Kell e járulékot fizetni okj-tanulónak?

[wiadri]

Most induló Kft. egyik tagja fizeti a minimálbér utáni járulékokat. A másik tagja nappali tagozaton tanul, de nem felsőoktatási intézményben, hanem felnőtt képzésben vesz részt. A kérdésem az, hogy kell e neki járulékokat fizetni. Nem találtam rá egyértelmű választ. Válaszotokat előre is köszönöm. Wiedermann Adrienn

[zspotorke]

Szia!

Az első kérdés az, hogy van-e munkavégzési kötelezettsége? Ha csak pénzt adott  (tőkét fektetett be), tehát nem dolgozik a társaságban ill. a ts-i szerződés sem kötelez rá, akkor nincs járulékfizetési kötelezettsége.

Ha munkát is végez a társaságnál - teheti munkaviszonyban, megbízásban és tagi jogviszonyban. A megbízási jogviszonyban végzett tevékenység utáni fizetnivalók attól függnek, hogy a kapott jövedelem eléri-e a megelőző havi minimálbér 30%-át avagy sem. A minimumjárulékot akkor nem kell fizetni (EHO-t ebben az esetben is kell!) ha az alábbi feltétel teljesül. Tehát amennyiben az OKJ-s képző középfokú oktatási intézmény - akkor nincs ilyen kötelezettség.

Egyidejűleg fennálló, több biztosítással járó jogviszony

• közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán folytat tanulmányokat, akkor a társas vállalkozásban minimum járulékot nem kell fizetnie, a járulékokat [társadalombiztosítási, természetbeni egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékot (tagdíjat) a ténylegesen elért, járulékalapot képező jövedelem alapján kell megfizetni.    Üdv: P.Zsuzsa

[e2d4]

 

Szia !

Valamely természetes személy után akkor kell fizetnie a foglalkoztatónak járulékot, amennyiben a foglalkoztatás - és ezáltal a biztosítási jogviszony - fennáll. Attól, hogy valaki rész/tulajdonosa egy Kft-nek, ez még önmagában még nem alapozza meg a bizosítási jogviszonyt.

Akkor kell tehát járulékot fizetni egy tag esetében, amennyiben az érvényes Társasági Szerződés szerint valamilyen személyes közreműködést vállalt, vagy valamilyen ezzel járó megbizatást (pl.: ügyvezetést) fogadott el. Ekkor tovább kell vizsgálni, hogy a Társasági Szerződésükben ezt miként is szabályozták. Ez dönti el, illetve az ennek megfelelő taggyűlési határozat (Határozatok könyve), hogy van-e biztosítási jogviszonya és mi alapján?  

A felnőttképzés keretében történő foglalkoztatás nem elégséges információ. Az előző (P.Zsuzsa) által idézett szakasz a mérvadó. (szerintem az idézett képzés nem meríti ki a "közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán folytatott tanulmányokat" )

Amennyiben az érintett személynek nincs semmilyen biztosítási jogviszonya, ugyanakkor a társaságban ténylegesen személyesen közreműködik, akkor utána kell járulékot vallani és fizetni. Üdvözlettel : a Sakkos

[opika]

Igazából az volt a kérdés, hogy az OKJ-s nappali képzés mentesít-e a minimálbér szerinti járulékfizetés alól. Az előttem szólók már idézték, hogy a középfokú oktatási intézmény (közoktatási törvény hatálya alá tartozó intézmény) és a felsőoktatási intézmény (felsőoktatásról szóló törvény mellékletében felsorolt intézmények) nappali tagozatos hallgatója mentesül a minimálbér szerinti járulékfizetés alól. Amennyiben nem tartozik egy hatálya alá sem a képzés, nem lehet figyelembe venni.