Igen. A munkáltató jogok gyakorlója a beltag, a munkavállaló a kültag, így a két személy elválik egymástól és ezáltal érvényes munkaszerződést köthetnek.
Megj: a kültag eddig is lehetett alkalmazott.
Szia!
A kültag alkalmazható munkaviszonyban, ennek nem volt eddig sem akadálya, ha a társasági szerződés így rendelkezett.
Új szabály 09.01-től:
Vezető tisztésgviselő e feladatát újra elláthatja munkaviszony keretében, 2007. szeptember 1-jétől a vezetői tisztség betölthető mind megbízási jogviszony, mind munkaviszony keretében.
A fő szabály alóli kivételt a Gt. a következőképpen határozza meg: "A vezető tisztséget - ha a társasági szerződés eltérően nem rendelkezik - nem láthatja el munkaviszonyban az egyszemélyes gazdasági társaság tagja, illetve a közkereseti és a betéti társaság üzletvezetésre egyedül jogosult tagja."
Üdv.: Szilvi
Ha a társasági szerződés nem tiltja akkor minden további nélkül végezhet munkát? Én így értelmezem amit írtál.
Szia Kati!
A társasági törvény meghatározza a társasági szerződés kötelező elemeit (12 §). Nem kötelező beleírni a kültag személyes közreműködését, azt más Gt. hatálya alá eső megállapodásban is kiköthető, de bele lehet írni, úgyanígy azt sem kötelező beleírni, hogy munkaviszonyban foglalkoztatja a Bt., de beleírhatják, ha úgy gondolják, ezért mindig meg kell nézni egy cégnél a társasági szerződést, azt hogy az hogyan rendelkezik a tagokról.
Üdv.: Szilvi
Szia Szilvi!
Ha nem tér ki a szerződés a tagokra, akkor nincs akadálya a kültag minkaviszonyának BT-n belül?
Vissza: Tb, munkaügy, bérterhek
Jelenlévő fórumozók: nincs regisztrált felhasználó valamint 10 vendég