SZia Marcsi!
két kérdés volt már a témakörben ahol elég bőven körbejártuk a témát:
1, Tanulószerződés alapján járulékkötelezettség?
2, Szakmunkástanuló foglalkoztatása...
A kérdés hogy az iskolvával vagy a tanuloval köti a cég a szerződést ha az iskolával akkor a tanulo nem lesz biztosított és a 15% meg nem haladó dijazás nem SZJA köteles ezen felül már SZja köteles plusz EHO
A tanuloval kötött szerződés a kamara jóváhagyásával lényegében tanuloszerződés, a tanulo biztosított ez alapján és legalább a minimálbér 15% át kell havonta fizetni illetve félévente 10% al emelni.
29% Tb illetve 6% EB (2007 től 7%) 0,5 nyugdij illetve a 8% mnp tagdijat kell fizetni.. a minimálbér 50% ig van az adoterhet nem viselő járandóság tehát SZja nem vonodik, ha pedig a tanuloszerződsében meghatározott dijon felül is fizet a cég akkor a 11% EHo is bejön...
üdv: Barti