Szia!
A te bérprogramod nagyon jól számolt, aki év elején bevitte a törvényes napok számát és a törvényes órák számát a bérprogramba az vélhetően már év elején észnél volt, így észre vette, hogy a TB naptár októberre 23 nap, novmberre 22 törvényes nappal számol, holott a munkanap áthelyezés ebben a két hónapban nemcsak hónapon belül volt, ehát októberben a törvényes nap 24 nap (23+1 fiz.ü.), törvényes óra napi 8 órásnál 192 óra., novemberben a törvényes nap 21 (20+1 fiz.ü.) törvényes órá 8 órásnál 168 óra.
Nekem a programozóm év elején, mikor a január első napjaiban történt leszámolás miatt gyorsan aktualizálni kellett a bérprogramot, abban maradtunk, hogy a különböző formában, más-más munkaidőben, és más-más bérezésű havídíjas, órabéres,stb) számfejtési paraméterlapokhoz a számfejtési naptárat majd én beviszem. Én előkaptam a 2007-es TB naptárt, annak alapján berögzítettem a törvényes napokat és törvényes órákat, amivel most jól megjártam. A tulaj tudni akarta a pontos októberi bért, a jelenlétiket megkaptam még okt.31-én, így du. nekiálltam számfejteni 4 céget, ahol havidíjas,óradíjas, részmunkaiidős, teljes munkaidős vegyesen van. Nagybbőszen ki is nyomtattam, mikor ránézek az egyik havidíjasra és látom, hogy több a bruttója, mint a havidíja, holott nincs túlóra, jutalom stb. Rögtön rájöttem, hogy a TB naptár szerinti törvényes időkkel van a baj a számfejtés vezérlésnél.! Úgy, hogy mire átírtam a számfejtés vezérlést, s újra számfejtettem mindenkit, szépen ott ültem 31-én este fél tízig.
A havidíjas nem kaphat októberben több fizetést, novemberben pedig kevesebbet, mint a havi díja. Az órabéreseknek azt a ledolgozott és fizetett ünnep óradíjat kell, hogy megkapják, amit ténylegesen teljestítettek: tehát okt-ben 192 óra díjazott órajuknak kell lenni, novemberben pedig csak 168-nak. Nyilván más a helyzet a kereskedelemben, ahol egyébként is dolgoznak szombaton a legtöbb helyen és a folyamatos műszakosoknál, a folyamatosan nyitvatartókná, rájuk a munkanap áthelyezés is másként vonatkozik.
