Adófórum

Szia!

Megbízásnál nem vonatkozik sem a minimálbér, sem a minimum járulékalap. Te esetedben ebből kifolyólag a tényleges megbízási díj (10%-os költséghányad elszámolásnál bevétel a megbízási díj, minusz 10% költség, jövedelem 90%), tehát a 90% után számítod a járulákokat. A kifizetendő összeg a teljes megbízási díj minusz járulékok. (Tehát itt nem a 90%-ból vonod le a járulékokat, szja-t.)

Üdv. Kata

Ha a jövedelem rész nem éri el a min. bér 30%-át, nem válik biztosítottá!

Éva

Szia Éva!

Igen, azért írtam azt, hogy a kérdésfeltevő esetében, mert Ő azt írta, hogy tegyük fel több a min. bér 30%-ánál és én ezt az esetet boncolgattam. Nem tértem már külön ki arra, mi van ha nem éri el ezt az összeget, mert nem is arra irányult a kérdés.

Üdv. Kata

A 11% eho akkor van, ha kevesebb a 30%-nál. Ha több, tételes eho akkor kell, ha máshol nem fizetik meg utána. 

Szia Kata!

"Megbízásnál nem vonatkozik sem a minimálbér, sem a minimum járulékalap" Biztos félreértettem a mondatodat, és ezért reagáltam, hogy a min. bérhez viszonyítunk.

Éva

Szia Sanyi!

Ha eléri a 30 %-ot, és biztosítotti jogviszony keletkezik akkor:

minimum járulékalap fizetési kötelezettség nincs.

A járulékalapot képező jövedelem az alap. ( A kifizetett megbízási díj 90 %-a, ha a 10 %-os költséghányad alkalmazását kérted)

Fizetendők kifizető által: 29 % TB járulék, tételes eho: 1950 Ft/hó, 1,5 % szakképzési hozzájárulás 

Megbízási díjból levonások: 8,5 % nyugdíjjárulék (vagy 0,5 % és 8 % magánnyugdíjpénztári tagdíj), 7 % egészségbiztosítási járulék, személyi jövedelemadó (nyilatkozat alapján, ha az éves jövedelem nem éri el az 1.700 e Ft-ot 18 % , vagy ha nincs nyilatkozat, illetve eléri, akkor 36 %).

Üdv.: Szilvi

Szia Éva!

Igen lehet, utána én is elgondolkodtam hogy elég furára sikerült ez a mondat. De remélem, hogy a kérdésfeltevő mindenkre megkapta a választ, amit tudni szeretett volna.

Üdv. Kata

Igen, ez a lényeg!

Üdv:Éva