egyműszakos/többműszakos

[Kata2]

Sziasztok!

Segítséget szeretnék tőletek kérni. Van egy Kft aki takarítással foglalkozik, a dolgozók óra bérrel vannak bejelentve pl: 1000 Ft/óra, munkaidejük 8-20 óráig tart. Dolgozhat-e a dolgozó napi 12 órát folyamatosan? kell-e neki pihenőnepot adni, mivel, hogy nem nyolc órát hanem 12 órát dolgozik? /3 nap után 1 pihenőnap?/ Mikortól kell pótlékot számolni? 16-20 óráig 15% pótlékot kell számolni? Egyműszakosnak vagy többműszakosnak kell bejelenteni a dolgozót?

[kovalkata]

Szia!

Ebben az esetben szerintem munkidő-beosztást kellene kialakítani a dolgozóknak. Többműszakos munkaidő beosztásból akkor beszélünk, ha a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes munkidejét, és a munkavállalók egy napon belül váltják egymást. Ebben az esetben szerintem nem erről van szó. Itt a munkaidő mindenkinél 8-20-ig tart. Először meg kell határozni a havi munkaórát, pl. szeptember 20 munkanap= 8x20= havi 160 óra a törvényes munkaidő. A munkanapokat úgy kellene leosztani nekik, hogy ez a 160 óra jöjjön ki havi óraszámnak. Elvileg heti 2 pihenőnap kötelező, de nekik több fog kijönni. Szerintem ha 3 nap után 1 pihenőnapot kapnak csak, az sehogy sem fog kijönni. Túlmunka, túlóra (rendkívüli munkavégzés) is előfordulhat, de arra figyelni kell hogy ez is szabályozva van, mennyi lehet maximum egy hónapban (most pontosan sajnos erre már nem emlékszem). Arra 50% túlmunka pótlék jár. (tehát nem műszakpótlék!).

Tehát ebben a szituáciban fontos előre elkészíteni egy munkaidő beosztást és figyelni a törvényes munkaidő betartására, szabályszerűen kiadott pihenőnapokra. Nem kell többműszakosnak bejelenteni a dolgozót.

Üdv. Kata  

[Kata2]

Szia Kata!

Ha a szeptembert nézzük 20 munkanapban 160 óra jön ki nekik viszont a munkaidejük nem 8 órába számoljuk hanem 12 így szeptemberben 240 órát dolgoznak. Hivatalosan 160 órát dolgozhatnak, most a 12 óra hogy oldható meg? 50 %-os pótlékot kellene számolnom mindig a 8 óra után? meg ha 12 órát dolgoznak, hogy alakul a pihenőidejük?

Az a gondom, hogy nem 160 órát kell felosztanom hanem 240 órát. Úgy hoggy pihenő napjuk is legyen, + a 240 óra is meg legyen.

[kati1012]

(3) A teljes munkaidő mértéke - a felek megállapodása alapján - legfeljebb napi tizenkét, legfeljebb heti hatvan órára emelhető, ha a munkavállaló

a) készenléti jellegű munkakört lát el;

b) a munkáltató, illetve a tulajdonos közeli hozzátartozója [139. § (2) bekezdés].

[kovalkata]

Sziasztok!

Én úgy hiszem ez nem készenléti jellegű munkakör. Az pl. rendőrőknél, tűzoltóknál, orvosoknál van, 24-48, 12-24 váltásos.

Tehát szerintem ha mindenképp ehhez a munkaidőhöz ragaszkodnak, akkor hozzák ki a törvényeset és ne legyen több.

Üdv. Kata 

[Kata2]

Kata a törvényesen mit értesz? csak 8 órát dolgozhatna? a napi 12 óra sehogy nem fogadható el?

[kati1012]

Bocs, hogy én válaszolok, de az MT szerint ma Mo-n a napi munkaidő  8 óra.

[kovalkata]

Szia Kata2!

Munka Törvénykönyve:

118. § (1) A munkarendet, a munkaidőkeretet, a napi munkaidő beosztásának szabályait - kollektív szerződés rendelkezése hiányában - a munkáltató állapítja meg.(2) Megszakítás nélküli munkarend állapítható meg, haa) a munkáltató működése naptári naponként hat órát meg nem haladó időtartamban, illetve naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel ésaa) a munkáltató társadalmi közszükségletet kielégítő alapvető szolgáltatást biztosít folyamatosan, vagyab) a gazdaságos, illetve rendeltetésszerű működtetés - a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt - más munkarend alkalmazásával nem biztosítható; vagyb) a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja.118/A. § (1) A 117/B. § (1)-(3) bekezdése szerinti napi munkaidő tartamának alapulvételével a munkaidőa) legfeljebb háromhavi, illetve legfeljebb tizenkét heti,b) idénymunka esetén legfeljebb négyhavi, illetve legfeljebb tizenhat hetikeretben is meghatározható.(2) Az (1) bekezdésben foglaltaktól eltérően a munkaidő kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb hat havi, illetve legfeljebb huszonhat heti keretben is meghatározható.(3) Kollektív szerződés legfeljebb éves, illetve legfeljebb ötvenkét heti munkaidőkeretet állapíthat mega) a készenléti jellegű munkakörben,b) a megszakítás nélküli, illetvec) a többműszakos munkarendben foglalkoztatott, továbbád) az idénymunkát végző munkavállaló esetében.(4) Munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját meg kell határozni és erről a munkavállalót írásban tájékoztatni kell. Írásbelinek minősül ebből a szempontból a tájékoztatás, ha azt a munkáltatónál a helyben szokásos módon közzéteszik.(5) Munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidő számításakor a 151. § (2) bekezdésében megjelölt távollét, illetve a keresőképtelenség időtartamát figyelmen kívül kell hagyni, vagy az erre eső napokat a munkavállalóra irányadó napi munkaidő mértékével kell figyelembe venni.A munkaidő beosztása119. § (1) A munkáltató a munkaidőt a munka jellegére, valamint az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére figyelemmel osztja be.(2) A munkaidő-beosztást - kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában - legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre a 118/A. § (4) bekezdésében meghatározott módon kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó.(3) A munkavállaló napi, illetve heti munkaideje a tizenkét, illetve a negyvennyolc órát, a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló napi, illetve heti munkaideje a huszonnégy, illetve a hetvenkét órát nem haladhatja meg. A napi, illetve a heti munkaidő mértékébe az elrendelt rendkívüli munkavégzés időtartamát be kell számítani.(4) Munkaidőkeret megállapítása esetén a (3) bekezdés rendelkezését azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a heti munkaidő mértékét a munkaidőkeret átlagában kell figyelembe venni.

Tehát szerintem a Te esetedben előzetes munkaidő beosztással végezhet napi 12 órát, de úgy legyen, hogy a havi 8xakárhány munkanapnál ne jöjjön ki többre a munkaideje. Több pihenőnapot kell nekik kiadni, mint heti 2 nap.

Üdv. Kata

[Kata2]

Mindenki válaszát szívesen fogadom. Nagyon örülök annak ha más is hozzá szól a kérdésemhez. Igen a MT könyv szerint a napi 8 óra az elfogadott de mi van olyankor ha 12 órát dolgozik valaki? Azt a négy órát túlóra pótléként számolom el? Ha minden nap 12 órát dolgozik kell neki pihenő napot adni? Ezt nem igazán értem. 

[kovalkata]

Szia!

Igazándiból beleköthetnek abba is, amit fent a MT idézésnél javasoltam, mert valóban nem készenléti vagy részben készenléti a takarító munkakör. Ha túl nagy galibát nem akarsz, azt semmi képp sem csinálod, hogy mindig 12 órát dolgoznak, és csak két nap pihenőnapot kapnak a héten, annak ellenére, hogy elszámolod a túlórát.