Adófórum

Adózási és számviteli információk

Tanuló foglalkoztatását kell-e Apehnál jelenteni?

Tb, munkaügy, bérterhek

Tanuló foglalkoztatását kell-e Apehnál jelenteni?

HozzászólásSzerző: moncsa » csüt. jan. 01, 1970 1:00 am

Ha tanulót foglalkoztatok, mivel biztosítási jogviszony, be kell-e jelenteni az Apeh felé is, vagy elég, ha a kamara felé megteszem? A foglalkoztatónál dolgozó szakképzett munkás, aki betanítja, hány %-os pótlékot kell, hogy kapjon?
moncsa
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:16 am

Tanuló foglalkoztatását kell-e Apehnál jelenteni?

HozzászólásSzerző: kohnmari » hétf. okt. 08, 2007 7:59 pm

Szia!

Ha tanulószerződéses tanulóról van szó, azt be kell jelenteni az APEH-nél a 07T1041-esen, mert biztosítási jogviszony, és magánnyugdíjpénztári tagságra is kötelezett. Az  oktató bérének, járulékának egy részét az OM felé történő elszámolásban figyelembe lehet venni. Üdv. Mari

kohnmari
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:13 am

Tanuló foglalkoztatását kell-e Apehnál jelenteni?

HozzászólásSzerző: monili » kedd okt. 09, 2007 6:58 am

Szia!

Egyetértek az előző hozzászólóval a tanulót ugyanúgy be kell jelenteni az APEH-nála 07T1041-esen, a jogcím: 1130 "tanulószerződéssel szakképzőiskolai tanuló".

A menet így szokott lenni:

1. A munkáltatónak kell rendelkeznie OM számmal!! - kamara segít

2. Az iskola értesít, majd a tanuló a szüleivel együtt elmegy a munkáltatóhoz és megkötik a tanulószerződést.

3. Ezt a szerződést el kell küldeni a kamarához, hogy hagyják jóvá. Majd a jóváhagyott szerződést az OM-hez is el kell küldeni (mostmár Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Intézetnek hívják).

honlapjuk: https://www.nive.hu/mpa/index.php

4. Majd a szokásos módon be kell jelenteni az Apeh-hoz.

5. Nem szabad elfeledkezni néhány dologról:

- magánnyugdíjpénztári tagnak kell lenni a tanulónak,

- a kamarák kikötik, hogy biztosítást kell utánuk fizetni

- jár nekik ösztöndíj és elmehetnek betegszabira és táppénzre is

- adható nekik étkezési utalvány és a munkábajárás is térítendő

- mindenféle dolog tulajdonképpen megilleti, ami a dolgozót (munkaruha, védőruha, foglalkoztatás eü. szolg., stb.)

6. Az OM szám megkapásának időpontjától bevallási kötelezettség keletkezik a NSZFI felé is. Ügyelni kell, hogy így lesz egy időszak amikor az APEH felé is van kötelezettség és már van az NSZFI felé is. Utána már csak az NSZFI felé.

Valószínűleg kimaradt 1-2 dolog, de eléggé segítőkész szokott lenni a kamara és az NSZFI is.

Üdv: Mónika

monili
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:16 am

Tanuló foglalkoztatását kell-e Apehnál jelenteni?

HozzászólásSzerző: Sziszkó » kedd okt. 09, 2007 10:31 am

Én a juttatásokkal egészíteném ki a fentieket:

kötlező a havbi minimálbér 15%-át bérként adni, melyet félévente az összeg 10%-ával kell emelni. A kötelező juttaás után nem kell sem EHO-t, sem szja-t fizetni ( adóterhet nem viselő járandóságok szabályai szerint kell kezelni ). Félévente az emelés után az emelt össeg számít kötelező juttatásnak így az szja és eho "mentesség" ekkor is a teljes összegre fennáll.

Ha a kötelezőnél többet fizetünk, akkor a minimális összeg feletti rész után 11 % az eho, az szja a sávok szerinti.

Üdv: Sziszkó

Sziszkó
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:13 am

Tanuló foglalkoztatását kell-e Apehnál jelenteni?

HozzászólásSzerző: kohnmari » kedd okt. 09, 2007 10:55 am

Szia Sziszkó!

A törvényt 2007. január 1-től módosították, az ezt követően kötött tanulószerződéseknél a tanulót megillető pénzbeli juttatás a minimálbér 20 %-a, és nincs félévente kötelező emelés.

Üdv. Mari

kohnmari
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:13 am


Vissza: Tb, munkaügy, bérterhek

Ki van itt

Jelenlévő fórumozók: nincs regisztrált felhasználó valamint 1 vendég

cron