Adófórum

Adózási és számviteli információk

felmondási idő és pihenőnapok

Tb, munkaügy, bérterhek

felmondási idő és pihenőnapok

HozzászólásSzerző: viharfelhő » csüt. jan. 01, 1970 1:00 am

Sziasztok Fórumtagok!

Folyamatos műszakban dolgozó munkavállaló felmondott aug.02-án, 09-ig dolgozik ténylegesen (a felmondási időből ennyit kell ledolgoznia), majd utána az időarányosan járó, még ki nem vett 10 nap szabadságát töltené.

Szerintetek 9.- e után még jár neki a szokásos 2 nap pihenőnap?.. Mikortól adhatom neki ki azt a 10 nap szabadságot?

Valaki azt tanácsolta, hogy dolgozik 9.- éig, 2 nap pihenő, és utána a 10 nap szabi. Ekkor vasárnapi nappal kezdődne a szabadság. Hogy kell ezt számolni??..S.O.S.

Csak munkanapokra lehet, nem?

Előre is köszönöm a segítséget.

Emi

viharfelhő
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:13 am

felmondási idő és pihenőnapok

HozzászólásSzerző: stamasi » hétf. aug. 06, 2007 9:58 am

Szia Emi!

A munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg, ezek közül az egyiknek vasárnapra kell esnie.

A szabadság a munkarend (munkaidó-beosztás) szerinti munkanapokon adható ki. A munkaidő-beosztás általában heti két pihenőnapot és öt munkanapot biztosít.

Szerintem kiadhatod: 08. 10- 08.24-ig = 10 nap (10,13,14,15,16,17,21,22,23,24)

Üdv. Szilvi

stamasi
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:12 am

felmondási idő és pihenőnapok

HozzászólásSzerző: mifer2 » kedd aug. 07, 2007 7:23 am

A felmondási időn belül a munkáltató köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. Ez részben arra szolgál, hogy a munkavállalónak lehetősége legyen ezen idő alatt álláshirdetésekre, pályázatokra jelentkezni, vagy tovább képeznie magát, másrészt nem kell a felmondás időtartama alatt, az esetleg nem éppen felhőtlen munkahelyi légkörben tovább dolgoznia.A felmentés mértéke a munkavállalóra irányadó felmondási idő fele, melytől a kollektív szerződés, a felek megállapodása a munkavállaló javára eltérhet, sőt a munkáltató megteheti, hogy a felmondási idő teljes tartamára a munkavállalót mentesítse a munkavégzés alól. A Munka tv. alapján járó felmentési időbe a még ki nem adott szabadságot nem lehet beszámítani. De arra van lehetőség, hogy a felmondási idő másik felére, azaz a munkavégzés alóli felmentéssel nem érintett időszakban szabadság kerüljön kiadásra.

Mtv-ből: 135. § (1) A szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidőbeosztás) szerinti munkanapokat kell figyelembe venni.

(2) A heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidőbeosztás esetén a szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot.

(3) Annak a munkavállalónak, akinek a munkaidőbeosztása nem biztosít hetenként két pihenőnapot, úgy kell számítani a szabadságát, hogy azonos naptári időszakra (hétre) mentesüljön a munkavégzés alól, mint az ötnapos munkahéttel dolgozók.

A szabadságot, az általános szabályok szerint a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. Kiszámítására és kiadására eltérő szabályok vonatkoznak attól függően, hogy a munkarend heti kettőnél több vagy kevesebb pihenőnapot biztosít.Amennyiben heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidő beosztásban dolgozik a munkavállaló, akkor heti két pihenőnapján felüli az ún. szabad napjára is szabadságot kell kiírni. Ha a munkavállaló egy héten úgy dolgozik, hogy még a heti két pihenőnapja sem biztosított, akkor pl. 6 nap munkavégzés esetén is csak 5 nap szabadságot kell kivennie.

Mtv-ből: 136. § (1) A munkavállaló munkaviszonya megszűnésekor, illetőleg sorkatonai vagy polgári szolgálatra történő behívásakor, ha a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg, azt pénzben kell megváltani. Egyéb esetben a szabadságot pénzben megváltani nem lehet; ettől érvényesen eltérni nem lehet.

A szabadság megváltására csak a munkaviszony megszűnésekor, megszüntetésekor kerülhet sor. A munkaviszony megszüntetésének az időpontját a szabadság pénzbeli megváltása nem érinti, tehát nem tolódik ki ezáltal a munkaviszony megszűnésének időpontja. A pénzbeli megváltáskor ugyanis nem a szabadság kiadásáról, hanem kifizetéséről van szó. Előfordulhat, hogy a munkavállaló több szabadságot vesz igénybe, mint amire jogosult lenne. A munkáltatót emiatt hátrány nem érheti, ezért a különbözetre kifizetett bért köteles a munkavállaló visszafizetni.

A visszafizetés alól a Munka tv. 136. § (2) bek.-ben megjelölt 4 esetben mentesül. A munkavállaló halála esetén még az örökösöktől sem lehet visszakövetelni a szabadság ellenértékét.

A szabadság kiadásával, illetve a szabadság elévülésével és a megváltás elévülésével kapcsolatos új szabályokat az egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények módosításáról szóló 2007. évi XIX. törvény léptette hatályba.

 

 

mifer2
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:10 am

felmondási idő és pihenőnapok

HozzászólásSzerző: vighpalne » csüt. aug. 09, 2007 12:43 pm

Nekem is van kérdésem ezzel a témával kapcsolatban. Egy dolgozót elküld a munkáltatója rendes felmondással. 45 nap felmond. időt kell kiadnia. Ha jól értelmezem a törvényt, a felét ledolgozza, a másik felében felmenti a munkavégzés alól. Ebben a felmentett időben a dolgozónak bentlévő szabadság beletudható? Tehát, ezzel kevesebb a munkáltató kötelezettsége? Jól gondolom? Számokkal: dolgozzon le 12 napot 13 nap felmentés, de ez idő alatt telik a szabadsága? Előreis köszönöm Erzsi
vighpalne
 
Hozzászólások: 0
Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:13 am


Vissza: Tb, munkaügy, bérterhek

Ki van itt

Jelenlévő fórumozók: Google [Bot] valamint 8 vendég

cron