Oldal: 1 / 1
dolgozó hiányzása
Elküldve:
csüt. jan. 01, 1970 1:00 amSzerző: vighpalne
Szervusztok! Az egyik ügyfelem alkalmazottja nem ment dolgozni 1 hétig. Már elfogyott a szabadsága, orvosnál sem volt,ezért igazolása sincs a távollétről. A munkáltató nem akar neki felmondani, de bért sem akar fizetni a kieső időre. Kérdésem: milyen törvényi lehetőségei vannak a munkáltatónak ebben az esetben? /mentesülni akar a 29 % fizetése alól./ Előre is köszönöm válaszaitokat.
dolgozó hiányzása
Elküldve:
pén. aug. 31, 2007 11:13 amSzerző: mona79
Szia
A mi bérprogink engedi az igazolás nélküli címszó alatti számfejtést és akkor arra az időre nem számol bért. Ha kilép az oep-es igazoláson hozni fogja ezt az időszakot a fent említett címen. Eddig nekünk ez így volt és eddig nem volt gondunk belőle.
dolgozó hiányzása
Elküldve:
pén. aug. 31, 2007 11:26 amSzerző: valterjozsefne
Szia! Kérdés, miért nem akar a munkáltató felmondani, azért, mert szeretné, ha maradna ,meg van elégedve a munkájával, akkor szerintem a leghumánusabb megoldás a fizetésnélküli szabadság. Úgy tudom ezt írásban kérheti a dolgozó , megjelölve az indokot. Ebben az esetben ezekre a napokra semmi kötelezettsége nincs a munkáltatónak. Amennyiben nem ez a helyzet, akkor a dolgozó ezzel a magatartásával megalapozta a rendkívüli felmondás lehetőségét is. Mária
dolgozó hiányzása
Elküldve:
pén. aug. 31, 2007 12:48 pmSzerző: kovalkata
Sziasztok!
Fizetés nélküli szabadságot nem csak a munka törvénykönyvében nevesített esetekre lehet kérni? És nem csak akkor, ha ez az időtartam eléri minimum a 30 napot?
Üdv. Kata
dolgozó hiányzása
Elküldve:
pén. aug. 31, 2007 2:51 pmSzerző: valterjozsefne
Szia Kata! Én úgy gondolom , vannak esetek amikor a munkáltatóra nézve kötelező kiadni, azt hiszem erre gondoltál. Lehetnek azonban olyan családi problémák, események amikor nem kötelező a munkáltatónak kiadni, de amennyiben már nincs szabadság akkor megtehetik és a gyakorlat az , hogy hozzá is szoktak járulni. A 30 napot meg nem haladó fiz. nélküli szabinál a dolgozónak nem szakad meg a munkaviszonya, ennek a táppénznél van jelentősége. Majd mások megerősítenek vagy cáfolnak. Mária
dolgozó hiányzása
Elküldve:
pén. aug. 31, 2007 3:54 pmSzerző: kovalkata
Szia Mária!
Igen, elég meggyőző amit írsz. Ha mások nem is erősítik meg a véleményedet, én elfogadom. Köszönöm
Kata
dolgozó hiányzása
Elküldve:
pén. aug. 31, 2007 5:26 pmSzerző: Pikikee
Sziasztok!
Nem cáfolok, igazat adok !
A munkáltatói jogkörgyakorló hatásköre, hogy mérlegelje, hogy ad fizetésnélküli szabit vagy sem.
A törvény csak azokat nevesíti amely esetekben a munkáltatónak kötelező kiadni ( pl: építkezés, közeli hozzátartozó ápolása esetén stb. )
Üdv: Pikikee