: szabadnap. Ha dolgozik az ünnepen: fizetett ünnep. Ha saját maga osztja be a munkaidejét nem jár neki pótlék.

Nézd át ezt a fórumot, az elfogadott válaszok között sok hasznos dolgot találsz ezzel kapcsolatban.(ha jól emlékszem gépkocsivezetőnél keresd)

Bertalan
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:13 am

Fizetett ünnep munkaidőkeret esetén

HozzászólásSzerző: szamhalomkft » csüt. nov. 15, 2007 9:08 pm

Köszönöm a reagálást!
szamhalomkft
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:17 am


Vissza: Tb, munkaügy, bérterhek

Ki van itt

Jelenlévő fórumozók: Google [Bot] valamint 2 vendég

cron