Sziasztok!
Egy ismerősöm megkeresett a következő esettel, amelyhez kérném a véleményeteket:
munkahelyén, munkaidőben balesetet szenvedett, emiatt pár hétig táppénzre került. A táppénz időszaka alatt lejárt a határozott idejű munkaszerződése, s a munkáltató megszüntette a munkaviszonyát. Az OEP adatközlésben kérte a munkavállalót, hogy írja le a baleset körülményeit, amit a dolgozó a tényeknek megfelelően meg is tett. Felgyógyulása után elhelyezkedett egy másik cégnél. Ezután a volt munkáltató kérte, hogy írjon alá nála egy nyilatkozatot arról, hogy nem a munkahelyen történt a baleset. Erről igyekeztem lebeszélni. Kérdésem az lenne, hogy milyen szankciókkal számolhat a volt munkáltató? Baleseti táppénz ideje alatt jogosan szüntette meg a határozott idejü munkaviszonyt?
Köszönettel: Mari